Як знайти нову роботу непомітно для начальника
Три способи конфіденційного пошуку управлінських вакансій. І три пастки, які необхідно обійти у прагненні секретності.
Резюме складено, відповіді на каверзні питання рекрутерів продумані, ви готові до боротьби за найкращий job-offer! Що ж далі? А далі ви повинні відповісти на питання, яке визначить всю подальшу стратегію пошуку нового місцяроботи : «Чи я шукатиму роботу анонімно або відкрито заявлю про готовність розглядати нові кар'єрні можливості?» .
Недарма кажуть, що пошук роботи - це теж робота.Пошук відповіднихвакансій, збір інформації про ринок праці, контакти з executive search-консультантами, співбесіди, тестування, поліграфи, очікування зворотного зв'язку, – все це може зневірити навіть саму стресостійку людину . І при цьому весь процес має бути непомітним для керівництва та колег по службі, які будуть не проти обговорити вашу нелояльність до компанії за чашкою кави. То як зробити пошук роботи максимально конфіденційним? Які методи пошуку вибрати і на якому етапі може статися витік інформації?
1. Executive search агентства
Executive search агентство – найкращий інструмент пошукунової роботи «без відриву від виробництва» для менеджерів управлінської ланки. Консультанти executive search бездоганні щодо збереження конфіденційності, і ви можете бути впевнені, що ні колеги, ні керівництво не дізнаються про ваше бажання та готовність поміняти місце роботи. Проте варто пам'ятати, що довіряти питання розвитку кар'єри можна лише компаніям перевіреним часом та позитивним репутаціям на ринку.
Насамперед зверніть увагу на професійний досвідконсультантів з підбору персоналу, які займаються проектами у вашій предметній галузі. Рекрутер, що спеціалізується навакансіях високого рівня, повинен мати не тільки глибокі теоретичні знання в галузі економіки, фінансів, аналітики, операційного управління, але й мати досвід практичної роботи в цьому напрямку.
Рада друга.Якщо після співбесіди з консультантом вас не запросили на зустріч у компанію до клієнта, то, швидше за все, ваш досвід на даний момент не повністю відповідає вимогам роботодавця до цієївакансії. Не варто засмучуватися, адже ситуація в будь-який момент може кардинально змінитись: клієнт скоригує вимоги або в агентства з'являться нові вакансії вашого профілю. Більшість консультантів зацікавлені у довгостроковій співпраці з успішними здобувачами. І якщо на першій зустрічі ви справили позитивне враження, і ваше резюме було додано до бази, то швидше за все вам ще неодноразово запропонують розглянути цікаві вакансії.
2. Соціальні мережі
Творці мереж завжди тримали руку на пульсі, уважно стежили за тенденціями та настроями, що витають у повітрі. Помітивши, що багато користувачів стали активно обговорювати питання розвитку кар'єри та пошуку вакансій, створювати групи за професійними інтересами, вони подсуетились і швидко впровадили додатковий функціонал для пошуку роботи. За фактом більшість сервісів призначена для менеджерів, які розглядають пропозиції у відкритому режимі, проте багато хто з них може стати у нагоді і тим, хто не хоче афішувати свій статус пошуку.
То як отримати цікаву пропозицію пророботу через соцмережі, зберігши конфіденційність пошуку?
Рада перша.Зверніть на себе увагу рекрутерів і топ-менеджерів компаній, робота в яких вам потенційно цікава. Ніхто не закликає вас розповідати їм про свою готовність змінити роботу. Найчастіше для початку спілкування досить просто продемонструвати глибокі знання та експертизу у своїй предметній галузі.
Після того, як адміністратор додасть вас до групи, ви отримаєте можливість брати участь у вже розпочатих професійних суперечках, або створите своє власне обговорення на тему, яку вважаєте актуальною та незбитою.
Рада друга.Розширюйте мережу контактів і не соромтеся «стукатися» у друзі до людей, яких ви не знаєте особисто або миттю бачили на конференції. Імовірність отримати відмову вкрай мала, адже кожен із них розуміє, що це унікальна можливість встановити додатковий діловий контакт, який у майбутньому може бути корисним у вирішенні професійних завдань чи питаннях розвитку кар'єри. Однак не можна забувати, що кількість не означає якість, а тому варто встановлювати контакт із людьми, близькими вам за рівнем відповідальності та професійної спеціалізації.
