Кар’єра з нуля фондовий ринок
по роботі на фондовому ринку та управлінню інвестиціями.Персональна увага.
з фондового ринку
Акції та облігації
у світ управління активами на українському фондовому ринку!
Кар'єра з нуля: фондовий ринок
Кадри. Коли ринок цінних паперів в Україні тільки зароджувався, для успішної кар'єри на ньому достатньо було ентузіазму та амбіцій. Сьогодні насамперед потрібні знання та досвід.
Років десять тому українському роботодавцю – піонеру інвестицій, окрім допомоги з-за кордону можна було сподіватися лише на свій педагогічний талант: необхідних працівників доводилося навчати просто «на виробництві». Наразі є вибір. Безліч людей закінчили фінансові виші, підвищили свою кваліфікацію, стажувалися у брендових зарубіжних компаніях. Зараз кардинально поміняти професію та раптово прийти в інвестиційний бізнес практично неможливо. «Як рекрутер, я не зможу влаштувати в компанію людину, як мінімум, без досвіду роботи – адже мені платять за якісних кандидатів. Цілком «з боку» можуть взяти претендента лише з дуже вагомою рекомендацією, – пояснює партнер Antal International Наталія Куркчі. – Самостійно можна прийти на якісь початкові позиції, але навіть у «низах» навколо будуть люди з необхідною освітою та спеціальними знаннями».
Без перспектив. Абсолютно неможливо раптом відразу стати портфельним менеджером. Втім, тут нічого не змінилося, адже гроші завжди довіряють лише перевіреним людям. Іноземців, популярних на початку 90-х, майже витіснили вітчизняні керуючі, які починали з позицій трейдерів, сейлзів та аналітиків. українські фахівці поступово набиралися досвіду та обростали потрібними якостями, з кожним роком їхня кількість збільшується, протевсе одно на ринку відчувається нестача професійних керуючих. «Ідеальний кандидат – людина із п'ятирічним досвідом роботи на українському ринку. З них два роки він повинен провести в компанії, що управляє, бажано у відомій і з великим оборотом коштів», – стверджує провідний фахівець напряму «Фінанси та банки» холдингу «Імперія кадрів» Ксенія Классен. Зарплата портфельного менеджера – $3–$4 тис. на місяць плюс бонуси, які можуть у кілька разів перевищувати фіксовану частину.
Не менш важко швидко перекваліфікуватися на аналітика чи ризик-менеджера. У цих професіях не обійтися без особливих знань. На початкові аналітичні позиції беруть старшокурсників та випускників провідних фінансово-економічних вишів, які пройшли стажування в одному із зарубіжних банків. «Студенти – дешева робоча сила. Щоб зарекомендувати себе деяким півроку доводиться працювати безкоштовно. Я починав асистентом із баз даних в інвестбанку, потім з'явилася можливість займатися моделюванням різних інвестиційних процесів», – ділиться досвідом аналітик «Альянс Континенталю» Федір Білоусов. До аналітичного відділу можна перейти з аудиторської компанії «великої четвірки», співробітники яких мають корисну навичку читання фінансової звітності. А рідкісних галузевих фахівців шукають у відповідних індустріях, скажімо, з видобувних компаній охоче беруть працювати знавців нафтогазової галузі.
Щоб стати ризик-менеджером, недостатньо фінансової освіти: необхідні незвичайні математичні здібності. «Протягом кількох років відділи ризиків очолювали іноземці, які виховали сильних, але нечисленних учнів, – розповідає директор рекрутингової агенції Lyte Recruitment Services Нана Матецька. – Нове покоління таких фахівців – це,Насамперед, випускники мехматів, чи економічних шкіл, де знову ж таки упор робиться на вищу математику. Але навіть люди з фундаментальними знаннями не завжди можуть успішно працювати у цій сфері». Мінімальна зарплата ризик-менеджера становить близько $1,2 тис., максимальна залежить від щедрості компанії.
Є варіанти. Сьогодні професійно зайнятися трейдерством можуть собі дозволити далеко не всі. Такий поворот у кар'єрі доступний насамперед банківським фахівцям із клієнтських підрозділів чи казначейства. Але як варіант можлива успішна самостійна торгівля, і часом широка популярність у вузьких колах дає певну гарантію отримання місця в інвестиційної компанії. «Успішні трейдери, а інших не тримають, знають англійську мову, знаються на економіці, політиці, банківській справі, світових фінансах, мають аналітичні здібності, – розповідає консультант банківського напряму рекрутингової компанії MarksMan Ганна Романова. – Безумовно, трейдеру потрібна вища освіта та наявність атестату ФСФР».
Широкий доступ для сторонніх є лише на позицію сейлзу, основною якістю якого є вміння продавати. Навіть за відсутності профільного досвіду охоче беруть працювати людей, які торгували дорогими товарами. Наявність клієнтської бази – друга найважливіша якість для сейлзу. Тому деякі структури активно переманюють фінансових директорів, розраховуючи на їхні корисні зв'язки. З тієї ж причини успішні в інвестпродажі колишні рекрутери, які раніше займалися підбором топ-менеджерів. Фіксована частина винагороди і у трейдерів, і у сейлзів зазвичай не перевищує $1,5 тис. – співробітників мотивують відсотками вартості вчинених ними угод.