Який порядок проведення атестації працівників на підприємстві
Існує значна кількість відомчих нормативно-правових актів, якими регулюються питання проведення атестації працівників установ як комерційної, так і бюджетної сфери. Це, природно, є свідченням зростаючої актуальності питань оцінки відповідності співробітників вимогам посад, підвищення якості та ефективності праці, стимулювання стабільного підвищення кваліфікаційного рівня, забезпечення диференціації оплати праці тощо.
Порядок проведення атестації
В даний час в Україні виділено наступні етапи проведення атестації персоналу:
- створення атестаційної комісії>
- збір необхідної документації та відомостей про атестованих>
- проведення атестації.
Розглянемо детальніше останній із них, тобто як провести атестацію співробітників на підприємстві.
Засідання атестаційної ради проводиться у присутності працівника, який проходить процедуру оцінки профпридатності. Положення про атестацію персоналу визначає, що, якщо співробітник організації без поважних причин не з'явився на атестацію або відмовився від неї, він має бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності відповідно до законодавства, а процедура атестаційної перевірки переноситься.
Зазначимо також, що,з метою дотримання принципу об'єктивності, засідання комісії можуть бути перенесені і тоді, якщо працівник, що атестується, надасть її членам додаткові відомості про свою службову діяльність. Для окремих випадків також передбачена можливість відсутності атестованої на засіданні ради, якщо вона повідомила про це комісію у письмовій формі.
Якщо працівник не прийшов на атестацію без поважних причин, комісія має право провести процедуру за його відсутності. Якщо ж для неявки була вагома причина (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження по службі тощо), комісією може бути призначено новий термін для атестації.
Процедура атестації персоналу передбачає обов'язкове ведення секретарем на засіданні комісії протоколу, у якому фіксуються рішення та результати голосування. Цей документ після проведення всіх етапів оцінювального контролю засвідчується підписами голови, заступника голови, членів ради, які були присутні на засіданні, та секретаря.
Проведення атестації персоналу для підприємства
Атестаційною комісією розглядаються подані в регламентованому законом порядку матеріали, заслуховуються працівники, що атестуються, та їх керівники, і на підставі зібраних відомостей проводиться оцінка професійної службової діяльності співробітника, а також визначається рівень його відповідності кваліфікаційним вимогам за посадою. При цьому до уваги береться:
- участь атестованого у виконанні поставлених перед підрозділом, де він працює, задач з певними проблематичними факторами, складність роботи, яку він при цьому виконував, її результативність та ефективність;
- досвід роботи та професійні знання>
- дотримання встановлених організацієюслужбових заборон та обмежень>
- організаторські здібності (якщо співробітник був наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями).
Проведення атестації персоналу закінчується винесенням комісією одного з рішень, список яких передбачений відповідним положенням про оціночні контролю, за відсутності атестованого відкритим голосуванням: шляхом простого підрахунку голосів членів ради, присутніх на засіданні. Рівність голосів призводить до визнання працівника відповідним займаній посаді.
Проведення атестації працівників підсумовується ознайомленням кожного з них з результатами голосування, причому особисто під розписку про повідомлення. Насправді ця процедура забезпечує право співробітників оскарження результатів атестаційної перевірки.
Потім усі матеріали атестації (атестаційні листи, протоколи та інші документи) перенаправляються керівнику підприємства для затвердження.
Відкликання на працівника та атестаційні листи підкріплюються до його особистої справи.