3. Рекрутингові сайти
Незважаючи на безліч недоліків та нескінченні претензії з боку претендентів, робітні сайти продовжують залишатися найпопулярнішим інструментом працевлаштування. Щодня на них реєструються десятки управлінців, а роботодавці не вважають ганебним розміщувати тамвакансії топ-рівня.
Пастка перша.Олександр. 35 років, директор з продажу у представництві міжнародної FMCG-компанії. Кілька місяців тут змінився генеральний директор, і Олександр ось уже третій місяць не може порозумітися з новим керівником. Як тільки обстановка почала розпалюватися, він вирішив ризикнути і в анонімному режимі розмістити своє резюме на кількох.рекрутингових сайтах. Олександр докладно заповнив усі поля профілю та в налаштування видимості вибрав опцію «Приховати від поточного роботодавця». Але чи може він бути впевнений, що керівник і колеги не дізнаються про його бажання змінити роботу? На жаль, ні, адже HR-менеджери вже давно навчилися оминати подібні перепони. Достатньо зателефонувати колезі з іншої компанії, і ваше резюме буде знайдено протягом однієї хвилини.
Рада перша.Функція, що дозволяє приховати резюме від поточного роботодавця є практично на кожному рекрутинговому сервісі, проте її можна розглядати лише як мінімальний рівень захисту. Нехтувати їй не варто, але й покладати особливі надії так само немає сенсу.
Пастка друга.Ганна, 42 роки, директор з маркетингу девелоперської компанії. Розглядаючи пропозиції пророботу, вона віддає перевагу амбітним завданням. Але коли запуск проекту закінчується і на перше місце виходить підтримка досягнутих результатів, пов'язана з великим обсягом рутинної роботи, її інтерес до проекту різко падає. Так сталося і цього разу. У зв'язку з економічною кризою запуск нових девелоперських проектів припинився, і Ганна поспішила розмістити своє резюме на кількох сайтах рекрутингу.
Як це зробила Ганна? Будучи досвідченим користувачем рекрутингових сервісів, вона віддала перевагу повністю не покладатися на технічні можливості сайту і додала трохи винахідливості. Наприклад, вона не стала писати прізвище, а обмежилася лише ім'ям, приховала всі назви попередніх роботодавців та також скористалася опцією «Приховати резюме від поточного роботодавця». Тепер HR-співробітниками девелоперської компанії доведеться серйозно постаратися, щоб знайти компромат на свого директора з маркетингу. Однак це не дає 100% захисту.
Рада друга.Прагнучи до максимальної конфіденційності, важливо не переборщити і залишити резюме достатньо інформативним для рекрутерів. Наприклад, якщо ви приховуєте назву компанії, натомість додайте її докладний опис: галузь, річний оборот, чисельність персоналу. Розкажіть, яке місце ваша компанія займає на ринку, українська вона чи міжнародна, виробнича чи торгова, працюєте ви у філії чи безпосередньо у керуючій компанії. Тим самим ви значно підвищите релевантність пропозицій, що надходять. Адже лише найвідчайдушніший рекрутер може запропонувати генеральному директору багатопрофільного холдингу вакансію на аналогічну посаду в компанії із десяти осіб.
Чи була здивована Ольга? Малоймовірно, адже такі історії відбуваються часто-густо, а рекрутери завжди з розумінням ставляться до претендентів, що ставлять конфіденційність при пошуку роботи на перше місце. У результаті Ольга з дозволу кандидата додала в його резюме всю інформацію, що не вистачає, і відправила на розгляд фінансовому директору. Повторна співбесіда пройшла успішно, і нового головного бухгалтера було прийнято в компанію.
Одна з головних відмінностей кар'єрних майданчиків для керівників, якраз і полягає у наявності надійних та багаторівневих налаштувань конфіденційності. Наприклад, наш сервіс дає користувачеві можливість окремо налаштовувати видимість профілю для executive search-агентств та прямих роботодавців. І це лише одна з опцій, що дозволяє зробити пошук роботи справді анонімним.