Якщо працівника було прийнято на декретне місце, чи можуть його звільнити і не оплачувати декретну відпустку
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 996 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Організація не права. Навіть при укладенні термінового договору з працівником, у разі відходу його у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами організація не має права розривати з нею трудового договору до моменту виходу з цієї відпустки. У разі порушення Вам необхідно звернутись до трудової інспекції.
Якщо постане необхідність захисту прав у судовому порядку, то зараз суди практично у 100% стають на бік жінок, чиї права таким чином порушуються.
Звертаю увагу, що йдеться саме про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але не про відпустку з догляду за дитиною.
Консультація юриста безкоштовно
Чи можна піти в декрет із декретного місця — так це можливо. Нема закону, за яким це заборонено робити. Але є свої тонкощі. Зазвичай, при оформленні на таку посаду, з вами укладають терміновий трудовий договір. У ньому вказується дата закінчення робочої діяльності. Зазвичай, це дата, коли попередня співробітниця має вийти на роботу.
Це відомо заздалегідь — оскільки при оформленні декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною пишеться заява. У ньому чітко зазначені терміни, з якого, за скільки співробітник відпочиватиме. Якщо з вами укладено такий договір, то є ймовірність його продовження. Наприклад, постійна співробітниця спочатку писала заяву на відпустку для догляду за дитиною до півтора року, але потім вирішила її продовжити до трьох років.
У цьому випадку дата її виходу на роботу зміщується та керівництву зручніше продовжити договір,з уже існуючим працівником, ніж шукати нового. Крім того, може скластися і так що з вами укладуть безстроковий договір, тобто візьмуть на постійну роботу, якщо робітниця, яка перебуває в декреті, вирішить не виходити на роботу і звільнитися.
Таким чином, коли співробітниця працювала на декретному місці та пішла у декрет, їй зобов'язані надати відпустку у розмірі ста сорока днів за нормальної вагітності. Ста п'ятдесяти шести днів при пологах з ускладненнями та ста дев'яносто чотирьох при вагітності кількома дітьми. Це щодо тієї частини декрету, яка правильно називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
Ще один момент, що хвилює дівчат, які працюють на декретному місці — чи можуть їх звільнити, якщо вони самі підуть у декрет. Звільнити можуть, але є свої нюанси. У вашого договору є термін, коли він закінчується і згідно із законом звільнити повинні саме в цей день, оскільки минув термін дії. Однак якщо це число випадає під час вашої відпустки у зв'язку з вагітністю і ви ще не народили, то договір продовжують до настання моменту пологів. Звільнення відбудеться у день, коли ви народите.
Якщо термін вашого договору був продовжений через невихід на роботу постійної співробітниці, і ви перебуваєте у відпустці у зв'язку з вагітністю, то можна йти і у відпустку по догляду за дитиною. Але майте на увазі, що тоді вас звільнять або коли закінчиться ваш договір, або коли попередній співробітник приступить до виконання своїх обов'язків. Не варто побоюватися звільнення під час лікарняного оформленого на допологовий період. Відповідно до закону звільнити співробітника під час хвороби та наявному лікарняному листку не можна.