Як знайти роботу в нових умовах життя Онлайн-журнал Good Psychologist
Не секрет, що в Україні сьогодні є високий рівень безробіття. У зв'язку з економічними та політичними процесами, подіями на сході України та окупацією Криму – робочих місць стало значно менше, ніж претендентів на них. Як вирішуються труднощі працевлаштування, мені розповілаОльга Семенова, координатор направлення працевлаштування та роботи з кандидатами у «Центрі зайнятості вільних людей» (м.Київ).
ДовідкаGoodPsychologist: «Центр зайнятості вільних людей» - громадянська організація, яка безкоштовно надає реальну допомогу у працевлаштуванні переселенців, демобілізованих воїнів АТО та іншого населення. Сайт: http://czvl.org.ua/
Ольга Семенова:Діяльність нашої організації «Центр зайнятості вільних людей» спрямована на допомогу у працевлаштуванні чи самозайнятості людей, що з тих чи інших причин опинилися без роботи. В основному це цілі сім'ї та групи людей, що переїхали з окупованих територій (за даними їх понад 2 млн. осіб), демобілізовані ветерани АТО (понад 200 тисяч), невеликий відсоток місцевих жителів.
Серед людей, що до нас зверталися лише близько 55% працездатного населення, решта це або неповнолітні, або непрацездатні за станом здоров'я або люди старшого пенсійного віку, які не можуть працювати.
Ми не державна організація – і не платимо допомоги, як Державний центр зайнятості. Ми зацікавлені у реальному працевлаштуванні людей, які на новому місці справді хочуть вибудувати своє життя так, щоб забезпечувати сім'ю та отримувати задоволення від роботи.
Д.О: На території країни фактично робочих місць залишилася та сама кількість, а претендують на нихтепер набагато більше людей. Як вам вдається працевлаштовувати людей?
Конкуренція ринку праці була завжди. І справді ми зіткнулися з тим, що реальних робочих місць не вистачає і для місцевого населення, не кажучи вже про приїжджих. Далі я розповім, що ми робимо у зв'язку з цим.
Д.О: Який психологічний стан людей, з якими ви працюєте?
Ольга Семенова:Переселенці живуть на межі виживання та психологічний стан відповідає: загострюються часто хронічні захворювання, психосоматичні розлади, депресії.
Варто зазначити, що кожен третій із наших клієнтів визнає необхідність звертатися за психологічною допомогою. 60% людей, яких ми опитували в 2015 році, сказали, що їхнє життя стало важчим і гіршим у рази, порівняно з тим, як вони жили раніше. І така найбільша концентрація депресивних людей у містечках компактного поселення, куди людей евакуювали цілими селами.
Про психологічний стан побічно можна судити з того, наскільки вони задоволені своїм прибутком. За статистикою з 1000 людей – лише 40% людей вистачає їхнього доходу на покриття базових потреб – це лише на їжу.
Такі люди не завжди готові працювати відразу після переїзду, тому що їм потрібен час для відновлення фізичного та психічного здоров'я, звичної функціональності, адаптації до нових умов. Мінімум це місяць-два відстрочка їхньої здатності до праці.
На наші перші роковини (з дня заснування) ми запустили проект «Воїну — гідна праця», який орієнтований на допомогу ветеранам АТО. Ми допомагаємо ветеранам знайти роботу, навчаємо їх; з ними та їхніми сім'ями працюють кар'єрні консультанти, психологи та реабілітологи.
Ми враховуємо складний психологічний стан людей, прироботи з ними. Під час кар'єрної консультації людина може почати плакати, згадувати моменти минулого або складно переїзду. Люди довіряють нам свої історії, очікуючи реальної допомоги, уваги та професійної підтримки.
Д.О: Розкажіть про напрямки роботи вашого центру, в чому полягає допомога людям у працевлаштуванні?
Ольга Семенова:Один із напрямів нашої роботи – це профорієнтація. У 2015 році ми проводили соц.опитування. за результатами якого можна сказати, що кожному другому довелося змінити свою сферу діяльності, спеціальність, професію. Це зумовлено переважно двома факторами. По-перше, раніше люди працювали в одній сфері та мали професію, але переїхавши на інше місце проживання, виявилося, що ця професія чи спеціалізація там не потрібна. Наприклад, людина працювала у сфері обслуговування в курортному місті, або на суднобудівному заводі, а переїхавши до села, йому довелося перекваліфікуватися на фермера, різноробочого. Ті, хто здатний гнучко підлаштовуватися під умови, що змінюються, навчатися нової спеціальності або розширювати свою спеціалізацію, навчаючись суміжної професії - виграють на ринку праці.
Зберегти собі чи поділитися з друзями?
