Яка форма наказу про скорочення ставки співробітника до 0,5 ставки (повідомлення вручено за два
Питання-відповідь на тему
Якою є форма наказу про скорочення ставки співробітника до 0,5 ставки (повідомлення вручено за два місяці до моменту скорочення)?
Розглянувши Ваше запитання, можна сказати, що скорочення штату передбачає скорочення посади як такої. Скорочення чисельності означає зменшення кількості штатних одиниць за однойменною посадою. При цьому посада зберігається, тільки працюватиме по ній буде менша кількість співробітників.
Отже, розглянувши питання, можна сказати, що скорочення половини штатної одиниці є зміною умов трудового договору. Фактично це означає зміну режиму робочого часу – встановлення режиму неповного робочого часу.
У цьому випадку Вам необхідно спочатку внести зміни до штатного розкладу.
Внести зміни можна двома способами:
видати наказ про внесення змін до штатного розпису;
Вибір того чи іншого варіанта належить до компетенції роботодавця та є абсолютно законними.
Як ми зрозуміли з Вашого питання, ініціатива встановлення неповного робочого часу походить саме від роботодавця. При цьому статтею 74 ТК України роботодавцям гарантовано право в односторонньому порядку за власною ініціативою змінювати певні сторонами умови трудового договору (за винятком зміни трудової функції) у зв'язку із зміною організаційних чи технологічних умов праці.
Отже, про майбутні зміни, пов'язані зі зміною організаційних чи технологічних умов праці, і навіть про причини, які викликали необхідність таких змін, організація зобов'язана повідомити співробітника під підпис.Зробити це потрібно не пізніше ніж за два місяці до введення таких змін. За згодою співробітника із майбутніми змінами необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору, встановивши неповний робочий час.
Якщо співробітник не погодиться працювати в нових умовах, то організація зобов'язана запропонувати йому іншу роботу, в тому числі нижчестоящу і оплачувану нижче, якщо в організації є відповідні вакансії. Пропонувати співробітнику потрібно лише вакансії, наявні у роботодавця у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях слід лише якщо це передбачено колективним (трудовим) договором, іншими угодами.
Якщо працівник відмовиться від роботи в нових умовах або в організації не буде відповідних вакансій, то трудовий договір можна припинити:
зі скорочення на підставі пункту 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу України з виплатою всіх компенсацій - якщо йдеться про зміну робочого режиму, а саме про запровадження неповного режиму (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
Звільнити працівника роботодавець може лише після закінчення двох місяців з моменту попередження про зміну умов трудового договору. Аналогічна позиція відображена у листі Роструда від 2 травня 2012 р. № ПГ/3382-6-1. Дострокове звільнення можливе лише за згодою самого співробітника.