Кадри вирішать все як знайти тямущого співробітника
Для початку слід чітко сформулювати назву посади спеціаліста та визначити перелік його обов'язків. У цьому слід враховувати, що будь-яка професія може поєднувати одночасно кілька спеціальностей, й у різних компаніях посадові обов'язки однакових працівників можуть кардинально відрізнятися функціоналом. Тому так важливо позначити, чим саме займатиметься новий співробітник, і яких результатів Ви від нього очікуєте. Не забувайте також обумовлювати межі повноважень, рівень відповідальності та розмір матеріальної винагороди.
- Цільовий пошук персоналу
Безумовно, пошук відповідної кандидатури найкраще розпочинати прямо зі своєї організації, адже погодьтеся, набагато вигідніше здійснити перерозподіл функціональних обов'язків між співробітниками, ніж наймати додатковий персонал. Якщо ж маневрувати функціоналом не вдається, і вакансія відкрита, повідомте про це якомога більшу кількість друзів і знайомих, можливо серед них знайдеться людина, яка готова допомогти Вам у пошуку. Не завадить скористатися колом спілкування Ваших співробітників.
Для керівних посад, що вимагають високого рівня відповідальності та професіоналізму, HR-фахівці рекомендують розглядати варіанти залучення потенційних кандидатів, які працюють в аналогічній сфері провідних компаній-конкурентів. Однак слід враховувати, що такий співробітник може і Вашу компанію колись залишити за бортом.
Єдина і незаперечна перевага використання допомоги професіоналів – гарантований результат, але для того, щоб переконатися в його якості, можна використовувати умови випробувального терміну. Враховуйте також, що цей спосіб інайдорожчий із усіх запропонованих.
Не слід забувати також і про існування державної служби зайнятості, яка готова надати свої послуги роботодавцям абсолютно безкоштовно. Але, на жаль, відомча база найчастіше наповнена претендентами низького рівня кваліфікації.