Максимальна кількість робочих годин на тиждень, UK EB

Максимальна кількість робочих годин на тиждень

Робочий час - це те, протягом якого працівник, відповідно до умов трудового договору, повинен виконувати свої трудові обов'язки. У трудовому законодавстві зазначено, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 48 годин на тиждень (цей ліміт усереднюється за 17-тижневим періодом). Цей закон іноді називають "Директив тривалості робочого часу" або, якщо по-іншому, "Регламент робочого часу".

Як правило, тривалість робочого часу вказується в трудовому договорі або письмовому викладі умов трудової діяльності. Роботодавці не мають права змушувати співробітників працювати більше о 48-ї години на тиждень. Але, незважаючи на це, є деякі винятки.

Такі правила не відносяться до деяких робочих місць, а саме:

Однак, деякі сфери трудової діяльності мають свої правила для штату власних працівників (наприклад: максимальна кількість робочих годин для лікаря-практиканта – 48 годин, що в середньому становить понад 26 тижнів). Існує можливість відмовитись від 48-го робочого дня.

Працівники віком від 18 років, які хочуть працювати понад 48 годин на тиждень, можуть відмовитися від 48-годинного ліміту. Це має бути добровільною угодою у письмовій формі, яка укладається як на певний період часу, так і на невизначений термін. Ця умова не може бути надана всьому штату працівників. Проте роботодавці мають право запитувати окремих підлеглих про те, чи мають бажання відмовитися від 48-годинного робочого тижня. Роботодавець не має права несправедливо звільняти чиставитися упереджено до своїх підлеглих (наприклад: відмови від підвищення посади) у разі відмови підписання такої угоди. Але, на жаль, є такі галузі, в яких посади не дозволяють мати більш ніж 48 годинний тижневий робочий графік. А саме:

працівники на судах;
штат авіакомпаній;
працівники автотранспортної галузі (наприклад: водії-експедитори (крім водіїв транспортних засобів менше 3,5 тонн, що працюють відповідно до правил тривалості роботи водіїв));
інші працівники, які подорожують або керують транспортними засобами, за правилами ЄС щодо тривалості роботи водіїв (наприклад: провідники в автобусах);
охоронці транспортних засобів, що перевозять дорогі товари.

Розірвання угоди про відмову від 48-годинного робочого тижня

Працівник може розірвати свою угоду у будь-який момент, навіть якщо угода є частиною трудового договору. Працівники зобов'язані надавати повідомлення своїм роботодавцям про розірвання угоди 48 годинного тижня як мінімум за 7 днів. Цей термін може бути довшим (до 3 місяців), якщо працівник заздалегідь уклав письмову угоду про відмову від 48-годинного робочого тижня з роботодавцем. При цьому роботодавець не має права примушувати працівника не розривати цю угоду.

Скорочений робочий час для неповнолітніх працівників віку 16-17 років

Працівникиу віці від 16 до 18 років не можуть, як правило,працювати більше 8 годинна день або 40 годин на тиждень. Робочий годинник для неповнолітніх не може бути складений оперуючи «Регламентом робочого часу». Такі працівники також не мають права укладати письмовеугоду про відмову від 40-годинного робочого тижня, навіть якщо вони цього хочуть.

Облік робочого часу та годинник, який вважається робочим часом

Коли розраховуються годинник за тиждень,тільки певний годинник вважається робочим часом. Так само як і виконання обов'язків та функцій працівників, робочий тиждень може включати:

професійну підготовку, пов'язану із певними видами роботи;
час, проведений працівником у відрядженні або в дорозі до певного місця призначення, що вважається частиною роботи (наприклад: роз'їзні торгові представники компаній або сантехніки, хто працює цілодобово);
ділові обіди (наприклад, бізнес-ланчі);
у деяких випадках час роботи за кордоном;
оплачуваний понаднормовий час;
будь-який інший час, що розглядається як “робочий час” відповідно до трудового контракту.

Але і є той годинник, який не вважається за робочий час. У такому випадку, робочий тиждень не включає :

перерви, коли відбувається виконання роботи (наприклад: перерви на обід);
час, щоб дістатися місця роботи;
звільнення з роботи протягом робочого дня для курсів підвищення кваліфікації, які не пов'язані з роботою;
подорожі та поїздки, які не зараховуються як звичайний робочий годинник;
неоплачувана понаднормова добровільна робота (наприклад: при необхідності виконати (закінчити) вже розпочату роботу, яка має бути виконана протягом встановленого строку);
оплачувану або неоплачувану відпустку.

Сумарний облік робочого часу

Середня кількість робочих годин трудящих протягом тижня розраховуватиметься наоснові «Облікового періоду», який, як і згадувалося у статті раніше, становить 17 тижнів. Деякі співробітники працюють більше

48 годин на тиждень, але це за умови, що в середньому за 17 тижнів кількість робочого часу не перевищує 48 годин. Певні види робіт мають різні «Облікові періоди» (наприклад: базовий період підготовки лікарів становить 26 тижнів). А дні, коли працівник відсутній на робочому місці (наприклад: оплачувана відпустка або неявка через хворобу) не зараховуються в обліковий період. Щодо обліку часу, коли людина працює відразу на кількох роботах, то ситуація нічим не відрізняється. Якщо працівник працює на кількох роботодавців, то, у будь-якому випадку, загальна кількість робочих годин не повинна перевищувати 48 годин на тиждень. Якщо ж робочий час перевищує максимальну кількість робочих годин на тиждень, то такий працівник має право скоротити свій робочий годинник до 48-годинного ліміту.