Як звільнитися без відпрацювання 2 (двох) тижнів, покрокова інструкція

Як звільнитися без відпрацювання 2 (двох) тижнів, покрокова інструкція

Відповідно до ст. 80 ТК Україна працівник, який подав заяву на звільнення, має відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? У яких випадках може бути?

Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

  • За власним бажанням – 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
  • За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця – він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте й інші варіанти.

Звільнення з власної ініціативи

У ст. 81 ТК Україна перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 тижні. Це такі випадки, як:

  • Неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення
  • Вихід працівника на пенсію
  • Порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів
  • Інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

  • Переїзд в іншу місцевість для роботи
  • Напрямок другого чоловіка на роботу за кордон
  • Переїзд на нове місце проживанняабо за медичними показаннями
  • Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною – інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що передбачає відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, маючи на це право, це буде неправильно. Коли він справді має право не відпрацьовувати належний термін через причини, зазначені вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Якщо співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин, їх треба вказати в заяві і надати копії документів, що доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу місцевість на службу). Інакше він може заробити прогули та бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір - приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані в колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що зазначений у 80-ій статті ТК Україна 2-х тижневий період відпрацювання не є суворою умовою, у тій же статті сказано, що якщо роботодавець та співробітник взаємно зацікавлені у припиненні подальшої трудової співпраці, то керівництво підприємства може його звільнити без відпрацювання. у день написання заяви чи іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у 3-денний термін. Таке можливе при наступі наступних обставин:

  • На випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ
  • Якщотрудовий договір було укладено терміном менш ніж 2 місяці – ст. 292 ТК РФ
  • Якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК України. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого терміну через…»

У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати належні 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо подати документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, – написати заяву з проханням надати не відгуляні дні відпустки та припинити трудові відносини одразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем ​​буде день закінчення відпустки. Цього ж дня працівник повинен отримати належні грошові виплати та трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку має бути не коротшою за 14 днів. Проте керівництво залишає за собою право надавати відпустку з наступним звільненням працівникові чи ні. Працівнику, оформлюючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого по таке число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується взаяві, щоб надалі не виникло розбіжностей та спорів щодо дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за своєю ініціативою, почав відпрацьовувати належні 14 днів і оформив лист непрацездатності у цей період, відповідно він перебуватиме на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений у день, зазначений у заяві з обов'язковою оплатою цього лікарняного листа.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Ще один метод не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угоди сторін (ст. 78 ТК РФ), якщо вона відбувається на зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти саму заяву в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого числа» – неправильно, тому що виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже передбачає законне відпрацювання.

Правильно вказатиме: «Прошу звільнити за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заяву, а пропозицію про припинення трудових відносин з цієї ж підстави з такого числа з проханням надати письмову відповідь на дану пропозицію до такої дати.

Письмова відповідь необхідна у разі розбіжностей. Горезвісний 14-денний період попередження про звільнення використовується недарма. Адже необхідно підшукати заміну працівникові, що йде, і зробити з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

покрокова

Зразок заяви на звільнення за згодою сторін

інструкція

Зразок заяви на відпустку з наступнимзвільненням

звільнитися

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися в будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні стосунки з роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанта всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити й інші умови, які стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК Україна до таких випадків відносить:

  • Вихід на пенсію
  • вступ на навчання
  • грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
  • інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

  • Переїзд в інший регіон чи місто
  • Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіонабо за кордон
  • Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
  • Неможливість продовжувати роботу на підприємстві через хворобу (теж підтверджується медичними документами)
  • Необхідність догляду за дитиною-інвалідом чи іншим хворим членом сім'ї
  • Вагітність

4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.

5. Зрештою, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.