Коли даються перерви на годування дитини Народний Радник
Хто може розраховувати на перерву для годування?
Режим перерв для годування дитини при повному робочому дні та правила його оформлення
Непоодинокі ситуації, коли співробітниця працює далеко від дому, у зв'язку з чим зазначеного часу просто не вистачає для повноцінного використання його за цільовим призначенням. Спеціально для таких випадків ТК передбачив можливість приєднанняперерв для годування до години обіднього відпочинку, а також дострокового закінчення або пізнішого початку робочого дня.
Так, якщо робочий тиждень становить 40 годин (по 8 годин на день), при цьому день починається о 8:00, то перша перерва припаде на 11:00, друга — на 15:00 без урахування обіднього відпочинку. При приєднанні перерви до обіду співробітниця може дозволити або повернутися з нього на годину пізніше, або піти на годину раніше, або затриматися на 2-годинний обід.
 |
| Завантажити форму заяви |
Оформленняперерви для годування при цьому не потребує доповнень до трудового договору. ТК прямо говорить про те, що для їх надання достатньо лише заяви співробітниці, і то вона потрібна лише в тому випадку, якщо перерва тягне за собою переорганізацію робочого процесу (збільшення обіднього відпочинку, зміна часу початку або закінчення роботи).
Перерви на годування при неповному робочому дні - правила обчислення та оформлення
Право працевлаштованої жінки на неповний робочий день у період відпустки для догляду за дитиною до виконання їй 1,5 років закріплено у ст. 256 ТК. Відповідно до положення ст. 93 кодексу, режим при неповному робочому дні встановлюється угодою між працівником та роботодавцем. Вихід на роботу при цьому може бути нещоденним. Також договором можна передбачити скорочений робочий день.
Обчислення нормативу наданняперерв для годування в умовах неповного робочого дня відбувається за загальним правилом. Наприклад, якщо робочий день триває 5 годин і починається з 8:00, перерва надається одноразово через 3 години роботи, тобто об 11:00.
Важливо: в такій ситуації умову про наданняперерви для годівлі доцільно прописати в додатковій угоді до трудового договору, яка в обов'язковому порядку полягає при встановленні неповного робочого часу. Зокрема, можливе використання формулювання виду «працівник має право на перерви для годування при тривалості робочого дня більше 3 годин, час перерви — з 11:00 до 11:30».
Як оплачуються перерви для годування дитини?
Щоб визначити розмір оплатиперерв для годування, необхідно виконати такі действия:
Важливо: слід пам'ятати, що до відпустки для догляду за дитиною жінка, швидше за все, перебувала у декреті у зв'язку з вагітністю та пологами. У такому разі необхідно керуватися п. 5 Положення про середню зарплату, згідно з яким за основу для розрахунку допустимо брати період, що передує відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Сума заробітку за період становила 180 000 крб.
Сз (1д) = Зп (рік) / 12: 29,3,
де Сз (1д) – середній заробіток за один робочий день, Зп (рік) = сума нарахованої заробітної плати за весь календарний період, 12 – кількість місяців у календарному періоді, 29,3 – усереднена кількість днів на місяці (за замовчуванням береться саме це значення, згідно з п. 10 Положення про середню зарплату).
Таким чином, у результаті отримуємо:
180 000/12/29,3 =511,95 (руб.)
511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)
Тобто в наведеному випадку оплата перерв для годування дитини за 1 робочий день становить 63,99 руб.
Як бачите, розрахунок оплатиперерви для годування не становить особливої складності. Роботодавцю варто лише пам'ятати, що наданняперерв для годування за дитину та виплата винагороди передбачені нормами трудового законодавства, порушення яких тягне за собою притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КпАП РФ.