Як завоювати становище у колективі

Є дві основні тактики:

  1. Тактика атаки.
  2. Якщо ти сама по собі людина досить впевнена, позитивна, компетентна, тобто в тебе хороша стартова позиція для входження до колективу, то жодної облоги не потрібно, а маєш йти випереджальна, енергійна, швидка атака.
  3. Тактика облоги.
  4. Якщо ти не дуже компетентний, ти не дуже дружній, або колектив до тебе не схильний, а таке буває, коли ти йдеш на чиєсь місце, і є люди, які сильно зацікавлені в тому, щоб тебе в цьому колективі не було, то це стратегія облоги.

  1. Якщо ситуація благополучна, не треба нічого чекати, можна проявляти себе відразу. Завжди є якісь лідери, і насамперед із цими лідерами потрібно постаратися "задружити". Ось просто навскідку всіх людей потрібно поділити на сильні постаті, середні постаті, слабкі постаті. Це можна візуально визначити, можна поговорити з людьми, але зазвичай навіть за манерою триматися багато що можна зрозуміти. Починати з сильних фігур, і, у складніших випадках є тактика: спочатку сильна позитивна фігура, з нею налагоджуєш контакт, просто підходиш і кажеш: "Доброго дня. Мене звуть... А вас як? Чудово, я тут нова людина, дуже хотілося б влитися в колектив". Або у справі звертаєшся: "Хочу дізнатися, які тут порядки?", "Які традиції?", "Як звертатися до керівництва?", "Як звуть секретаря?", "Де тут буфет?" та інше. Як тут дружать-не дружать, о котрій закінчують роботу, розмовляють на "ти", на "ви" - розпитувати. Перше завдання - не роботою зайнятися, як не дивно, перше завдання - дізнатися, хто з ким тутдружить, і протягом найближчих чи то трьох годин, чи то трьох днівпознайомитися з ключовими фігурами, і тільки потім приступати до роботи.Вже від ключових фігур підемо вниз дружити з усіма іншими.
  2. Якщо ситуація більш важка, і колектив не схильний дружити взагалі або з тобою конкретно, то треба починати з роботи. до тебе згас, інакше можуть бути різноманітні провокації, буває все. Це може бути і три дні, і тиждень, спокійнозаймаєшся своєю справою і потихеньку починаєш дружити, швидше, з фігурами, які не дуже задоволені тим, що в цьому колективі перебувають,хто в деякій опозиції. І оскільки вони в опозиції, вони шукають друзів. Тоді швидше з ними починаєш налагоджувати контакт. Це може бути клерк, касир, бухгалтер, шофер, вахтер, це можуть бути не сильні постаті, але вони знають. І, вжепіднімаючись знизу, шляхом зав'язуються одні контакти, зав'язуються інші контакти, інформація виходить: до кого з чим можна під'їжджати, у кого якісь особливості, кому чого подарувати. Кому — книжку, кому квиток, кому квіточку, кому цікаву інформацію, з ким просто поговорити, вислухати, коли людина буде чимось засмучений, скаржитися, і «потихонечку налагоджувати стосунки».

От щодо Синтона те, що я розповідаю, не має практично жодного стосунку, тому що в Сінтоні людей одразу вбудовують у колектив. Позитивні — все за визначенням, і не треба до Синтона входити як до якогось складного колективу. У Сінтоні тобі, природно, самі всі пропонуватимуть стосунки та дружбу, у Сінтоні прийнято починати з роботи, і це найлегший спосіб увійти до колективу. Але якщоколективи не всі такі легкі і славні, як Сінтон, або атака, або облога. Це все необхідно, розумно і має бути принаймні продумано.Ініціатива повинна йти від людини. Потрібно дивитися, треба думати, треба бути уважним, потрібно знати, з ким дружити, виявляти позитив, уважність, не дружити з тим, з ким не слід. Це теж важливо не скласти собі погану репутацію.