Юрисконсульт (старший юрисконсульт)
Ви можетезавантажити посадову інструкцію юрисконсульта(старшого юрисконсульта)безкоштовно. Посадові обов'язкиюрисконсульта (старшого юрисконсульта)
_____________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, її ________________________________
організаційно-правова форма) (директор; інша особа, уповноважена
затверджувати посадову інструкцію)
ЮРИСКОНСУЛЬТА (СТАРШОГО ЮРИСТКОНСУЛЬТУ)
1. Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція визначає права, відповідальність та посадові обов'язкиюрисконсульта(старшого юрисконсульта)_____________________ (далі – «підприємство»). Назва установи
1.2.Юрисконсульт (старший юристконсульт) перебуває у підпорядкуванні (начальника юридичного відділу, керівника іншого структурного підрозділу, іншої посадової особи).
1.3. На посаду юрисконсульта приймається особа з вищою професійною (юридичною) освітою (вимог до стажу роботи немає) або середньою професійною (юридичною) освітою та стажем роботи на посадах, що заміщаються фахівцями із середньою професійною (юридичною) освітою не менше _________ років.
1.4. У період відсутності юрисконсульта (відпустка, відрядження, хвороба та ін.) його обов'язки покладаються на його заступника, який призначається в установленому порядку, та несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
1.5. У своїй роботі юрисконсульт керується:
- методичними матеріалами з правової роботи;
- Положення про юридичний відділ підприємства;
- Правилами трудового розпорядку на підприємстві;
- розпорядженнями та наказами директора підприємствата начальника юридичного відділу;
- нормативними та законодавчими актами РФ;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Юрисконсульт повинен знати:
- нормативні та законодавчі акти, що регламентують фінансову та виробничо-господарську діяльність підприємства;
- методичні матеріали щодо правової діяльності підприємства;
- трудове, цивільне, адміністративне та фінансове право;
- правила укладання та оформлення господарських та колективних договорів, а також тарифних угод;
- поправила обліку, систематизації та утримання у контрольному стані правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
- основи організації праці, економіки, виробництва та управління;
- порядок ведення обліку та правила складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;
- засоби обчислювальної техніки, зв'язку та комунікацій;
- норми та правила охорони праці.
Юрисконсульт (старший юрисконсульт) виконує такі функції:
2.1.Виконання заходів щодо зміцнення фінансової, договірної та трудової дисципліни на підприємстві.
2.2.Консультування працівників підприємства з юридичних питань.
2.3.Надання допомоги працівникам підприємства в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
2.4.Розробка документів правового характеру.
2.5.Методичне керівництво правової роботою для підприємства.
3. Посадові обов'язки
Юрисконсульт (старший юрисконсульт) підприємства зобов'язаний:
3.1.Надавати правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні правових документів.
3.2. Брати участь впідготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій до підприємства.
3.3. Розробляти чи брати участь у розробці документів правового характеру.
3.4. Здійснювати методичне керівництво правовою роботою для підприємства.
3.5. Здійснювати підготовку спільно з іншими підрозділами підприємства
матеріали про розтрати, розкрадання, недостачі, випуск недоброякісної (у її числі некомплектної та нестандартної) продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до суду загальної юрисдикції, арбітражний суд, слідчі органи.
3.6.Здійснювати облік та зберігання перебувають у провадженні та закінчених виконанням судових справ.
3.7. Брати участь у розробці та проведенні заходів щодо зміцнення фінансової, договірної та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.
3.8. Вивчати та проводити аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових (у тому числі арбітражного суду) справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
3.9. Відповідно до законодавства та встановленого порядку оформляти матеріали про притягнення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
3.10. Брати участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, у розробці умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про кредиторську та дебіторську заборгованість.
3.11. Контролювати своєчасність подання структурними підрозділами розрахунків, довідок, пояснень та інших матеріалів, необхіднихдля підготовки відгуків до арбітражного суду та відповідей на претензії.
3.12. Готувати спільно з підрозділами підприємства пропозиції про
зміну чинних або скасування наказів, що втратили чинність, та інших
нормативних актів, виданих на підприємстві (якщо на те є підстави).
3.13. Вести роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводити позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готувати довідкову документацію із застосуванням сучасних інформаційних технологій та засобів обчислювальної техніки.
3.14. Знайомити посадові особи підприємства з нормативними правовими актами, які безпосередньо належать до їхньої діяльності.
3.15. Надавати працівникам підприємства консультації з юридичних питань, готувати висновки, сприяти оформленню документів і актів майново-правового характеру.
3.16. Брати участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.
3.17. Інформувати працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому.
Юрисконсульт (старший юрисконсульт) має право:
4.1. Вимагати від керівництва підприємства допомоги у виконанні своїх посадових обов'язків та здійснення прав.
4.2. Вносити на розгляд керівництва свої пропозиції, спрямовані на удосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими
4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів та спеціалістів документи та інформацію з питань, що входять до його компетенції.
4.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів підприємства до рішення покладених найого обов'язків (у разі, якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні, то лише з дозволу керівника підприємства).
4.5. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
5.1. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правові порушення у визначених кримінальним, адміністративним та цивільним законодавством України межах.
5.2. За завдання матеріальної шкоди у визначених трудовим, цивільним та кримінальним законодавством України межах.
5.3. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, які передбачені цією посадовою інструкцією у визначених трудовим законодавством України межах.
Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
З інструкцією ознайомлено,
один екземпляр отримав: _____________ __________________