Юридичні поради
Як позбутися ведення двох журналів та перейти на електронний?
Сьогодні в багатьох школах України зберігається безглузда подвійна звітність, за якої педагог заповнює і паперовий, і електронний журнал. Але перехід суто на електронну форму звітності – це легко. Потрібне лише рішення педагогічної ради та видання трьох документів:
Як захистити свої права? Посібник для педагогів
I. ОПЛАТА ПРАЦІ 1.1. Особливості трудових спорів із освітніми установами 1.2. Рекомендації щодо внесення змін до шкільних положень про зарплату 1.3. Як отримати компенсацію за роботу на ЄДІ
Особливості правового регулювання діяльності казенних освітніх установ
Проблема локального регулювання праці
Останнім часом перед освітніми організаціями гостро постала проблема локального регулювання праці. Після ухвалення у 2012 р. нового Федерального закону «Про освіту в Україні» одним із принципів української освіти стала автономія освітньої установи. Саме вона спричинила утвердження нової системи оплати праці (далі - НСОТ), основою якої є перерахування до загального бюджету школи коштів за принципом подушного фінансування, а згодом – розподіл їх між працівниками організації з урахуванням актів локального регулювання. Таким чином, працівники освітніх організацій стали матеріально залежними від змісту прийнятих в установі нормативних актів.
Що потрібно знати під час страйку? Покрокова інструкція для освітян
Право на страйк є конституційним правом працівника (п. 4 ст. 37 Конституції РФ) та одним із передбачених законом способіввирішення колективних трудових спорів. Його регулюванню присвячені статті 409-415, 417 ТК РФ. У ст. 398 ТК Україна дається таке визначення страйку: «Страйк – тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору».
Альтернативні форми «страйку». Що робити, якщо страйк не можна проводити, але дуже потрібно?
Правове регулювання страйків, яке зараз використовується в українському законодавстві, є досить жорстким набором імперативних вимог, будь-яке порушення яких призводить до визнання страйку незаконним. Понад те, судова практика складається ще обмежувальному напрямі. Тому для профспілкового руху виникає закономірне питання: якими ще методами можна вирішувати колективні суперечки?
Як оформити «відгул»: правові підстави
Такого поняття як відгул у трудовому законодавстві немає. Те, що зазвичай називають відгулом, може бути правильно юридично оформлено як: 1) Відпустка без збереження заробітної плати; 2) Додатковий вихідний день; 3) Вихідний день у рахунок відпустки. Давайте розберемося з усіма трьома поняттями.
1. Відпустки без збереження заробітної плати поділяють на дві групи: 1) відпустки, що даються на розсуд роботодавця, тобто. роботодавець має право відмовити працівникові у наданні відпустки; 2) відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові за його письмовою заявою.
Запровадження ефективного договору: роз'яснення юриста
Багато освітніх закладів України останнім часом активно вводять так званий "ефективний контракт". Нерідко педагогів примушують до підписаннядодаткові угоди до трудового договору під загрозою звільнення. Публікуємо роз'яснення юриста.