Методи вивчення витрат робочого часу
Облік виконання норм праці
Облік виконання норм праці в кожному робочому відряднику, ділянці, цеху, підприємству загалом необхідний вирішення наступних завдань:
- виявлення робітників, які успішно виконують норми, та тих, які не справляються із встановленими нормами; встановлення причин цього;
- виявник застарілих норм та підготовки матеріалів до їх перегляду;
- аналізі досягнутого рівня та динаміки зростання продуктивності праці робітників-відрядників, оцінки напруженості норм по ділянках, цехах та підприємству в цілому.
Насправді можна використовувати поопераційний і індивідуальний облік виконання норм.
Поопераційний обліквиконання нормведеться за кожною нормою окремо. Він дозволяє виявити застарілі та помилкові норми (занижені та завищені), визначити результат здійсненого організаційного чи технічного заходу. Цей вид обліку виконання норм необхідно вести за фактично відпрацьованим часом, виключаючи внутрішньозмінні простої та час, витрачений протягом зміни виконання погодинних робіт.
Індивідуальний обліквиконання нормведеться за календарним часом. Він дозволяє визначити ступінь виконання норм окремими робітниками та групами робітників.
Виконання встановлених норм враховується у відсотках як за нормою виробітку, так і за нормою часу. Для визначення показника виконання норми використовуються два способи розрахунку.
Перший спосіб – це відношення обсягу фактично виготовленої продукції за звітний період до кількості, яку мав зробити працівник за встановленою нормою
Облік виконання норм виробіткумає на меті: а) систематичне визначення помісячно або позмінно показників виконання норм виробітку длявстановлення рівня фактичної продуктивності праці відрядників; б) виявлення динаміки показників виконання і виходячи з цього визначення зростання продуктивність праці відрядників; в) визначення вихідної бази під час запровадження прогресивно-відрядної системи оплати робочих відрядників. [1]
Облік виконання норм виробітку, нормованих завдань проводиться інженерами з нормування праці, економістами або техніками праці на підставі первинних, документів з обліку вироблення продукції та виконаних робіт за звітний період. У цих документах відображається час, встановлений за нормою виконання певного обсягу работ. Фактичний час за звітний період визначається за даними табельного обліку.
До основних показників, що характеризує рівень нормування праці на підприємстві, належать середній коефіцієнт (відсоток) виконання норм за підрозділом певної сукупності робітників чи працівників; розподіл працівників за коефіцієнтом виконання норм; частка працівників, працю яких нормується, у тому числі за групами робітників та службовців; загальна кількість застосовуваних норм щодо аналізованого підрозділу або в цілому по підприємству (сукупності працівників); питома вага технічно обґрунтованих (науково обґрунтованих) норм загалом та за групами працівників; частка норм, розрахованих за міжгалузевими та галузевими нормативами; рівень напруженості норм; частота перегляду норм у часі та у просторі; економія від зниження трудомісткості продукції внаслідок вдосконалення нормування праці.
Якість чинних норм праці визначається також системою таких показників, як рівень напруженості і рівень обгрунтованості норм. Причому другий показник доповнює якісну характеристику норм праці. Для цього визначаютьчастку науково обґрунтованих та дослідно-статистичних норм, яка може бути обчислена за чисельністю робітників, за показником відпрацьованого часу, а також за кількістю чинних на підприємстві норм:
Якість встановлюваних норм праці характеризується ступенем їхнього наукового обгрунтування. При цьому повинні застосовуватися розглянуті вище методи розрахунку нормативів та норм, а також враховуватись всі фактори, що визначають їх величину. До таких факторів належать: продуктивність технологічного обладнання; раціональність планування, організації та обслуговування робочих місць; забезпеченість матеріалами, транспортними засобами, енергією; санітарно-гігієнічні та психофізіологічні умови праці, освітленість, стан вентиляції; рівень кваліфікації робітників, виробничі навички, уміння, стаж роботи та ін.
Якість діючих норм праці залежить тільки від правильного вибору та класифікації чинників, а й від точності визначення ступеня впливу їх у результати праці, від кількості градацій за кожним чинником і граничних значень інтервалів градацій.
Якість норм праці на підприємстві характеризується декількома показниками: складом і структурою норм праці та рівнем їх виконання, ступенем єдності та рівнонапруженості норм, динамічністю та прогресивністю норм праці.