Як застосовується РК до різних виплат, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Питання про розрахунок відпускних працівникам РКС. При нарахуванні премії, яка нараховувалася без урахування відпрацьованого часу, на неї було нараховано РК. При розрахунку відпускних ця премія враховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Співробітникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачуйте зарплатуз урахуванням районного коефіцієнта(ст. 316 ТК РФ).

На районний коефіцієнт збільшується вся фактична зарплата працівника (зокрема преміальна частина).

Районний коефіцієнт збільшує фактичний заробіток співробітника, і навіть окремі види державної допомоги.Не застосовуйте районний коефіцієнт до виплат:

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1.Відповідь:Як розрахувати районний коефіцієнт за роботу на Крайній Півночі

Які працівники мають право на розрахунок зарплати з урахуванням районного коефіцієнта

Співробітникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачуйте зарплату з урахуванням районного коефіцієнта (ст. 316 ТК РФ). Право на районний коефіцієнт мають як основні співробітники, і сумісники (ст. 285 ТК РФ).

Крім співробітників, які постійно працюють у районах Крайньої Півночі (і прирівняних до них місцевостях), право на отримання районного коефіцієнта мають і співробітники, що періодично працюють на Крайній Півночі вахтовим методом (ст. 302 ТК РФ).

На відміну від процентної надбавки за роботу на Крайній Півночі величина районного коефіцієнта не залежить від стажу. Розмір цієї виплатизалежить від регіону, у якому працює співробітник (ст. 316 ТК РФ).

Право отримання доплати до заробітку як районного коефіцієнта виникає в співробітника з надходження працювати.

Питання із практики: чи зобов'язана комерційна організація, розташована в районі Крайньої Півночі, застосовувати районний коефіцієнт до зарплати своїх співробітників

При цьому неважливо, чи трудовий договір містить умову про застосування районного коефіцієнта чи ні. У трудовому законодавстві не сказано, що питання застосування коефіцієнта комерційні організації можуть вирішувати самостійно. Такий порядок випливає із статей 315-316 Трудового кодексу РФ.

Увага:комерційна організація, яка не застосовує районний коефіцієнт, порушує трудове законодавство і може бути притягнута до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КпАП РФ).

Як розрахувати зарплату з урахуванням районного коефіцієнта за роботу на Крайній Півночі

Районний коефіцієнт збільшує фактичний заробіток співробітника, а також окремі види державної допомоги. Не застосовуйте районний коефіцієнт до виплат:

Питання з практики:Чи потрібно збільшувати на районний коефіцієнт премію співробітнику, що працює в районі Крайньої Півночі або прирівняних до нього місцевостях

Відповідь це питання залежить від виду премії, яка виплачується співробітнику: виробнича чи непроизводственная.

Питання з практики: як визначити МРОТ співробітникам організацій, розташованих у північних районах

Закон гарантує всім працівникам заробіток у розмірі МРОТ, який встановлюють на федеральному рівні.

Водночас, суб'єкти України мають правовстановлювати регіональний МРОТ у підвищеному розмірі проти федеральним. Якщо такий підвищений МРОТ діє суб'єкт РФ, то організаціям слід виходити з него.

При цьому для районів Крайньої Півночі та в прирівняних місцевостях потрібно враховувати певні особливості. У цих районах діють районні коефіцієнти та надбавки. При цьому в різних регіонах (в т. ч. в районах Крайньої Півночі) величина регіонального МРОТ може містити як районний коефіцієнт і відсоткову надбавку до зарплати, так і не містити їх. Слід пам'ятати, що районний коефіцієнт та надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях не підлягають застосуванню до мінімальної зарплати, встановленої в суб'єкті РФ, до складу якої вже входять доплати та надбавки стимулюючого та компенсаційного характеру, включаючи районний коефіцієнт та процентну надбавку до зарплати.

Таким чином, при встановленні мінімальної зарплати співробітникам організацій, розташованих у північних районах, визначте федеральний МРОТ з надбавками та коефіцієнтами, покладеними за роботу в даному районі (місцевості), та порівняйте отриману величину з регіональним МРОТ (який, можливо, вже включає надбавки). Якщо регіональний МРОТ вийде нижче, мінімальний розмір зарплати визначте виходячи з федерального МРОТ із нарахуванням надбавок та коефіцієнтів.

Регіональні надбавки можуть бути встановлені не тільки в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а й в інших регіонах. Порядок визначення МРОТ у таких регіонах матиме свої особливості.

Застосування коефіцієнта до держдопомог

Чи потрібно враховувати районний коефіцієнт за роботу на Крайній Півночі при нарахуванні державної допомоги:лікарняного, допомоги на дитину і т.п.

Районні коефіцієнти слід враховувати під час розрахунку деяких державних посібників. Це посібники, встановлені у фіксованій сумі, а не підраховані виходячи із середнього заробітку.

Районний коефіцієнт збільшує такі види посібників:

одноразова допомога при народженні дитини (ст. 5 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ);
одноразова допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності (ст. 5 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ);
допомога з догляду за дитиною до 1,5 років, що призначається не із середнього заробітку, а у фіксованій сумі (ст. 5 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ);
допомога у зв'язку з ліквідацією організації (ст. 5 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ);
одноразові страхові виплати зі страхування від нещасних випадків та профзахворювань (п. 2 ст.