Кухарська О
Електронний журнал «Головний бухгалтер. Зарплата» вітає Вас!
Кухарська О. Застосування пільг при працевлаштуванні інвалідів
Багато громадян, визнаних у законодавчому порядку інвалідами, можуть продовжити трудову діяльність. При прийомі працювати інвалідів організації необхідно дотриматися ряд заходів, вкладених у забезпечення їх працевлаштування.
Трудове законодавство у Білорусі передбачає певні гарантії працевлаштування інвалідів, і навіть окремі льготы.
У статті розглянуто особливості працевлаштування інвалідів.
ПІЗНАННЯ ГРОМАДЯНИНА ІНВАЛІДОМ ПІДТВЕРДЖУЙТЕ ПОСВІДЧЕННЯМ
Відповідно до пенсійного законодавства в Республіці Білорусь визначають інвалідність І, ІІ та ІІІ групи.
Визнання особи інвалідом здійснює медико-реабілітаційна експертна комісія (МРЕК) шляхом винесення висновку.
Важливо! Громадянину, визнаному інвалідом (його законному представнику), комісія видає посвідчення інваліда, що підтверджує факт встановлення інвалідності, із зазначенням групи інвалідності, причини інвалідності та відомостей про термін переогляду.
Повторний огляд громадян, які повністю або частково втратили професійну працездатність та визнані інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій, проводять через 5 років з дати зміни ним причини інвалідності в МРЕК, якщо зазначені особи не наполягають на більш ранньому терміні переогляду (п. 26). Інструкції №97).
Обов'язкове переогляд інвалідів – чоловіків віком від 60 років і жінок віком від 55 років робити не потрібно (ст. 34 Закону № 1596-XII).
ДОБРАЄМО НОРМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВАПРИ ПРАЦЕВЛАДНІ ІНВАЛІДІВ
Інваліди мають право працювати у наймачів із звичайними умовами праці, у спеціалізованих організаціях, у цехах та на ділянках, які застосовують працю інвалідів (ст. 22 Закону № 1224-XII).
При працевлаштуванні інваліда не слід допускати дискримінацію у сфері трудових відносин внаслідок наявності у нього недоліків фізичного чи психічного характеру, якщо вони не перешкоджають виконанню трудових обов'язків за професією (посадою) (ст. 14 Трудового кодексу РБ (далі – ТК)). Іншими словами, особі, яка є інвалідом, не може бути відмовлено у прийомі на роботу лише через її обмежені здібності.
ПРИ ЗАКЛЮЧЕННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНВАЛІДОМ СЛІД ВЧИТАТИ РЯД ОСОБЛИВОСТЕЙ
Щодо виду трудового договору, який може бути укладений із працівником-інвалідом, законодавство не містить обмежень. Таким чином, наймач має право укласти з працівником-інвалідом будь-який вид термінового трудового договору, у т.ч. контракт, чи безстроковий трудовий договір. Остаточне рішення про вид трудового договору визначаються угодою сторін.
Разом про те інвалідам не встановлюють попереднє випробування під час укладання трудового договору (ст. 28 ТК).
Для інвалідів І та ІІ групи слід встановлювати скорочену тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень (ст. 114 ТК). При цьому оплату їх праці робіть у такому ж розмірі, як оплату праці працівників відповідних професій та посад за повної норми тривалості робочого часу.
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати для інвалідів І та ІІ групи 7 год (ст. 115 ТК).
Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються працівникам, визнаним інвалідами, не допускається(Ст. 161 ТК).
Приклад 1
Працівнику організації – інваліду ІІ групи, що працює за безстроковим трудовим договором, надано чергову трудову відпустку у кількості 30 календарних днів.
Цей працівник звернувся із заявою про надання йому частини трудової відпустки тривалістю 21 календарний день, а частину, що залишилася, у розмірі 9 календарних днів він попросив замінити грошовою компенсацією.
Наймач відмовив у виплаті грошової компенсації, посилаючись на ст. 161 ТК.
Залучати інвалідів до понаднормової роботи, роботи у нічний час, у державні свята та святкові дні, роботи у вихідні дні можна лише за їх згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм індивідуальними програмами реабілітації інвалідів (далі – ІПРІ) (частина третя ст. 120, частина перша ст.147 ТК).
Направлення інвалідів у службове відрядження допускається лише з їхньої згоди (частина шоста ст. 287 ТК).
Наймачі мають право за рахунок власних коштів встановити надбавки та доплати до пенсій інвалідів, насамперед самотнім, які потребують сторонньої допомоги та догляду (ст. 288 ТК).
