Як звільнити співробітниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та доглядом, при ліквідації

Питання-відповідь на тему

Як законно звільнити співробітниць, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, що перебувають у положенні, та у відпустці по догляду за дитиною, якщо підприємство закривається і більше не буде здійснювати свою діяльність.

З питання випливає, що необхідно звільнити працівників, які перебувають у відпустці у зв'язку з ліквідацією організації, по вагітності та пологах, вагітних співробітниць, і у відпустці по догляду за дитиною.

Організація може бути ліквідована в добровільному чи судовому, тобто примусовому порядку.

Про це йдеться у пункті 2 статті 61 Цивільного кодексу РФ.

З цієї підстави можна звільнити всіх працівників, у тому числі вагітних, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, тимчасово непрацездатних та ін.

Про звільнення з ліквідації роботодавець зобов'язаний попередити працівників не менш як за два місяці під підпис. Трудові договори із співробітниками можна розірвати і до закінчення двомісячного терміну попередження. І тут потрібно взяти письмову згоду на дострокове звільнення. Такі правила встановлені у статті 180 Трудового кодексу РФ.

При звільненні у зв'язку з ліквідацією організація зобов'язана виплатити працівникам вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку. Крім того, за співробітниками зберігають середній заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення із заліком вихідної допомоги. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігають за звільненими працівниками протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення та за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення у зв'язку зліквідацією співробітники звернулися до служби зайнятості і були працевлаштовані. Про це сказано у частині 1 та 2 статті 178 Трудового кодексу РФ. Співробітнику, звільненому раніше встановленого терміну, крім вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування належить додаткова компенсація. Її розмір дорівнює середньому заробітку, розрахованому за час від дня фактичного звільнення до дня запланованого звільнення з повідомлення про ліквідацію організації. Це випливає із положень частини 3 статті 180 Трудового кодексу РФ.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією можливе як під час хвороби, так і в період відпусток співробітників, у тому числі відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною (ч. 6 ст. 81,ст.261ТК РФ).

Звертаємо Вашу увагу, якщо на момент ліквідації в організації є вагітні співробітниці або співробітники, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною, то виплата їм допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною має свої особливості.

Так, якщо вагітна співробітниця звернулася за виплатою допомоги у зв'язку з ліквідацією організації по вагітності та пологах у період трудових відносин, тобто до звільнення, то допомогу їй необхідно виплатити в повному обсязі за всі календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами подається заява про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, листок непрацездатності, виписка з трудової книжки про останнє місце роботи, засвідчена в установленому порядку, довідка з органів державної служби зайнятості населення про визнання їх безробітними.

непрацюючі (у т. ч. звільнені та які навчаються за очною формою навчання) батьки та опікуни;
деякіінші родичі, якщо їх звільнено з конкретних причин;
непрацюючі родичі, які доглядають дитину, чиї батьки не можуть цього робити з низки причин.

Вони мають право претендувати на допомогу з догляду дитину до 1,5 років, а то й отримують допомогу з безробіттю.

один із родичів або опікунів дитини, звільнений у період відпустки по догляду за дитиною через ліквідацію або припинення діяльності роботодавця;
один із родичів або опікунів дитини, звільнений у період відпустки з догляду за дитиною через закінчення строку трудового договору у військових частинах за кордоном;
мати дитини, звільнена під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами через ліквідацію або припинення діяльності роботодавця або через закінчення трудового договору у військових частинах за кордоном;
мати дитини, звільнена в період декретної відпустки, відпустки з догляду за нею через переведення чоловіка з військових частин за кордоном назад до України.

Такі особи мають право отримувати допомогу щомісяця, починаючи з дня, коли було звільнено, і до дня, коли дитині виповниться 1,5 роки.

Читайте провідпустку у зв'язку з вагітністю та пологами суміснику ще більше за посиланням.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Популярні питання

1.Ситуація:Як звільнити співробітника при ліквідації організації або відокремленого підрозділу

Організація може бути ліквідована в добровільному чи судовому, тобто примусовому порядку.

Організація вважається ліквідованою у добровільному порядку, якщо рішення про ліквідацію ухвалили її засновники, учасники або акціонери.

За рішенням суду, тобто примусово, організація може бутиліквідовано:

за грубі порушення законодавства при її створенні, якщо порушення мають непереборний характер;
за ведення забороненої діяльності;
за провадження діяльності без дозволів чи ліцензій або з порушенням законодавства.

Про це йдеться у пункті 2 статті 61 Цивільного кодексу РФ.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією можливе як під час хвороби, так і в період відпусток співробітників, у тому числі відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

При звільненні у зв'язку з ліквідацією організація зобов'язана виплатити працівникам вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку. Крім того, за співробітниками зберігають середній заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення із заліком вихідної допомоги. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігають за звільненими працівниками протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення та за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення у зв'язку з ліквідацією працівники звернулися до служби зайнятості та не були працевлаштовані. Про це сказано у частині 1 та 2 статті 178 Трудового кодексу РФ. Співробітнику, звільненому раніше встановленого терміну, крім вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування належить додаткова компенсація. Її розмір дорівнює середньомузаробітку, розрахованого за час від дня фактичного звільнення до дня запланованого звільнення з повідомлення про ліквідацію організації. Це випливає із положень частини 3 статті 180 Трудового кодексу РФ.

Увага:якщо на момент ліквідації в організації є вагітні співробітниці або співробітники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, то виплата їм допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною має свої особливості.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,