Кохання під забороною як роботодавці викорінюють службові романи
Службовими романами сьогодні нікого не здивуєш. За статистикою приблизно 40% співробітників хоча б раз у житті заводили роман із колегами, при цьому 16% робили це неодноразово. Чи варто так дивуватися цим фактом? За статистикою компанії Headhunter, робота забирає у нас 60% часу. Тому саме там ми отримуємо найвищі шанси знайти своє кохання.
Компанії тільки підливають олії у вогонь, іноді дотримуючись дуже суворої політики щодо особистих відносин між співробітниками.
На Заході компанії на офіційному рівні забороняють любовні стосунки між співробітниками або обмежують їх. Партнерів із відносинами, що вже склалися, змушують підписувати так звані «любовні контракти».
В українському законодавстві подібних обмежень немає, проте це не означає, що начальство не дорікатиме підлеглим за їхні стосунки.
Професор Університету Саскачевана Колін Бойд проаналізував практику західних компаній, які забороняли особисті стосунки на роботі. Він визначив чотири основні причини, через які компанії засуджують службові романи.
Погіршення продуктивності
У компаніях апріорі вважають, що відносини між співробітниками роблять їх неуважними, незібраними та не дозволяють сконцентруватися на роботі.
Крім цього, на пару постійно звертають увагу колеги, через що весь колектив не може зосередитись на своїх завданнях та витрачає багато часу на пересуди.
Через це компанії приходять до висновку, що відносини негативно позначаються на загальній продуктивності команди, тож краще їх обмежити.
У класичній теорії організації сексуальність та інші особисті прояви набули статусу найлютіших.ворогів продуктивності, яких потрібно радикально викорінювати із життя колективу.
У деяких компаніях самовираження підлеглих і зараз сприймають як загрозу стратегії та цілям організації. Таким чином забороняються не лише любовні стосунки, а й оригінальний стиль одягу, манера розмови, прикраса робочого місця тощо.
У фахівців у сфері поведінки в організації немає єдиної думки щодо службових романів. Одні вважають, що стосунки шкодять продуктивності, інші впевнені у зворотному ефекті – закохані працівники працюють із подвоєною енергією та продукують масу ідей.
Варто підкреслити, що немає об'єктивних даних, які б допомогли порівняти вплив на продуктивність співробітника службового роману та відносин поза роботою. Крім цього, не можна знайти статистичні дані, що дозволяють порівняти любовні відносини на роботі та інші особисті обставини, що впливають на продуктивність.
Конфлікт інтересів
Іноді компанії запроваджують обмеження на особисті стосунки між співробітниками, щоб не допустити конфлікту інтересів.
У маленьких підрозділах американської поліції любовні стосунки між співробітниками заборонено. Крім цього, на роботу не приймають подружжя, оскільки з урахуванням невеликого штату співробітників вони повинні працювати разом.
Деякі компанії навіть забороняють співробітникам заводити роман із працівниками клієнтських фірм чи компаній-конкурентів.
У 1984 році американська компанія IBM звільнила співробітницю тільки тому, що її юнак працював на конкурентів. Втім, жінка подала позов, і суд ухвалив рішення на її користь. З'ясувалося, що пара почала зустрічатися, коли обидва працювали на IBM. Чоловік змінив роботу вже у той момент, коли між ними були стосунки.
Найбільш поширений вид обмеження відносин через конфлікт інтересів – це романи між керівниками та співробітниками компанії. У цьому випадку йдеться про теоретичне грошове стимулювання та кар'єрне просування «улюбленого» підлеглого.
Не слід забувати про проблему фаворитизм. Навіть якщо її не буде насправді, фантазія інших підлеглих її створить. Коли колектив бачить специфічне ставлення боса до людини, з якою має роман, це знижує мотивацію і викликає обурення.
Загроза цінностям компанії
Цінності організації – ще одна поширена причина табу на службові романи. Іноді компанії вважають за свій обов'язок ізолювати співробітників від проявів сексуальності на роботі. Серед іншого роботодавці карають одружених співробітників за зраду.
