Матеріальна відповідальність працівників магазину, Крадіжки у магазинах-Шопліфтинг

Способи, прийоми крадіжки та заходи щодо запобігання магазинним крадіжкам

Матеріальна відповідальність працівників магазину

Якщо не викоренити, то хоча б зменшити крадіжку працівників може застосування матеріальної відповідальності продавців за шкоду, заподіяну майну власника магазину. Ця відповідальність може бути як індивідуальною, і колективної (бригадної). Матеріальну відповідальність слід відрізняти від цивільно-правової.

Матеріальна відповідальність працівників за трудовим законодавством встановлюється лише за реальні збитки. Відповідно до ст. 238 ТК Україна при визначенні розміру шкоди враховується лише пряма дійсна шкода — реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення стану зазначеного майна, а також необхідність для роботодавця здійснити витрати чи зайві виплати на придбання чи відновлення майна. Неотримані доходи не підлягають стягненню із працівника. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

Основною умовою настання матеріальної відповідальності є вина працівника. За відсутності провини працівника не можна покласти матеріальну відповідальність. У ст. 239 “Трудового кодексу” України встановлено випадки, у яких матеріальна відповідальність виключається: У разі виникнення збитків унаслідок непереборної сили. У разі нормального господарського ризику. У разі крайньої необхідності чи необхідної оборони. У разі невиконання роботодавцем обов'язки щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреногопрацівнику.

За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами. Але є один виняток із цього правила, який полягає в тому, що працівник може нести повну матеріальну відповідальність. Покладання на працівника повної матеріальної відповідальності передбачено ст. 242 "Трудового кодексу" РФ.

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у його обов'язку відшкодовувати заподіяну шкоду у повному обсязі. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом України або іншими федеральними законами.

Законом передбачені випадки, коли працівник несе повну матеріальну відповідальність (ст. 243 "Трудового кодексу" РФ). Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у випадках: -коли відповідно до ТК України або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків; -нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом; -навмисного заподіяння шкоди; -заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння; -заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду; -заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо така встановлена відповідним державним органом; -розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну)чи іншу), у випадках, передбачених федеральними законами; -заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяних роботодавцю збитків може бути встановлена трудовим договором, укладеним з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером. Закон передбачає різні підстави повної матеріальної відповідальності. Однією з підстав є письмові договори про повну індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність.

Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

З одним і тим самим працівником не можна одночасно укласти договір про індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність. Це випливає із ст. 245 ТК РФ, на підставі якої повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може вводитися тільки у тому випадку, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування шкоди у повному розмірі. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади).

За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, яку покладається повна матеріальна відповідальність їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) має довести відсутність власної провини.При добровільному відшкодуванні збитків ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою всіма членами колективу (бригади) та роботодавцем. При стягненні збитків у судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

Для роботодавця важливо при підписанні трудового договору підписати договір про повну матеріальну відповідальність. У договорі у разі слід обумовити умови роботи, і навіть те, що вона пов'язані з обслуговуванням майна роботодавця чи третіх осіб за умов повної матеріальної відповідальності.

Але можна зробити інакше: оформити договір про повну матеріальну відповідальність у вигляді додатку до трудового договору. У разі, якщо працівник відмовиться від підписання договору матеріальної відповідальності, це означатиме, що він відмовляється і від укладання трудового договору. У тому випадку, якщо роботодавець не попередить працівника при прийомі його на роботу про те, що на нього покладається повна матеріальна відповідальність, застосування будь-якого дисциплінарного стягнення щодо даного працівника у зв'язку з небажанням їм підписати договір про повну матеріальну відповідальність неприпустимо .

Якщо ж при прийомі працювати працівника було попереджено про покладення нею матеріальної відповідальності, то працівник немає права відмовитися від підписання договору повної матеріальної відповідальності. У разі відмови працівника від підписання такого договору без поважних причин його дії можна розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма наслідками, що з цього випливають.