Який порядок нарахування та виплати 13-ої зарплати
За що і як нараховується 13-а зарплата, в який термін її виплачують, чи потрібно для отримання 13-ї зарплати на підприємстві працювати повний календарний рік?
Сьогодні, природно, 13 зарплату видають не в усіх організаціях, переважно це бюджетні, військові, іноді великі виробничі підприємства, які можуть собі це дозволити.
Величина 13 зарплати зазвичай дорівнює щомісячній заробітній платі та виплачується залежно від річного прибутку на розсуд керівництва.
У бухгалтерії поняття 13 зарплат не існує, адже не можна видати латку за тринадцятий місяць. Найчастіше вона відображається як премія чи матеріальна допомога.
Звісно, співробітнику не обов'язково відпрацьовувати повністю весь календарний рік, оскільки такі виплати залежать від того, яка політика діє на підприємстві: всім виплачують чи залежно від того, скільки праці вклав співробітник у розвиток підприємства.
У нас на підприємстві завжди була тринадцята зарплатня. Втім, зараз її зазвичай називають у народі інакше - "бонуси ".
А офіційно вона називається "Премія за підсумками року ". Розроблено спеціальне становище, досить непросте для читання, об'ємне.
Бонуси видаються всім працюючим за фактично відпрацьований час та відпустку, а відпустку за власний рахунок та дні, проведені на лікарняному, пораховані в розрахунку не будуть.
Премія за підсумками року може виплачуватись за один раз, а може бути поділена на кілька частин. У нас обіцяють виплатити премію лише наприкінці весни.
13 зарплата - це народна назва премії за підсумки року, яка може видаватися як до завершення підсумкового року, так і після. Розрахунок такої премії на всіх підприємствах відбувається запо-різному, десь застосовуються прийняті формули, а десь ці суми беруться "з голови".
13 зарплата не є для підприємства обов'язковою та її нарахування відбувається добровільно.
Взагалі виникнення такого поняття як тринадцята зарплата відбулося ще в радянському періоді, тоді виплата премії за підсумками року при хорошій роботі підприємства прирівнювалася приблизно до середньої зарплати за цей же рік в 100% і видавалася окремо, а якщо вона приблизно дорівнювала самій зарплаті, то і отримала назву 13-та.
Раніше я наївна вважала, що 13-ту зарплатню платять скрізь. На нашому підприємстві справно платили наприкінці року, тільки це стосується минулого часу. Потім премію почали розкидати по місяцях, тобто розкидали на наступний рік. Тобто вона ніби була, але не відчувалася. Нині не платять зовсім. Тож завдяки Вашому питанню трохи прояснила ситуацію для себе. Тобто це добра воля підприємства – хоче платить, а хоче – ні.
Порядок обчислення та виплати так званої 13-ї зарплати обумовлюється, як правило, у колективному договорі та інших внутрішніх документах і залежить від результатів виробничо-господарської діяльності за минулий рік. Найчастіше працівники, які пропрацювали не повний рік, не винагороджуються.
Так звана тринадцята зарплата нараховується не в усіх організаціях і не завжди. Порядок її нарахування та виплати залежить від багатьох факторів та методика її розрахунку, так само як і видача на руки співробітникам встановлена найчастіше у локальних нормативно-правових актах - колективному договорі або положенні про оплату праці. У моєму випадку регулювання виплати 13-ї заробітної плати взагалі встановлено наказом органу виконавчої влади.
Що стосується методики розрахунку, то в нашій організації,отримання такого роду виплати, не обов'язково опрацювати рік. Тринадцята розраховується з працевлаштування працівника. Щоправда, є періоди, за які тринадцята не нараховується – це дні, взяті як відпустка без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Також 13-й можуть позбавити численні порушення трудової дисципліни або якісь глобальні косяки в роботі.