По-друге, після великих стресових подій, а це переїзд та бойові дії, люди переосмислюють цінності, минуле життя і справді змінюються. Тепер життя стає усвідомленішим і сприймається швидкоплинним. Люди готові змінювати своє життя, будувати його по-новому і, можливо, в іншій сфері. Тому якщо від людини надходить такий запит, ми намагаємося зорієнтувати його на ринку праці та професій, для цього проводимо тренінги, стажування, зустрічі з роботодавцями, щоб подивитися чи зможе він займатися цим чи ні, бо раніше потреби взмін не було. Така переоцінка цінностей та дії відповідно до них – сприятиме подальшому щастю людини, адже вона себе наново відкрила, а отже – буде з більшою мотивацією працювати над собою та успішно заробляти.
Ми намагаємося дотримуватись балансу – вивчати реальну потребу ринку праці та здібностей, талантів людини.
Д.О: За рахунок чого вам вдається ефективно працювати?
Ольга Семенова:Наша головна перевага – це кейс-менеджмент. З кожною людиною, що звернулася, ми складаємо індивідуальну програму, виходячи з її потреб та запитів підбираємо наші сервіси та послуги, які можуть допомогти. Для когось це просто консультації з написання резюме та допомога у пошуку вакансій, а для когось це психологічна підтримка та коуч-супровід (зрозуміти, що ж хоче, може і потрібно робити, скласти план індивідуального кар'єрного розвитку).
Крім того, ми навчаємо затребуваним професіям, які передбачають віддалену зайнятість – наприклад, SMM фахівці, найчастіше це пов'язано з інтернет технологіями, але не завжди – копірайтинг, навчаємо професій та прикладних умінь, якими можна заробляти віддалено. Розповідаємо схеми та алгоритми віддаленої роботи (від пошуку до заробітку).
Також організовуємо підтримку, спілкування із однодумцями.
Ольга Семенова:Не дуже охоче, ми іноді стикаємося з дискримінацією (менше 10% від загальної кількості). Раніше спрацьовував стереотип «Людини зі Сходу» - принизливі стереотипні шаблони, куди поміщають всіх людей зі Сходу. Тому ми ведемо цілеспрямовану роботу із залучення бізнесу як лояльних партнерів, роботодавців, переконуємо в тому, що це професіонали, які мають свої переваги, але й існують особливості їхньої роботи. ЗМи намагаємося перевіряти і контролювати цей факт кожного раотодавця, чиї вакансії ми пропонуємо.
За результатами нашої аналітики за 2015 рік, кожен другий має вищу чи незакінчену вищу освіту, а кожен третій – середню спеціальну. Але іноді це не підкріплено практичними навичками чи його цінність застаріла. Та й у кожного третього складнощі зі знанням комп'ютера та елементарних сучасних програмних комплексів. На перенавчання, додаткове навчання, приведення теоретичних знань у відповідність до реальної практики та вимог життя ми робимо особливий наголос.
Д.О: Які переваги у переселенців та демобілізованих учасників АТО, які можуть бути цікавими роботодавцям?
Ольга Семенова:Переваги у гнучкості, яку ці люди змушені розвивати, потрапивши у нові умови. Вони свої адаптаційні механізми включили на повну - це вимоги часу, вимоги ситуації до них, інакше вони не реалізують себе і не зможуть заробити, а впадання в депресивні меланхолійні стани заважають побудувати своє життя заново.
Ці люди відкриті до нового - вони готові вчитися.
Наші люди мають дуже сильну мотивацію, тому що вони хочуть для себе гідного, зокрема, матеріального життя. Половина - офіційно перебувають у сім'ях, ще 10% мають неофіційні сім'ї чи мають людей, яких потрібно утримувати. Кожен із них при працевлаштуванні орієнтується на факт, що від його роботи залежать інші близькі йому люди. Це дуже сильний фактор, який «драйвіт» людину і рухає її до активності щодо роботи – брати підробітки, шукати варіанти, вчитися, переходити на самозайнятість.
Д.О: А такі люди йдуть із задоволенням на тренінги, навчаються чи є такі, що впираються ікажуть «просто дайте мені роботу».
На щастя також є люди, яким потрібна мінімальна допомога. Вони вважають, що можуть впоратися самі і чудово, коли це справді так. Їм потрібно просто зорієнтуватися на ринку праці в конкретному місці проживання або за конкретним фахом. Допомога наших консультантів потрібна також тому, що більшість українців не вміє користуватися джоб-порталами. Особливо люди, старші 45 років. Ми з радістю допомагаємо їм і готові ділитися своїм досвідом та напрацюваннями.
Але ми готові допомагати працевлаштовуватися на новому місці кожному, хто готовий заново впізнавати себе, навчатися, пристосовуватися, працювати. Такі люди зможуть на новому місці вибудувати своє життя, у тому числі й фінансову його сторону.
P.S. Умови життя можуть змінюватися, а навички та знання, які маємо, можуть виявитися незатребуваними. Частина людей відверто здається: чекає, на допомогу держави чи інших людей, разом з тим звинувачуючи їх у байдужості та нездатності надати бажану допомогу. Ті ж хто, які займають справді активну позицію, беруть відповідальність за те, що відбувається у своєму житті на себе, гнучко змінюються та навчаються під нові умови життя – вже найближчим часом стануть лідерами нової професійної спільноти.