Кадрова специфіка оформлення сезонних робіт
Тема про особливості оформлення працювати сезонних працівників залишається актуальною як роботодавців, так працівників. У статті розглядаються нюанси працевлаштування робітників, які через об'єктивні обставини змушені працювати тимчасово і вважають таку роботу сезонною. Для багатьох найбільш важливим є питання зарахування загального трудового стажу на сезонних роботах. А також чим відрізняються тимчасові працівники від сезонних? Які роботи вважатиме сезонними? Як визначається тривалість щорічної відпустки сезонним працівникам?
Спеціалізовані кадрові видання періодично звертаються до теми особливостей оформлення на роботу сезонних працівників. Однак, як і раніше, вона залишається актуальною як для роботодавців, так і для працівників. Про це свідчать непоодинокі звернення читачів з проханням висвітлити ті чи інші нюанси працевлаштування працівників, які через об'єктивні обставини змушені працювати тимчасово, і вважають таку роботу сезонною.
Розглядаючи тему нормативно-законодавчого забезпечення тимчасових та сезонних робіт, почнемо з важливого для багатьох питання включення загального виробничого стажу на сезонних роботах.
Особливості включення стажу на сезонних роботах
Працівників на сезонних роботах (особливо якщо такі роботи є для них основними і регулярними) природно хвилює питання про особливості включення цих робіт до загального трудового стажу.
Звернути увагу.Неповний місяць сезонної роботи включається до страхового стажу як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків буде не меншою від мінімального страхового внеску.
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша від мінімального страхового внеску, цей період включаєтьсяу страховий стаж як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати до суми страхових внесків так, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою від мінімального страхового внеску. Якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу включається період, обчислений пропорційно фактично сплаченому внеску.
Чим відрізняються тимчасові працівники від сезонних?
Звертаємо увагу, що тимчасові працівники на відміну від сезонних можуть виконувати будь-яку роботу, тобто список тимчасової роботи законодавством не передбачено. Водночас згідно з пунктом 12 Указу № 310 до тимчасових працівників, зайнятих на сезонних роботах, застосовується законодавство щодо тимчасових робітників та службовців.
А тепер детальніше розглянемо трудові відносини під час виконання сезонних робіт.
Які роботи вважати сезонними?
Крім розглянутих законодавчо-нормативних актів, правове регулювання роботи сезонних працівників забезпечується, серед іншого:
Так, статтею 7 КЗпП встановлено можливість укладання сезонних трудових договорів та передбачено, що особливості регулювання праці тимчасових та сезонних працівників встановлюються Конституцією та законами України.
Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних та кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (п. 1 Указу № 310).
Щодо Списку сезонних робіт, то він включає галузі та види робіт, зазначені в таблиці.
Табл. Галузі та види сезонних робіт