Керівникам та головбухам держпідприємств обмежать зарплату - українська газета

зарплату

Такими є вимоги поправок до Трудового кодексу, розроблених Мінпрацею України.

Як пояснили "РГ" у Мінпраці, у законопроекті встановлюється, що уряд, регіональна та муніципальна влада повинні будуть підзаконними актами встановити граничну кратність у зарплатах для організацій відповідного рівня. А безпосередні засновники цих організацій - кратність кожної з них у зазначених межах. Наприклад, в Україні вже діють дві постанови уряду, які визначають, що на держпідприємствах та в держустановах федерального рівня граничне співвідношення зарплат не повинно бути вищим, ніж один до восьми. І в розрахунок мають прийматися премії, компенсаційні та стимулюючі виплати, які отримує керівник додатково до окладу. Засновники конкретних організацій можуть цю кратність і зменшити, скажімо, до трьох чи п'яти.

"Це знизить розрив у зарплатах керівників та працівників", - вважає міністр праці та соцзахисту Максим Топілін.

За словами Максима Топиліна, у законі також встановлено відповідальність керівника за недотримання граничного співвідношення заробітних плат своїх заступників та головних бухгалтерів та працівників організацій. Порушення закону загрожуватиме йому припиненням трудового договору, або, просто кажучи, звільненням.

Крім того, законопроект встановлює обов'язок засновників розміщувати інформацію про середньомісячну (з розрахунку за рік) заробітну плату керівних працівників у мережі Інтернет на офіційних сайтах засновника або безпосередньо на офіційних сайтах цих організацій.

держпідприємств

обмежать

Хоча, на думку генерального директора Всеукраїнського центру рівня життя В'ячеслава Бобкова, кратність у середніх зарплатах начальникаі підлеглих не вирішить принципово питання несправедливої ​​оплати праці, тому що у показнику "Середня зарплата" найчастіше "сидить" та зарплата самого керівника. І було б правильніше встановлювати кратність у зарплатах 10 відсотків найвищих працівників на підприємстві та 10 відсотків найменш оплачуваних.

Поправки до Трудового кодексу вже схвалено урядовою комісією з питань законопроектної діяльності і найближчим часом буде розглянуто на засіданні уряду. Якщо там вони отримають позитивну оцінку, їх внесуть до Держдуми.