Книга Робота рулит! Чому більшість людей у світі хочуть працювати саме в Google - Ласло Бок
Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Анотація до книги "Робота рулить! Чому більшість людей у світі хочуть працювати саме в Google"
Про книгу Інформація про те, як працюють з людьми в Google – з перших рук.
"Ми проводимо на роботі найбільше часу. І робочий досвід не повинен бути демотивуючим чи неприємним", - так вважає віце-президент Google з персоналу Ласло Бок. Ця книга – маніфест, який здатний змінити те, як ви працюєте та шукаєте співробітників.
Грунтуючись на психології та останніх розробках поведінкової економіки, прикладах із досвіду Google та невеликих успішних компаній, Ласло Бок розповідає, як створити компанію, в якій цінують та слухають співробітників, і у якій мріють працювати.
З книги ви дізнаєтесь, що: - Потрібно вчитися не лише у своїх найкращих співробітників, а й найгірших; - платити потрібно "несправедливо"; - Наймати варто тих, хто розумніший за вас - навіть якщо вам доведеться дуже довго шукати; - "Великі" дані надійніші, ніж ваша інтуїція; - Якщо ви не відчуваєте дискомфорту від того, що дали багато свободи співробітникам, то ви дали мало.
Про книгу Інформація про те, як працюють з людьми в Google – з перших рук.
"Ми проводимо на роботі найбільше часу. І робочий досвід не повинен бути демотивуючим чи неприємним", - так вважає віце-президент Google з персоналу Ласло Бок. Ця книга – маніфест, який здатний змінити те, як ви працюєте та шукаєте співробітників.
Грунтуючись на психології та останніх розробках поведінкової економіки, прикладах з досвіду Google та невеликих успішних компаній, Ласло Бок розповідає, якстворити компанію, де цінують і слухають співробітників, і у якій мріють працювати.
З книги ви дізнаєтесь, що: - Потрібно вчитися не лише у своїх найкращих співробітників, а й найгірших; - платити потрібно "несправедливо"; - Наймати варто тих, хто розумніший за вас - навіть якщо вам доведеться дуже довго шукати; - "Великі" дані надійніші, ніж ваша інтуїція; - Якщо ви не відчуваєте дискомфорту від того, що дали багато свободи співробітникам, то ви дали мало свободи.
Отже, можу сказати, що замість професійного самогубства, яке пророкували колеги, час, проведений у Google, став для мене плаванням у бурхливих водах експериментів та творчості. Часом я смертельно втомлювався, часом впадав у смуток, але завжди просувався вперед шляхом створення організації, в якій панують свобода, цілеспрямованість і творчість.
Ця книга - розповідь про те, чого ми навчилися за останні 15 років, а також про те, що зможете зробити ви, щоб поставити людину на чільне місце, змінивши і своє життя, і свої лідерські позиції в ній.
Сам Ласло Бок був названий найкращим HR-керівником 2010 року за версією професійного видання HR Executive Magazine. До Google Ласло Бок працював у McKinsey & Company і обіймав керівну посаду у General Electric. Він є членом ради директорів двох компаній – Agilone, Inc та Evolv, Inc. Бок вивчав менеджмент у бізнес-школі Єльського університету.