Якщо компанія не може виконати норму прийому на роботу інвалідів, чи це вважатиметься

Питання-відповідь на тему

За нестворення (невиділення) робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти або неправомірну відмову в прийомі на роботу інваліда в межах квоти посадова особа організації може бути притягнута до адміністративної відповідальності.

Відповідно, при порушенні порядку квотування щодо інвалідів застосовуватиметься ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, згідно з якою невиконання роботодавцем обов'язку щодо створення або виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, а також відмова роботодавця у прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до десяти тисяч рублів.

Правомірність цього висновку підтверджує і судова практика (див., наприклад,огляд судової практики Верховного суду України за IV квартал 2012 року).

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

  1. Відповідь: Яка відповідальність передбачена, якщо роботодавець не створює робочих місць і відмовляється приймати на роботу співробітників з інвалідністю

Оскільки квотування робочих місць належить до питань, які виходять за межі федерального значення, то адміністративна відповідальність може бути встановлена ​​як на федеральному, а й у регіональному рівні.

Читайте проінвалідність першої групи більше інформації у статті за посиланням.

Популярні питання

За невиконання квоти організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Це можливо,якщо організація:

  • не виділяє та не створює робочі місця для інвалідів у принципі;
  • відмовляє у прийомі працювати інвалідам без достатніх на те підстав.

Це випливає із положень статей 2.1, 5.42 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Правомірність цього висновку підтверджує і судова практика (див., наприклад, огляд судової практики Верховного суду України за IV квартал 2012 року).

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,