Якщо вас не злюбили колеги

Поява нового співробітника в колективі — тією чи іншою мірою стрес для обох сторін. Але важче доводиться, безсумнівно, що прийшов, адже він не знає, як його зустрінуть товариші по службі, переживає, чи зможе за відведений час показати себе найкращим чином, і зрештою чи залишать його в компанії після закінчення випробувального терміну. На моїй пам'яті була лише пара винятків із цього правила, коли люди, нещодавно зараховані до штату, демонстрували рідкісну байдужість. Зазвичай вони докладають багато зусиль, щоб завоювати прихильність колег і керівництва.

Імовірність того, що до новачка поставляться доброзичливо, як кажуть, 50 на 50: або він припаде до двору, або ні. Деякі обставини ми не можемо змінити: наприклад, майбутні колеги можуть зустріти людину в багнети тому, що вона зайняла місце їх улюбленця, звільненого з тієї чи іншої причини. Але й у такій ситуації прихильність товаришів по службі з часом неважко завоювати, головне, не зробити помилок у перші дні.

ЗВИЧКА — ДРУГА НАТУРА

НАСИЛЬНО МИЛ НЕ БУДЕШ

Крім поганих навичок оточуючих можуть дратувати деякі риси характеру новачка. З одним із моїх знайомих не спілкувалися, оскільки він не приховував своїх нелюбів та неповаги до інших. Щоправда, його анітрохи не засмучував той факт, що колеги воліли не мати з ним справи.

Трапляється, людина агресивно налаштована і грубо поводиться, і люди просто не знають, чого від неї чекати. Якщо вам байдужа думка інших, якщо в залежності від настрою ви буваєте як доброзичливою, так і неприємною у спілкуванні, то співробітники незабаром перестануть розмовляти з вами. При цьому якщо грубіяна запитати, за що його не люблять, він шукатиме причину в чому завгодно, але не в своєму характері. Деякі особинеагресивні, але завжди всім незадоволені і не втомлюються доводити свої враження до відомих оточуючих. Ворчун висловлює невдоволення клієнтами, колегами, начальством, владою, водієм трамвая, продавцем у магазині… Співслуживцям швидко набридне вислуховувати подібний потік жовчі та злості.

Багато хто воліє обходити стороною людей скандальних і істеричних, яких би професійних успіхів вони не досягли. Тяжке враження справляють і ті, у кого на все є своя точка зору. Сама собою наявність власної думки вітається, але якщо людина за будь-якої можливості починає суперечку, впевнену у своїй винятковій правоті, це виведе з терпіння будь-кого.

Не користуються успіхом і всезнайки, які демонструють свою перевагу: поправляють співробітників у дрібницях, вносять уточнення в будь-яку, навіть найнешкідливішу, фразу, нагадують іншим їхні помилки та промахи. Такого звернення не прощають і старожилам, що вже казати про новачка! Листяни і підлабузники, готові підтримати думку будь-кого, хто хоч трохи вище за рангом або здатний принести якусь користь, настільки ж неприємні.

Надмірна потяг до спілкування може зіграти злий жарт з любителем побалакати: якщо колеги зрозуміють, що мають справу з пліткарем, який не вміє зберігати інформацію в секреті, з ним перестануть ділитися. У той же час бірюків, що не беруть участі в загальних розмовах і корпоративних заходах, не люблять майже так само, як людей необов'язкових, здатних пообіцяти щось і відразу ж забути про це.

ЯК НАШЕ СЛОВО ВІДЗОВЕТЬСЯ

Негативними наслідками загрожують і необачні вчинки. Наприклад, якщо новачок, що освоївся в організації, регулярно відпрошується в робочий час для вирішення особистих проблем, це може послужити йому погану службу, особливоякщо його обов'язки доводиться виконувати комусь іншому. Навіть якщо сама людина не надає цьому моменту значення, а начальник без питань його відпускає, колеги нерідко починають ставити в провину часті відлучки.

Не отримує схвалення оточуючих і той, хто дозволяв собі міцне слівце, був спійманий на брехню або, боронь Боже, на злодійстві. Співробітники відзначають ситуації, коли людина забуває повернути щось взяте на якийсь час, і перестають виявляти щедрість до такого «неповерненого».

Жінки, як правило, молоді, іноді дозволяють собі робити в офісі манікюр. Навіть якщо з'явився вільний час, не варто демонструвати це так настирливо — колеги сприймають таку поведінку вкрай негативно. Крім того, у когось із тих, хто сидить поруч, може бути алергія на запах лаку або ацетону. А якщо людина вирішила підстригти нігті в загальній кімнаті, це є верхом невихованості — я ще не зустрічав людей, яким було б приємно спостерігати за цим процесом. Навколишні взагалі не люблять неохайність у будь-якому її вигляді. Якщо співробітник не прибирає за собою брудний посуд, думка про нього складається невтішна.

Гнів викличе і неповагу до думки та потреб людей. Наприклад, коли хтось відкриває вікно або включає кондиціонер, не зважаючи на те, що інші працівники мерзнуть. Наплювальницькі відносини не терпітимуть ні від давнього члена колективу, ні тим більше від новачка.

ЗРОЗУМІТИ ТА ПРОСТИТИ

Помітити, що оточуючі ставляться до співробітника негативно, нескладно. До нього ніхто не звертається з власної ініціативи, він обідає на самоті, при його появі в кімнаті всі замовкають, не відповідають на привітання — ось ознаки того, що в ньому бачать чужинця. Такий персонаж не має друзів, його можуть забути привітати з днем народження. Стоїтьновачкові, що викликав невдоволення, зробити помилку, як на нього скаржаться керівництву.

Шукати причини такого ставлення потрібно в собі — у людей не прокидається ворожість ні з того, ні з сього. Однак вимагати відповіді від колег не варто: вони можуть навіть не усвідомлювати, чому недолюблюють ту чи іншу людину. До того ж, висловлювати свої претензії готовий не кожен. Більше того, деяким службовцям легше взагалі звільнитися, ніж терпіти чийсь поганий характер. Я особисто знаю жінку, якій настільки важко було переносити погану вдачу колеги, що вона всерйоз подумувала про зміну місця роботи. На щастя, ситуація вирішилася, коли співробітниць розселили по різних кабінетах та їхнє спілкування звели до мінімуму.

Що робити, якщо таке сталося з вами? Має сенс проаналізувати свою поведінку, поспостерігати, на які ваші вчинки негативно реагують оточуючі, згадати, які моменти викликають таку реакцію. Втім, можна зайняти й іншу позицію: вас не повинен ніхто любити, на підприємстві достатньо підтримувати робочі відносини. За великим рахунком, не важливо, як вас сприймають інші, кожен сам вибирає, що для нього має значення. Але легше запобігти складній ситуації, ніж розхльобувати її наслідки.