Конфліктні ситуації у парі танцюристів
Скільки ж перспективних пар не склалося через їх небажання впоратися з конфліктною ситуацією, що виникла!
Відносини між парою танцюристів, стосунки у танцювальному колективі, стосунки з тренером. Сьогодні ми постараємося розповісти Вам, які є способи звести конфлікт нанівець.
Як поводитись у конфліктній ситуації, щоб запобігти конфлікту?
1. Розглядатиме саме події, що призвели до сварки. Не треба нагадувати, що було тиждень, рік тому. З'ясовувати треба лише одиничний факт, інакше сварка може закінчитися повним розірванням стосунків.
2. Враховуєте знання та вміння співрозмовника. Якщо він ще дитина, буде дурним змушувати його стати більш компетентним та витриманим простим текстом. До різних груп людей - різні підходи, не слід усіх дорівнювати.
3. Темперамент. Якщо людина запальна холерик, то може потрібно перечекати кілька годин і конфлікт зійде сам собою нанівець?
5. Хто має рацію, а хто винен? Краще розібратися в ситуації та знайти шлях вирішення.
Існують різні виходи із конфліктів. Згладжування, компроміс, конфронтація та примус. Природно, компроміс - найоптимальніший варіант, проте, бувають випадки, коли і три інших методи є непоганими помічниками.
Потрібно визнати все ж таки, що конфлікт може бути вичерпаний шляхом простого визнання власної помилки чи неправоти. Але мало хто здатний на такий вчинок! Конструктивні конфлікти - це дорога,спрямована до єдиної мети - з'ясування істини. Пройшовши через такий конфлікт, пара переходить на більш високий рівень, вони стають впевненими у танці та згуртованішими. Конструктивний конфлікт ні переростати в деструктивний, у якому істина відходить другого план, а домінує лише пристрасне бажання довести свою правоту. Такі сварки призводять до лише розставання пари.
Конфлікти в колективі потрібні і важливі, вони свідчать про наявність конкуренції, прагнення до перемоги, зацікавленість у результаті.
Школа танців навчить не лише танцям, а й основам роботи в колективі, вмінню налагоджувати позитивні відносини та вирішувати конфліктні ситуації.