Консультація юриста декретна відпустка для чоловіків, ІП чи ТОВ
Консультація юриста: декретна відпустка для чоловіків.
Трудове законодавство передбачає 2 види відпустки, що надаються у зв'язку з народженням дитини. Це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може бути надана тільки матері дитини. Тому, декретна відпустка для чоловіків можлива лише у разі відпустки для догляду за дитиною. Про те, як і на яких умовах він надається, розповість юрист Антон Богданов.
Хто має право на декретну відпустку для догляду за дитиною?
Відпустка для догляду за дитиною надається згідно зі ст. 256 Трудового кодексу України терміном до досягнення дитиною віку трьох років. За бажанням працівника цю відпустку може бути перервано будь-якої миті. Для цього працівникові достатньо написати заяву про вихід з відпустки для догляду за дитиною. Надалі працівник може знову піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років. При цьому закон не обмежує право працівника переривати та знову виходити у цю відпустку, тобто робити це можна неодноразово.
Що стосується осіб, які мають право на цю відпустку, то за законом вона надається:
- одному з батьків дитини
- одному з усиновлювачів дитини,
- іншому родичу (бабуся, дідусь, тітка, дядько і т.д.),
- опікуна, який фактично доглядає дитину.
Слід звернути увагу, що згідно із законом, відпустка може надаватися цим особам повністю або в частині. Таким чином, частина відпустки для догляду за дитиною може бути надана матері дитини, частина відпустки батькові тощо.
Тривалість відпустки для догляду за дитиною.
Відпусткадля догляду за дитиною надається до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому до досягнення дитиною віку 1,5 років працівнику виплачується щомісячна допомога з догляду за дитиною у розмірі 40 % від середнього заробітку. Для того щоб розрахувати розмір допомоги ви можете скористатися наступним декретним калькулятором.
Щомісячна допомога виплачується працівникові з дня виходу у відпустку з догляду за дитиною та до досягнення дитиною півтора року. Тому, якщо працівник після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами продовжує працювати, то допомога з догляду за дитиною їй не виплачується. Виплата щомісячної допомоги здійснюватиметься лише після виходу у відпустку для догляду за дитиною на підставі заяви працівника.
Як вийти у відпустку з догляду за дитиною та отримати допомогу.
Вихід у декретну відпустку для чоловіка можливий тільки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінки. Оскільки відпустка надається одному з батьків, то для оформлення відпустки потрібно буде:
- Заява про вихід у відпустку
- Свідоцтво про народження (усиновлення, удочеріння) дитини та її копію
- Довідку з місця роботи матері дитини, про те, що їй не виплачується допомога з догляду за дитиною.