Як зміняться закони для підприємців у 2017 році
Нові правила гри
Зміни корпоративного законодавства
Нове регулювання великих угод і угод із зацікавленістю демонструє довіру держави до директорів товариств і втому від попередніх процедур узгодження, а також пов'язаних з їх недотриманням ризиків оскарження важливих угод.
— Скасовано обов'язкову попередню згоду на угоди із зацікавленістю.
— Звужено коло осіб, здатних оскаржити угоду: акціонери та учасники з числом голосів менше 1% позбавлені права «поставити питання руба».
— Запроваджено поняття контролюючої та підконтрольної особи (замість афілійованої), підвищено поріг для визнання контролюючою особою з 20% до 50% участі у підконтрольному суспільстві або її органі управління.
— Розширено список випадків, на які не поширюються норми про зацікавленість. Наприклад, купівля офісного приладдя у родичів на суму меншу за 0,1% балансової вартості активів товариства — не угода із зацікавленістю.
— Змінено підхід до визначення великої угоди: головний критерій тепер не сума угоди, а вихід її за межі нормальної діяльності.
— Зросло значення ринкової ціни активу — спеціально для ситуацій, коли не цінний за балансом, але цінний насправді актив виводиться за «невеликою» угодою.
— Рада директорів може давати висновок про велику угоду замість рішення про схвалення.
В результаті компанії зможуть витрачати менше часу та грошей на виконання корпоративних процедур і без зволікань вести ту саму «нормальну господарську діяльність», про яку так багато говорять закони про господарські товариства.
Шкідливі міноритарії, які навіть не мають 1%, не зможуть розпочати процедуру оскарження, яка часто використовуєтьсяяк інструмент корпоративної боротьби
Так як у плані великих угод на чільне місце ставиться поняття «звичайна господарська діяльність», насамперед тепер дивимося на суть угоди, а не на її розмір. Звичайна угода, яку можна не узгоджувати, - це угода, яка прийнята в діяльності відповідного товариства або інших суб'єктів господарювання, що здійснюють аналогічні види діяльності. Незалежно від того, чи відбувалися такі угоди таким суспільством раніше, якщо такі угоди не призводять до припинення діяльності товариства або зміни її виду або істотної зміни її масштабів.
Якщо все ж таки потрібна згода на велику угоду, вона може бути «рамковою», з альтернативними умовами, що дає більше простору для виконавчих органів компанії у реалізації згоди.
Навіть якщо договір великий, але вигідний і упустити його не хочеться, тепер можна укласти угоду під умовою відкладення, тобто під умовою її подальшого схвалення акціонерами.
Оскільки при описі зацікавленості перераховано вичерпний список фізосіб (дружини, батьки, діти, повнорідні та неповнорідні брати та сестри, усиновителі та усиновлені) та прибрано доповнення «афілійовані особи», тепер угода з родичами, які не названі в цьому переліку, — це угода із зацікавленістю та її можна укладати без побоювань.
Скасування свідоцтв про реєстрацію ІП та юридичних осіб
Податкова інспекція видаватиме не свідоцтва про реєстрацію, а листи запису ЄДРЮЛ та ЄДРІП. Істотно нічого не зміниться: процедура реєстрації залишається незмінною, але замість звичних бланків нові ІП та юрособи отримають виписки з реєстрів за встановленими наказом ФНП формами.
З'явиться єдиний реєстр нерухомості
Новий закон запроваджуєєдиний реєстр нерухомості (ЄДРН) та скорочує терміни реєстрації та кадастрового обліку, які у ряді випадків можуть бути проведені одночасно.
Тепер машиномісця - це офіційно визнані об'єкти нерухомості, тому можна їх реєструвати і продавати в такій якості, а не як частку в праві на будівлю. Приготуйте гроші — ставки плати за запит відомостей із ЄДРН підвищуються. За окрему платню документи про реєстрацію доставлять до офісу.
При реєстрації не потрібно подавати установчі документи юрособи — їх Росреєстр запросить сам міжвідомчими каналами.