Трудовий договір не можна розривати з ініціативи наймача тільки через інвалідність працівника, за винятком випадків, коли виконання трудових обов'язків протипоказано ІПРІ (частина друга ст. 19, частина друга ст. 283 ТК).
ОСОБЛИВОСТІ ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Прибутковий податок з фізичних осіб
Об'єктом оподаткування прибутковим податком з фізичних осіб визнають доходи, отримані платниками від джерел у Республіці Білорусь та (або) від джерел поза її межами – для фізичних осіб, визнаних податковими резидентами РБ відповідно до ст. 17 Податкового кодексу РБ (далі – ПК).
Стандартні податкові відрахування надає платнику наймач за місцем основної роботи на підставі документів, що підтверджують його право на такі податкові відрахування (п. 3 ст. 164 ПК).
Підставою для надання стандартного податкового вирахування фізичним особам – інвалідам І та ІІ групи незалежно від причин інвалідності буде "Підвідання інваліда", в якому містяться дані про призначення його власнику відповідної групи інвалідності (п. 5 ст. 164 ПК). Зазначений документ платник представляє податковому агенту у міру виникнення права на надання стандартного податкового відрахування до першої виплати доходу (п. 6 ст. 164 ПК), а при втраті права на такі відрахування – не пізніше місяця, наступного за місяцем втрати такого права.
Так, на підставі вищевикладених норм наймач при обчисленні прибуткового податку на заробітну плату працівника-інваліда повинен застосовувати такі стандартні податкові відрахування:
- У розмірі 440 000 руб. на місяць при отриманні доходу в сумі, що не перевищує 2680000 руб. в місяць;
- У розмірі 123 000 руб. на місяць на дитину до 18 років та (або) кожного утриманця.
Важливо! Батькам, які мають 2 і більше дітей віком до 18 років або дітей-інвалідів віком до 18 років, встановлений частиною сьомою підп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК стандартне податкове відрахування надається у розмірі 246 000 руб. на кожну дитину на місяць;
- У розмірі 623 000 руб. на місяць фізичним особам – інвалідам І та ІІ групи незалежно від причин інвалідності, інвалідам з дитинства, дітям-інвалідам віком до 18 років.
Ставка прибуткового податку з фізичних осіб встановлено у розмірі 12% (ст. 173 ПК).
Приклад 2
- Інваліду з дитинства III групи - 2 700 000 руб.;
- Інваліду II групи - 2 900000 руб.
Податкова база для обчислення прибуткового податку становитиме:
- Для інваліда з дитинства III групи - 1637000 руб. (2700000 - 440000 - 623000). Цей працівник має право застосування 2 стандартних податкових відрахувань, оскільки є інвалідом з дитинства;
- Для інваліда II групи - 2277000 руб. (2900000 - 623000). До цього працівнику стандартне податкове відрахування у вигляді 440 000 крб. не застосовують, оскільки його дохід перевищив 2680000 руб.
Сума податку дорівнює:
- Для інваліда з дитинства III групи - 196440 руб. (1637000 × 12%);
- Для інваліда II групи - 273240 руб. (2277000 × 12%).
Обов'язкові страхові внески у ФСЗН та Білдержстрах
Об'єктом для нарахування страхових внесків у Білдержстрах будуть виплати всіх видів, нараховані на користь осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, на всіх підставах незалежно від джерел фінансування.
Приклад 3
Працівнику – інваліду II групи протягом місяця нарахована вести у вигляді 3 000 000 крб.
Відрахування до ФСЗН складуть 210 000 руб. (3000000 × 6% (для організації) + 3000000 × 1% (утримання з працівника)).
Увага! На інвалідів ІІІ групи дані пільги не поширюються.
Нарахування та утримання із заробітної плати слід проводити на загальних підставах.
Приклад 4
Працівник є інвалідом III групи, протягом місяця його нарахована вести склала 3 000 000 крб.
Відрахування до ФСЗН складуть 1050000 руб. (3000000 × 34% (в організації) + 3000000 × 1% (утримання з працівника)).
ДЕЯКІ ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ ЛИСТКІВ НЕТРУДОЗДАТНОСТІ
Позначку пропідтвердження захворювання, пов'язаного з інвалідністю, вносить лікар на лицьовому боці лікарняного листка в рядок "Особливі позначки" та обов'язково засвідчує його особистим підписом та печаткою.
Приклад 5
На лицьовому боці лікарняного листка у рядку "Особливі позначки" лікарем зазначено: "Захворювання пов'язане з інвалідністю". Цей запис не завірений особистим підписом і печаткою лікаря.
1) повернути листок непрацездатності працівнику для виправлення;