Лекція 4 Групова динаміка та лідерство
ГРУППОВА ДИНАМІКА ТА ЛІДЕРСТВО
Існує безліч видів взаємовідносин та взаємодій: керівництво та лідерство, формування групової думки, виняток із групи, конфлікти, груповий тиск та інші способи регуляції поведінки членів групи. Група може підкорятися одному своєму члену або двом, але до управління можуть включатися всі її учасники. На рівні виникнення та функціонування групи визначальними є індивідуальні інтереси та потреби, задоволення яких потребує колективних зусиль, а значить, міжособистісних взаємодій, — так званих комунікацій.
Мабуть, вперше досить серйозно вплив різних способів комунікацій на діяльність груп було вивчено А. Бавеласом та Л. Лівітом. У ході практичних експериментів, що відтворюють різні способи комунікацій (взаємозв'язку) між членами невеликих груп (4-5 осіб), було встановлено, що при виконанні групових завдань результативність дій великою мірою залежить від самої схеми комунікації. Різні способи взаємозв'язку між членами груп за аналогією з геометричними фігурами вчені назвали "коло", "змія - ланцюжок", "ігрок", "колесо - штурвал", "павутина". Можливі інші варіанти комунікації.
Важливим є те, що ефективна комунікація швидше призводить до індивідуальної задоволеності діяльністю груп, що дозволяє її членам найповніше висловити себе. Причому рівень задоволеності груповими відносинами найбільш високий у багатоканальній моделі, найнижчий у круговій схемі і є середнім у центрованій схемі, в якій центральна фігура може відчувати більше задоволення, а люди, що оточують її, можуть почуватися ізольованими. Необхідно також мати на увазі, що груповевзаємодія багато в чому опосередковується нормативною поведінкою її членів.
При аналізі групової згуртованості можна назвати змінні, відповідні, на думку сучасних американських учених А. і Б. Лоттов, сукупності причин і наслідків симпатії членів малої групи.
До причин належать частота взаємодії індивідів, груповий характер їх взаємодії, стиль керівництва групою, фрустрація (гнітке напруження), статусні та поведінкові (міжособистісні) характеристики членів групи (за настановами, віком, етичними нормами поведінки та ін.).
Наслідками симпатій, отже, і згуртованості є агресивне поведінка стосовно особі, несимпатичному групі, сприятлива оцінка членами групи міжособистісного взаємодії, зміни оцінки інших і внутрішньогрупової комунікації, зростання комфортного поведінки, можливе зростання продуктивності групи тощо.
Для соціології ці змінні грають особливе значення, оскільки яскраво виражений емпіричний характер змінних дозволяє фіксувати їх на рівні програми під час проведення конкретних соціологічних досліджень груповий згуртованості.