Як збільшити зарплату
Шукаю роботу. Якщо вакансія підходить, то зарплата така, що хочеться плакати. Роботодавці здебільшого зацікавлені платити мінімум. Як переконати роботодавця платити більше? Як визначити максимум, який я можу отримувати?
Світлана Ракітіна, оператор 1С
На запитання претендента відповідаєДмитро Гладких, комерційний директорЗАТ «Прайм Прінт Новосибірськ»
— Я порадив би перед співбесідою та обговоренням оплати праці вивчити ринок. Немає жодних певних критеріїв та ставок, роботодавець готовий зараз платити співробітникові стільки, скільки може його компанія. Це від потреб роботодавця, що він формує посадові обов'язки. Питання мотивації зараз справді вийшло на перше місце. Грамотно мотивований співробітник приноситиме прибуток компанії у тому чи іншому вигляді залежно від того, на якій посаді він працює. Вже минули ті часи, коли можна було прийти на роботу, попити каву, поговорити з колегами про те, хто як провів час, а надвечір зробити щось корисне для компанії. Наразі компанії готові платити і платять лише за реально проведену роботу. Вважаю, що зарплата стала більш адекватною, припустимо, в нашій компанії готові платити багато, але за певні досягнення. Порада претенденту — питайте, що треба зробити, щоб заробляти більше, оцінюйте вказаний рівень як стартовий. Якщо ви принесете реальну користь, ваш внесок буде оцінено по заслугах.