Кожному десятомупрацівникові зарплати не вистачає на їжу – ВІДОМОСТІ
За даними Росстату, 75% найманих працівників підприємств та організацій перебувають у межі бідності. Її основний критерій – прожитковий мінімум працездатного населення: вартість набору товарів та послуг, мінімально необхідні виживання. У 2016 р. вона становила 10 722 руб. в місяць.
Виходячи з цього критерію 10,7% працівників – жебраки, ще 27,5% – бідні, у 37% заробіток вище за рису бідності, у 12,7% він забезпечує стандарт споживання середнього класу (див. графік). У 2013 р. до середнього класу належало 15,5%. Ці розрахунки наводить у статті для журналу «Питання статистики» завсектором статистики праці, зайнятості та ринку робочої сили НДІ статистики Росстату Любов Уманець: «Прийнято вважати, що у розвиненому ринковому суспільстві саме середній клас відіграє головну роль у формуванні рівня споживання нації та зростанні на цій основі рівня виробництва».
Розрахунки зроблено по великим та середнім підприємствам та організаціям, включаючи бюджетний сектор (все це так званий корпоративний сектор). Число штатних співробітників, які відпрацювали повний робочий час, у цій сфері у 2016 р. становило 28,35 млн, або 39% усіх зайнятих в економіці.
В абсолютному значенні до жебраків належать 3,02 млн працівників корпоративного сектора, до бідних – 7,8 млн, до стандарту споживання трохи вище за бідність – ще 10,51 млн осіб. Заробіток, який забезпечує стандарт споживання середнього класу, – у 3,6 млн працівників, і ще у 3,42 млн він вищий.
Працівники малих та мікроорганізацій, наймані працівники індивідуальних підприємців до цієї чисельності не входять, проте ці групи навряд чи вплинуть на частку та чисельність середнього класу, пише Уманець: скоріше вони поповнять групи з оплатою на рівні бідності.
За даними Росстату, середня за Україною зарплата при обліку в нійзаробітків найманих працівників за межами корпоративного сектора зменшується на 12%: до 32667 руб. проти 36746 руб. середнього заробітку у корпоративному секторі (2016 р.).
Зайнятість у корпоративному секторі послідовно скорочувалася з початку 2000-х рр.: за 15 років – на 7,5 млн. осіб (без сумісників). Весь цей час зростала питома вага працівників з низькими заробітками, підрахувала Уманець: для високооплачуваних груп характерне не стільки зростання чисельності, скільки зростання заробітків. Ці групи, що представляють середній клас і тих, кого можна віднести до багатих, у сумі за чисельністю менше, ніж кількість працівників із заробітком вище за межі бідності.
За чверть століття не створено розвинене споживче суспільство, у якому провідну роль грають представники середнього класу, підсумовує Уманець. Поки що найбільша група працівників – із заробітком вище риси бідності, на другому місці – працівники із заробітком на рівні бідності.
Низькі зарплати – зворотний бік низького безробіття, зазначають у доповіді експерти Центру стратегічних розробок: корпоративний сектор, скорочуючи робочі місця, вичавлює людей на сірий ринок праці. Населення з низькими доходами не створює попиту, необхідного для модернізації виробництв, а без модернізації немає високих зарплат.
Частка працівників із високими доходами відносно велика у добувній промисловості (54%), фінансах (48%), сфері нерухомості (36%), науці та науковому обслуговуванні (47%), держуправлінні (33%).
Крім доходу для попадання в середній клас необхідна відповідність ще декільком критеріям: наприклад, рівню компетенції (це люди, як правило, з гарною освітою, які отримують віддачу на свій людський капітал), а також самооцінку, перераховує вона.