Медогляди права та обов’язки роботодавця, Економіка та Життя
Трудовим кодексом на роботодавця покладено обов'язок щодо проведення медичних оглядів працівників у випадках, передбачених українським законодавством. Такі випадки встановлені в багатьох різнорівневих нормативних актах, що ускладнює з'ясування питання необхідності проведення медогляду для того чи іншого конкретного працівника.
Розглянемо вимоги трудового законодавства, створені задля забезпечення здоров'я працівника, і навіть випадки, коли роботодавець вправі чи прямо зобов'язаний організувати та оплатити медичні огляди працівників.
Права та обов'язки роботодавця
Обов'язок роботодавця щодо проведення медоглядів закріплено у ст. 212 Трудового кодексу РФ.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити у випадках, передбачених трудовим законодавством, проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, а також позачергових медоглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи та середнього заробітку на час проходження зазначених медоглядів .
Понад те, у ст. 34 Федерального закону від 30.03.99 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» сказано, що при необхідності на підставі пропозицій органів санітарно-епідеміологічного нагляду рішеннями регіональних органів державної влади або органів місцевого самоврядування в окремих організаціях (цехах, лабораторіях та структурних підрозділах) можуть запроваджуватися додаткові показання для проведення медичних оглядів працівників.
Роботодавець повинен бути в курсі всіх подібних вимог, встановлених державними та муніципальниминормативними актами, оскільки ст. 212 ТК Україна забороняє допуск працівників до виконання трудових обов'язків без проходження обов'язкових, тобто передбачених органами державної влади чи місцевого самоврядування, медичних оглядів. Працівника, який не пройшов відповідного медогляду та приступив до роботи, роботодавець згідно зі ст. 76 ТК Україна має усунути від роботи.
У період недопущення до роботи та усунення від неї заробітна плата працівнику не нараховується. Але якщо працівник не пройшов обов'язковий медогляд не зі своєї вини, йому провадиться оплата за весь час усунення від роботи як за простий.
У статті 214 ТК «Україна» визначено, що проходження обов'язкового попереднього та періодичних медоглядів — обов'язок працівника. Водночас у ст. 219 ТК Україна сказано, що проходження позачергового медичного огляду відповідно до медичних рекомендацій є вже правом працівника, яке він може реалізовувати на власний розсуд. Забезпечення обов'язкових і позачергових медоглядів, а також збереження за працівником місця та середнього заробітку на час таких медичних оглядів — обов'язок роботодавця.
За порушення законодавства про працю та про охорону праці у ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення для роботодавця встановлено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу для посадових осіб - від 1000 до 5000 руб., Юридичних - від 30 000 до 50 000 руб. При цьому замість сплати штрафу щодо юридичних осіб можливе адміністративне призупинення їхньої діяльності на строк до 90 діб.
У статті 69 ТК Україна закріплено обов'язок роботодавця проводити медичний огляд неповнолітніх працівників під час укладання трудового договору. Аналогічний обов'язокпоширюється і інших працівників у випадках, передбачених ТК Україна та іншими федеральними законами.
У статті 213 ТК Україна зазначено, що працівники, зайняті на важких роботах та на роботах із шкідливими умовами праці, проходять обов'язкові попередні та періодичні (для осіб віком до 21 року – щорічні) медичні огляди. Роботи, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, та порядок проведення таких оглядів визначаються нормативними правовими актами у порядку, встановленому уповноваженим Урядом України федеральним органом виконавчої влади.
Для окремих професій, наприклад, для працівників автомобільного транспорту, верхолазів, порядок проходження медичних оглядів затверджено спеціальними нормативними актами. А для співробітників відомчої охорони в самому Федеральному законі від 14.04.99 № 77-ФЗ «Про відомчу охорону» встановлено щорічну періодичність проведення обов'язкових медичних оглядів.
За всієї схожості процедур, здійснюваних при обов'язковому медогляді та додаткової диспансеризації, правове регулювання цих двох видів медичних заходів по-різному.
Наказом № 55н регіональним органам виконавчої влади рекомендовано здійснювати роботу щодо організації проведення додаткової диспансеризації спільно з територіальними фондами обов'язкового медичного страхування. На роботодавців обов'язки щодо участі у забезпеченні диспансеризації цим наказом не покладено.
Предбачені законодавством обов'язкові медогляди