Контролювати листування ICQ
Одні вдають що платять гроші, інші вдають що працюють. Все чесно.
По-друге. Навіщо тобі знати, чим твій співробітник займається - вимагай кінцевий результат, а не методи його отримання.
Монітор аськи це вже порушення прав листування, якщо чо. Якщо в договорі не зазначено що ти маєш право моніторити аську робітників і вони ще про це ніщо не знають то ті і термін навісити можуть у теорії, на практиці штраф впаяють. За гарного адвоката потерпілий і моралку здерти зможе.
:rolleyes: мабуть дуже цікаве листування було. Чо сніфер накрився?або фільтри на особливо цікаві моменти стоять? Так, млинець, пацани, допоможіть чуваку врешті-решт. шкода вам чи що. Виправдовувато змушують. навіщо тобі та навіщо. як маленькі їй богові.
та це просто приказка. Контроль це вихід. ну буде не в асці стирчати а пасьянс розкидати, тобі то від цього не краще.
Як гритися зрі в корінь. Мотивуй як нитку. Чо нить нібито плану п'ятирічки вводи :) за перевиконання премія.
представилася в голові прикольна ситуація
не знаю я якось листувався з працівником такого відділу. бачити за службовою потребою потрібен інтернет. Говорив що вперше попередження і позбавлення премії вдруге - звільнення. п.с. нафтова контора на півночі.
п.п.с. а ще можна співробітників на наркотики підсаджувати так?))
а локальний аськін сервак ти підняти? Зябер там чи як. я не нищу. І все ... настроїти щоб струму з конторськими можна було базікати і все. На зовнішній вигляд просто не сомгут ламануться і все.
П.П.С. Для контролю штат потрібен теж, чи не простіше ці гроші пустити на заохочення роботи тих співробітників, які, як вам здається, погано працюють. Ато буде перевіряючий а для перевіряючого теж перевіряючий і як увсій країні - депутатів більше, ніж працюючого населення. ПРАЦЮВАТИ ТРЕБА .
ні, що ви тепле з м'яким плутаєте :D, у моїх співробітників між собою особисте листування заборонено, в контакт листі тільки співробітники компанії, мені треба перевірити які плітки ходять між співробітниками. і ходять взагалі і чим вони займаються крім роботи :) зи гри знесені скрізь в інет доступ лімітований :)
ЗИИ по суті одне бла бла бла, жодної дієвої пропозиції як завжди на Фариті :)
:) поки за ними уважно не спостерігають
скажу навіщо треба, є в мене одна мадам (сука рідкісна, але співробітник хороший у плані роботи) і ось мені вже не вперше доводиться мирити людей, т.к. вона передає спотворену інформацію, звичайно на такого співробітника чекає тільки звільнення, бо вона цілеспрямовано розкладає колектив, а за з.п. її не ображаю 27-30 стабільно, прямо зараз звільнити її не можу, заміна ще тільки готується, ось мені і треба знати, хто реально що думає, без підлабузництва, насправді.
я не ким не хочу здатися, ідеальних людей немає, але чим більше людина має тим більше вона хоче, і дуже часто працівники починають переоцінювати свою цінність, у мене не одна людина йшла голосно грюкнувши дверима, але 90% потім повернулися виляючи хвостиком і лебизя просилися назад, ніколи не розумів навіщо йти з лайкою якщо потім повернешся:
якщо людині платити кожен день 1000 рублів він буде говорити що їй мало платять, а на місяць це 24000, а якщо видати в 2 заходи, то більш-менш ніби, велика зп
нічого не бачу аморального у контролі роботи своїх співробітників. Це просто ми звикли, що на роботі, тим більше в офісних умовах можна й похалявити/постригнути, чим більшість і страждають)))))
А в будь-якій майже організації має правовиставляти умови для роботи співробітників. Комусь не подобається? Двері там)) Головне сповіщати при працевлаштуванні людей про те, що контроль буде постійний, перевірки вибірково скажемо. І все.
контролювати трафік = отримати нові управлінські витрати, які найчастіше перевищать можливу вигоду від цього контролю
Ти на роботі сидиш працюєш від завдання до завдання, котре щоразу тобі видає твій керівник? Дивна якась робота, а постійних посадових обов'язків не маєш? А якщо керівник захворів і не встиг тебе навантажити, чи сам у замку чи розбори польотів у нього чи ширяє іншого такого ж працівника? Та ще багато чи, ціла туєва хуча. Ти вважаєш, що маєш право сидіти і штовхати вола?) З погляду працівника це добре, "солдат спить, служба йде", з погляду керівника та підприємства це погано, пояснювати думаю чому не треба.
Поки що у нас у країні такий менталітет, так і все закуповуватимемо за кордоном. Японія котирувалася як країна 2-3 світу у повоєнні роки. Зараз думаю чудово відомо, що за країна Японія. Східно-азіатський менталітет, крім глибокої поваги до старших, відрізняється ще й великою працелюбністю. Місця мало, народу багато, ресурсів мало. Хочеш жити - умій крутитися, хочеш жити гідно - умій працювати.
Дякую посміявся: D краще весь день вола. та отримувати 7-10 т.р. чим нормально працювати і отримувати хороші гроші, назву контори природно не скажу через те, що у мене в таких співробітниках немає зацікавленості. :)
ICQSniff дійсно хороша програма))