Контрольна робота Лідерство та керівництво в організації
Тема: Лідерство та керівництво в організації
Тип: Контрольна робота Розмір: 26.40K Завантажено: 97 Доданий 09.07.08 о 16:42 Рейтинг: +47 Ще Контрольні роботи
Рік та місто: Омськ 2008
Зміст
1.1. Сутність лідерства. 3
1.2. Лідерство концепції. 5
1.3. Інструменти впливу, формальні та неформальні лідери. 7
2. Керівництво. 9
2.1. Сутність керівництва. 9
2.2. рівні керівників. 9
2.3. Стилі керівництва. 12
2.4. Імідж керівника. 15
2.5. Влада та партнерство. 16
Список літератури. 18
1. Лідерство.
1.1. Сутність лідерства.
Питання лідерства викликали інтерес людей із давніх часів. Однак систематичне, цілеспрямоване та широке вивчення лідерства розпочалося лише з часів Ф. Тейлора, було проведено дуже багато досліджень. Тим не менш, все ще не існує повної згоди щодо того, що таке лідерство і як воно має вивчатися.
Лідерство - це тип управлінського взаємодії, заснований на найбільш ефективному для цієї ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення спільних цілей. З цього та інших визначень лідерства випливає, що лідерство є функцією лідера, послідовників та ситуаційних змінних.
Наведені вище визначення не мають на увазі необхідності лідерства тільки для якогось певного типу організації. Йдеться про взаємодію чи взаємовплив між людьми у межах будь-якого виду діяльності, а не лише в політичних процесах.
Лідерство – це найвищий стиль керівництва.
Лідерство, як і влада, - це потенціал,наявний у людини.
Основою лідерства є специфічний тип відносин управління, чи лідерський тип. Це відносини «лідер – послідовники». Історично лідерський тип відносин виник набагато раніше відносин «начальник - підлеглий», що з'явилися і оформилися під час першої промислової революції.
Починаючи з дитячих років, слідування за лідером сприймається всіма досить природно. Це і батьки в сім'ї, це і вчителі у школі, це і герої, з ким молоді люди хочуть асоціювати себе. Присутність в індивідуальному мікрокосмосі людей іміджу лідера така ж стара, як і сама людина. Більшістю визнається факт, що лідерство ототожнюється з наявністю пов'язаних із психікою людини відносинами між лідером та його послідовниками.
Рання стадія лідерських відносин управління характеризується тим, що один займає у співтоваристві центральну позицію, проте інші розташовуються хіба що на периферії. Управління здійснюється через централізовану владу, яка переважає над усією спільнотою.
При цьому типі керівництва послідовник витрачає свої сили на благо групи (організації), очолюваної лідером, не маючи практично ніяких особистих прав. Цей варіант лідерських відносин отримав назву відносин "майстер - раб". Грунтуючись на цьому типі, організація здатна швидко і в лагідні терміни виконувати досить важкі завдання у найменш сприятливих умовах.
Даний тип лідерських відносин відрізняє те, що послідовники визнають лідерство складовою групи (організації) лише тоді, коли воно довело свою компетентність і цінність. Лідер отримує свою владу від послідовників, оскільки вони визнають його як лідера. Для підтримки своєї позиції лідер має надавати їм можливістьзадовольняти свої потреби, які можуть бути досягнуті по-іншому. У відповідь вони задовольняють лідерську потребу у владарюванні та піднесенні над ними, а також надають йому необхідну підтримку у досягненні організаційних цілей.
Невдачі осягають лідерів з різних причин, але успіх до лідерів за наявності у них достатньо однакових здібностей та вмінь. Вивчення досвіду роботи багатьох лідерів-практиків свідчить, що для успіху їм необхідно мати здатність створювати образ майбутнього стану організації та доведення його до послідовників. Також успішного лідера характеризує те, що він наділяє послідовників відповідними правами та повноваженнями щодо здійснення вираженої у баченні мети, може визнати свої слабкі сторони та залучити для їх усунення необхідні ресурси, у тому числі й людські.
1.2. Концепція лідерства.
Незважаючи на те, що лідери і лідерство завжди значно впливають на курс розвитку світової історії ретельне їх вивчення, як уже зазначалося вище, почалося приблизно сторіччя тому. Ранні дослідження припускали, що в будь-якій ситуації лідер повинен мати певні якості. Дещо пізніше в дослідженні відбулося зрушення у бік виявлення зразків поведінки лідерів.
1. Теорія лідерських якостей. Вона є найбільш раннім підходом до вивчення пояснення лідерства. Перші дослідники намагалися виявити ті якості, які відрізняють великих людей в історії від мас. Дослідники вірили, що лідери мали якийсь унікальний набір досить стійких і не змінюваних у часі якостей, які відрізняли їх від лідерів. Цей підхід базувався на вірі у те, що лідерами народжуються, а не стають.
Лідерські якості, що найбільше зустрічаються у успішних лідерів
Інтелектуальні здібності