Яка процедура звільнення працівника, який не пройшов конкурс, Питання передплатників, Журнал «Кадрове
Питання-відповідь на тему
процедура звільнення за статтею 336 пункт 4. науковець проходив конкурс і пройшов, але у трудовому договорі був зазначено до проходження за конкурсом. Чи це може бути проблемою? Чи можна запропонувати звільнитися за власним бажанням? Чи потрібно надсилати повідомлення? В який час.
Якщо працівник, який обіймає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обраний на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється відповідно до пункту 4 статті 336 Трудового кодексу РФ .
Для припинення трудового договору необхідне дотримання наступних умов:
Виплати вихідної допомоги при звільненні з цієї підстави законом не передбачено. Жодних повідомлень не потрібно.
У трудовій книжці проводиться запис: «Звільнений у зв'язку з необранням за конкурсом, частина 2 статті 77, пункт 4 частини 1 статті 336 Трудового кодексу РФ».
Якщо з педагогом спочатку було укладено терміновий трудовий договір, то пункт 4 статті 336 Трудового кодексу України в даному випадку не може застосовуватись для припинення трудових відносин. Трудові відносини у разі припиняються у зв'язку з закінченням терміну трудового договору, за пунктом 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Якщо науково-педагогічний працівник після закінчення терміну трудового договору продовжує виконувати свою трудову функцію, а вуз проти цього не висловлює заперечень, то умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст.58 ТК РФ).
Трудове законодавство не забороняє припинити трудові відносини з ініціативи працівника у будь-який момент їхньої дії (за наявності такої ініціативи). Також трудовий договір у будь-який час може бути припинено за згодою його сторін.
Подробиці в матеріалах Системи:
1.Відповідь:Як оформити звільнення педагогічного працівника вищого навчального закладу
З яких підстав можна звільнити педагогічного працівника вищого навчального закладу
Науково-педагогічні працівники вузу, як та інші працівники освітньої установи, можуть бути звільнені на загальних підставах, а також з додаткових підстав, зазначених у статті 336 Трудового кодексу РФ. До них відносяться:
Додаткові підстави передбачені у статті 336 Трудового кодексу РФ.
Необрання за конкурсом
Коли педагогічного працівника вищого навчального закладу можна звільнити у зв'язку з необранням за конкурсом
Якщо працівник, який обіймає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обраний на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється відповідно до пункту 4 статті 336 Трудового кодексу РФ.
Для припинення трудового договору необхідне дотримання наступних умов:
Виплата вихідної допомоги при звільненні з цієї підстави законом не передбачена.
У трудовій книжці проводиться запис: «Звільнений у зв'язку з необранням за конкурсом, частина 2 статті 77, пункт 4 частини 1 статті 336 Трудового кодексу РФ».
Якщо з педагогом спочатку бувукладено терміновий трудовий договір, то пункт 4 статті 336 Трудового кодексу України в даному випадку не може застосовуватись для припинення трудових відносин. Трудові відносини у разі припиняються у зв'язку з закінченням терміну трудового договору, за пунктом 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Якщо науково-педагогічний працівник після закінчення терміну трудового договору продовжує виконувати свою трудову функцію, а вуз проти цього не висловлює заперечень, то умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (п. 2 год. 1 ст.77, ч. 4 ст.58 ТК РФ).
доцент, к. ю. н., доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,