Методика проведення соціометричного опитування
Сфера застосування. Переваги та недоліки
Особливості застосування
1) метод використовується для отримання інформації про структуру малих груп: через ставлення до вибору партнерів у можливих ситуаціях спілкування чи спільної діяльності робляться висновки про характер міжособистісних зв'язків у групі;
2) метод поєднує елементи опитування та експерименту
3) безпосередній контакт соціолога з об'єктом дослідження; дані надаються самими учасниками досліджуваного явища;
1)на відміну методу спостереження, соціометрія дозволяє з'ясувати особисті переваги, мотиви діяльності, ціннісні орієнтації членів групи;
3) комп'ютерні варіанти методики дозволяють дуже оперативно (протягом 1-2 годин) отримувати дані про структуру групи.
1) метод придатний лише з вивчення груп чисельністю до 15-20 людина;
2) метод передбачає аналіз стійких зв'язків, тому він не підходить для дослідження випадкових чи тимчасових угруповань людей, де такі зв'язки ще не склалися;
3) структура групи моделюється на основі припущень та думок людей, а не на основі спостереження за реальною поведінкою;
4) респонденти не пояснюють причини свого вибору, тому важко оцінювати стійкість переваг і поведінки людей у різних ситуаціях;
5) можливі нещирі відповіді та помилки через неправильне тлумачення питань
Методика проведення соціометричного опитування
Проаналізувати характер взаємовідносин у колективі та вжити заходів щодо їх оптимізації дозволяє метод соціометрії. Його основу складає соціометричний опитування.
1. Соціометричний опитування - один з різновидів опитування, в ході якого з'ясовуються взаємини між членами колективу, положення в ньому окремихчленів шляхом взаємовиборів за запропонованими критеріями.
3. Умови та вимоги проведення опитування:
проводити у колективах, які мають досвід спільної діяльності не менше 6 місяців;
оптимальна кількість членів групи – 10-15 осіб;
всі члени колективу мають можливість безпосереднього активного спілкування;
а) Підготовчий етап:
визначення проблеми; вибір об'єкта;
формулювання соціометричних критеріїв;
розробка бланку соціометричного опитування;
б) Основний етап:
встановлення психологічного контакту та інструктаж опитуваних про порядок роботи;
проведення соціометричного опитування;
побудова соціоматриці, соціограм, обчислення індексів;
в) Завершальний етап:
аналіз результатів опитування;
розробка заходів психолого-педагогічної корекції взаємин у колективі.
Соціометричний критерій (СК).
Варіант опитувального листа
З метою вивчення взаємовідносин у Вашому колективі просимо Вас відповісти на запропоновані запитання, вписуючи прізвища ваших товаришів (або їх номери за списком групи). Попередньо просимо Вас вказати своє прізвище або його номер у загальному списку, анонімність результатів опитування гарантується.
ПІБ (№ за списком групи):_______________________________________
Якби від Вас залежав підбір нового складу групи для виконання складного та відповідального завдання протягом тривалого часу в особливих умовах, то кого б із членів колективу ви включили до її складу:
а кого б не включили:
2) з ким із товаришів Ви хотіли б піти на дискотеку:
а з ким би не хотіли:
6. Соціометрична матриця. За результатами опитування будується соціометрична матриця. У горизонтальних рядкахза кількістю членів колективу вказуються суб'єкти вибору (хто вибирає), а вертикальних стовпцях – об'єкти вибору (кого обирають). Вибори позначаються у клітинах матриці: позитивний “+”, негативний “–”.
7. Соціограма – схема міжособистісних взаємин у колективі. Вона будується за даними соціоматриці та представляє односторонні чи взаємні вибори у вигляді відповідних стрілок.
Як приклад малюнку представлена соціограма зв'язків респондента, позначеного в социоматрице, як «Ж».
односторонній позитивний вибір;
взаємний позитивний вибір;
односторонній негативний вибір;
взаємний негативний вибір;
8. Соціометричні індекси (СІ) дозволяють подати результати опитування в кількісній формі. Розрізняють персональні та групові СІ. До персональних відносять:
а) індекс соціометричного статусу (Іст) - визначає положення, місце конкретної людини в колективі за виділеним критерієм
де і – кількість отриманих позитивних та негативних виборів відповідно; N - Число піддослідних.
Як приклад, визначимо Іст члена колективу "А":
б) індекс потреби у спілкуванні ( ) – показує ступінь потреби у спілкуванні стосовно теоретично можливої (1,0):
де і - кількість зроблених випробуваним позитивних та негативних виборів; N - Число піддослідних.
Як приклад визначимо члена колективу "А":
в) індекс психологічної сумісності( ):
де і - кількість взаємних позитивних та негативних виборів відповідно; N - Число піддослідних.
До групових індексів відносять:
а) індекс психологічної згуртованості групи ( ) - Визначає ступінь її групової єдності:
десума взаємних позитивних виборів групи; N - Число піддослідних.
б) індекс психологічної роз'єднаності групи ( ) – визначається як ступінь групової роз'єднаності.
де - сума взаємних негативних виборів групи.
На основі аналізу соціоматриці, розрахунку соціометричних індексів можна зробити висновки, що:
Найбільшу потребу у спілкуванні мають респонденти “В” та “Е”, які зробили відповідно 5 та 4 позитивних виборів. Вочевидь, вони добре розвинене почуття колективізму.
Яскраво виражених " ізольованих " і " знедолених " респондентів групи немає. Хоча, треба пам'ятати, що з розриві взаємин між “Ж” і “Б”, перший нічого очікувати мати жодного позитивного вибору із боку товаришів, за чотирьох негативних.
Аналіз соціометрії та отриманих групових індексів показує, що, якщо в процесі індивідуально – виховної роботи вдасться подолати антипатію “Г” до “Б” та “З” до “Е”, то це дозволить збільшити кількість взаємних позитивних виборів і тим самим підвищити індекс психологічної згуртованості.