Кадрове агентство Відділ кадрів - Які особисті якості допоможуть продати рибне морозиво
Інтерв'ю зАнною Нікітіною,керівником відділу по роботі з персоналом ТОВ "Торговий дім "Сузір'я", розпочинає цикл публікацій, у яких представники компаній-роботодавців відповідають на запитання Агентства та наших претендентів. і серйозні, і смішні, про минуле, сьогодення та майбутнє, відповіді на них можуть допомогти кандидатам поглянути на себе з боку і краще зрозуміти, чого від них чекають роботодавці.
Відділ кадрів : При відборі кандидатів на позиції, на що Ви насамперед орієнтуєтеся: на досвід, на особисті якості чи на освіту кандидата?
Відділ кадрів: Хто у Вашій компанії приймає остаточне рішення про прийом спеціаліста на роботу?
Відділ кадрів: Чи стали б Ви проводити співбесіду з людиною, яка не має резюме?
Відділ кадрів: Як оцінюється, чи пройшов спеціаліст випробувальний термін?
Відділ кадрів : Які фахівці затребувані у вашій компанії більшою мірою?
Відділ кадрів: Як Ви оцінюєте рівень освіти у кандидатів, які приходять на співбесіду? Чи дозволяє він без досвіду роботи легко вступати на посаду та здійснювати свої функції?
Відділ кадрів: Розкажіть якийсь смішний випадок, що стався на співбесіді з кандидатами?
Відділ кадрів: Як провалити співбесіду з Вами?
Відділ кадрів: «Чи може ГОТ чи ПАНК влаштуватись у Вашу компанію? (за наявності зовнішніх проявів цієї субкультури)?»
Ольга Болотова, директор Агентства кадрових технологій "Відділ Кадрів".