Зміни для торгових мереж
— Зменшено розмір ретробонусів, які виплачують постачальники: тепер за просування товару рітейлери отримають 5% від його вартості (замість 10%).
— Змінено терміни розрахунків за постачання продуктів — від 8 до 40 календарних днів, залежно від терміну придатності товару.
Онлайн-каси
Зміна податкового законодавства
Це добре тому, що зручно платитиме в одне місце і по одній платіжці. Фонди не справляються з адмініструванням внесків, а участь податкових органів підвищить, як очікується, збирання соцвнесків.
Внески на травматизм
Без спеціального підтвердження видів діяльності ФСС розрахує тариф внесків на травматизм за найризикованішим видом діяльності, який зазначений у ЄДРЮО. Причому не важливо, ведете ви її насправді або вона лише на папері. Перевірте, чи є непотрібні види в ЄДРЮЛ і подайте заяву про підтвердження основного виду діяльності вже зараз.
Тепер не важливо, чи роботодавець здійснює фактично той вид діяльності, за якою розрахований тариф, чи ні — для ФСС матимуть значення лише коди ЗКВЕД, зазначені в ЄДРЮЛ. З них ФСС вибередіяльність із найвищим класом професійного ризику. Щоб уникнути цього, треба вчасно підтвердити реальну основну діяльність.
Пояснення з ПДВ лише в електронному вигляді
Ліміти для ІП за спрощеною системою оподаткування
УСН скоро зможуть користуватися ІП, річний дохід яких або залишкова вартість основних засобів не перевищать 150 млн. Причому поки що індексації цих граничних величин не планується. Тепер пільгову «спрощенку» можуть застосовувати й успішніші компанії.
ЕНВД залишається з нами
Серед змін щодо «вменя» також з'являється і можливість ІП зменшити ЕНВД на особисті страхові внески. Раніше, якщо підприємець мав найманих працівників, він міг знизити розмір податку лише на суму страхових внесків на користь працівників (не більше ніж на 50%), але не на суму внесків, сплачених за себе.
Штрафи за неподання пояснень
Уточнюється, що неподання (несвоєчасне подання) до податкового органу на його запит пояснень карається штрафом 5000 рублів перший випадок і 20 000 рублів за повторне протягом року порушення.
Кадрова робота
— Мікрокомпанії зі штатом менше ніж 15 осіб звільняються від необхідності затверджувати локальні трудові акти. Це положення про преміювання, правила внутрішнього трудового розпорядку, графік змінності і т. д. Потрібно тільки розробити трудовий договір, в якому присутні всі необхідні положення локальних актів, що замінюються.
— Працівники та здобувачі зможуть проходити спеціальний іспит та отримати незалежну оцінку своєї кваліфікації. Працівник або претендент, який претендує на здійснення певних видів діяльності, зможе отримати свідоцтво про кваліфікацію, яке підтвердить його відповідністьобов'язкові профстандарти та інші офіційні вимоги до кваліфікації, якщо за цією посадою вони встановлені. Відомості про видане свідоцтво заносяться до спеціального реєстру.
Компанія має право самостійно вирішити, чи відправляти співробітника на НОК, але у будь-якому випадку направити можна лише за його письмовою згодою. Для компанії це витрати, якщо ініціатором є вона. Але витрати можна списати при розрахунку податку на прибуток і за УСН. Компанія отримає офіційне підтвердження кваліфікації співробітника або, якщо іспит він не витримає, зможе, спираючись на отриманий у атестаційному центрі висновок, довчити співробітника. Працівник отримає універсальний документ, який буде визнаний усіма роботодавцями.
Якщо оцінку сплатить роботодавець, витрати на оцінку кваліфікації працівників можна буде списати. Витрати проходження незалежної оцінки кваліфікації своїх працівників роботодавець зможе врахувати при оподаткуванні прибутку у складі інших витрат. Це стосується й тих, хто працює на ССП: при розрахунку єдиного податку витрати на проведення оцінки можна відняти з доходу.
Розширення електронного документообігу
Незабаром все в бізнесі буде електронним: онлайн-каси, лікарняні, звіти.
Світлина на обкладинці: Stevecoleimages / Getty Images