1993 року мережа супермаркетів Walmart звільнила двох працівників, які закрутили роман. Справа в тому, що жінка була одружена, хоча і не жила зі своїм чоловіком. Компанія заявила, що поведінка співробітників йде в розріз із сімейними цінностями, які вона популяризувала протягом багатьох років.
Пізніше торговельна мережа пом'якшила свої принципи щодо особистих відносин на роботі – забороненими залишилися лише романи між керівниками та підлеглими, у якому сімейному статусі вони не були б.
Втім, у Німеччині застосувати ці обмеження так і не вдалося, а на компанію навіть подали до суду.
Тяжке розставання
Західні компанії, як вогню, бояться судових розглядів. Якщо закохані розійдуться, а один із партнерів захоче відновити стосунки, то другий може вважати це сексуальним домаганням та подати до суду.
2002 року Американське товариство планування людських ресурсіворганізувало опитування, під час якого співробітники відділів кадрів виділили головні причини заборони відносин між співробітниками у компаніях. Аж 95% респондентів назвали основною причиною ризик судових позовів через домагання. Друге місце посіла можливість зниження продуктивності (46% голосів).
Якщо західні компанії турбуються через затяжні судові розгляди, то українським компаніям варто звернути увагу на інший наслідок краху відносин між співробітниками.
Ліза Майнієро, професор Ферфілдського університету, зазначає: «Соцмережі та сучасні засоби комунікації розмивають кордони між роботою та особистим життям. Колишні партнери атакують колег у соцмережах, відправляють особисті повідомлення на робочу пошту, розміщують в інтернеті дані, що компрометують».
Такий тип відносин виходить за межі нормальної робочої обстановки та впливає на продуктивність співробітника, який зазнав тиску.
Позитивні моменти
[pullquote] Любові відносини між співробітниками не завжди закінчуються розривом. Близько 65% службових романів ведуть до серйозних стосунків, а 40% – до шлюбу. Це цілком логічно: на робочому місці люди можуть поступово оцінити поведінку потенційного чоловіка в різних ситуаціях, а не робити висновків, виходячи з кількох епізодів. Тому шлюби між колегами відрізняються міцністю.
Івонна Оберг, професор соціології Стокгольмського університету, займалася дослідженням, у ході якого вона довела, що якщо подружжя працює в одній компанії, то ризик розлучення зменшується вдвічі.
Отже, компанії, які виступають за сімейні цінності, мають не забороняти, а підтримувати романи серед співробітників, адже велика кількість одружених пар, які працюють на одному місці, скорочує загальний відсоток.розлучень. Не варто забувати, що співробітники, які реалізували себе в особистому житті, фокусуватимуться на роботі, а не турбуватимуться через любовні невдачі.
Офісний роман не можна вважати проблемою. Але проблеми можуть виникнути, якщо закохані почнуть поводитися неналежним чином. Через це може виникнути низка негативних наслідків: падіння продуктивності, лідерство, конфлікт інтересів.
Але навіть заборона на особисті стосунки не здатна убезпечити компанію від таких явищ. Отже, якщо в організації чітко прописані механізми припинення деструктивної поведінки, то не потрібно забороняти відносини між співробітниками.
Як контролювати кохання?
Внутрішні правила не можуть повністю обмежити близькі відносини між співробітниками. Якщо ж ви закрутили роман із колегою, скористайтеся наступними порадами:
Дізнайтеся про правила компанії. Якщо відносини між співробітниками не заборонені на офіційному рівні, у вашій компанії все одно можуть діяти негласні норми, згідно з якими під забороною знаходиться роман між керівниками та підлеглими.
Проаналізуйте ризики. Більше 40% офісних відносин ведуть до шлюбу, але пам'ятайте, що решта закінчується не так щасливо. Якщо розставання буде важким, то одному з вас доведеться міняти місце роботи.
Дотримуйтесь дистанції між особистим життям і роботою. Не треба надто трепетно ставитися до свого партнера на робочому місці, не розмовляйте з ним про особисте у присутності колег.