Міфи про кадрові агенції
Точне така ж ситуація складається з численними вигадками про кадрові агентства. Кілька днів тому мені довелося роз'яснювати молодій людині бізнес-модель роботи класичного кадрового агентства: нормальна агенція за підбір роботодавцю хорошого фахівця чи управлінця отримує десятки або навіть сотні тисяч рублів. Хлопець був у шоці.
Ну це добре – людина молода, багато не знає. Але високопоставлені відповідальні товариші далеко пішли. Днями голова Псковської обласної ради профспілок Уляна Михайлова зробила сенсаційну заяву.
Я вже не говорю про керівника одного великого вишу в нашому місті, з яким мені довелося не раз сперечатися на тему, що «будь-які агентства» - це такі ж повноправні учасники ринку праці. І він був здивований, коли я розповідав йому про схему заробітку таких організацій. Тема, яку ми обговорювали з молодим чоловіком і яку торкнулася псковська чиновниця, вважається вічною. Мовляв, скільки не кажи, люди однаково нічого не зрозуміють. Однак на ринку Єкатеринбурга за останні 2 місяці з'явилося кілька дивних організацій (тільки я нарахував чотири), які вкотре зіпсували репутацію справжнім кадровим агентствам, і тому до неї (схоже, необхідно вкотре повернутися).
Отже, перед вами невеликий, але справді вистражданий список помилок щодо роботи кадрових агенцій. Це, звісно, в повному обсязі, але, мабуть, най-най.
У головах претендентів міфи вкоренилися міцніше, з них і почнемо.
Міф № 1. Кадрові агентства повинні займатися працевлаштуванням населення Одна з найстаріших байок полягає в тому, що агентства повинні працювати з метою працевлаштування громадян. Що їх робота схожа на діяльність центру зайнятостінаселення. Переконати багатьох людей, особливо старших за сорок, що це принципово не так, дуже важко, але потрібно. Кадрові агенції є комерційними організаціями, завдання яких - заробляти гроші. Ваше працевлаштування – це лише елемент загального процесу. Чому так? А про це другий міф.
Міф № 3. Потрібно спілкуватися тільки з прямим роботодавцем. Або жорсткіше «посередники-нахлібники нічого самі не роблять, тільки хочуть із нас отримати гроші». Що можна на цю тему сказати: що ж ви за молоком і яйцями в село не їсте, а в магазин сусідній (який посередник) вирушаєте?
«Велика кількість великих компаній, що розвиваються, звертаються до кадрових агентств, причому багато з таких роботодавців - міжнародні і федеральні компанії, - додає Юлія Аверіна. – Не факт, звісно, що звернення до агенції одразу допоможе вам у такі компанії працевлаштуватися. Але якщо ви пройшли співбесіду в агентстві, то потрапляєте в його базу, і шанс виявитися затребуваним при відкритті нової позиції в одній із компаній-клієнтів агентства значно підвищується».
Наразі кілька прикладів з іншого боку барикад.
Міф № 1. Кадрові агенції «продають» та «перепродат» кандидатів Дуже популярна думка, що агенції консультують претендента в питаннях того, як влаштуватися в компанію, або влаштовують людей на випробувальний термін, а потім знову «перепродають» їх в іншу компанію. «На ринку є приклади таких випадків, і, звичайно, велика спокуса «пролобіювати» слабких кандидатів, щоб швидше отримати дохід, – розмірковує Тетяна Смирнова, директор агентства «Кадрова Біржа». - Але, стверджуючи це, люди часто забувають, що за договором агенціязобов'язується надати заміну незадовільному кандидату. Крім того, в умовах жорсткої конкуренції «погана слава» принесе компанії надто великі збитки. Одного разу хтось запідозрить навіть необґрунтовано – і потім на віки не відмиєшся»».
Міф № 2. У кадрових агентствах працюють тільки новачки-рекрутери, тому вони не професійні. Як і скрізь, у цьому питанні є свої підстави для сумнівів, але останнім часом їх все менше. «Я починала свою кар'єру в кадровому агентстві, і це дійсно загальне місце у професійній кар'єрі більшості HR-менеджерів, так само як багато хто починає з продажів, - розповідає Алла Розіна, директор з персоналу компанії «ВестаСТ». – Однак зараз в агентствах дуже серйозно розвивається спеціалізація – дедалі більше колег займаються підбором лише у певній сфері (сегменті ринку), крім того, заробіток рекрутерів став помітно більшим, що приваблює в цю професію досвідчених людей».
Міф № 3. Співпраця з кадровими агентствами створює загрозу розкриття комерційної інформації «Жодне професійне кадрове агентство не наважиться заради миттєвої вигоди пожертвувати своєю діловою репутацією, додає Тетяна Смирнова. - Тільки на московському рекрутинговому ринку зараз понад сотню кадрових агенцій, кожне з яких мріє відірвати «великий шматок пирога». У Єкатеринбурзі агентств точно понад півсотні. Занадто велика конкуренція, щоби ризикувати».
Як резюме відзначу - звичайно, агентства, бувають різні, і саме по собі агентство не є панацеєю. Однак це вже робітничі ситуації, тактика ринку. А у нас так виходить, що люди навіть не пробують, навіть не хочуть оцінити, чи підходить їм цейінструмент чи ні. Однозначно ошуканці, однозначно перепродавці людського капіталу. Дивний стан справ, який невигідний нікому.