Міжособистіснівідносини у групі
Основою міжособистісних відносин групи є передусім емоційна міжособистісна привабливість членів групи. Привабливість – дуже важливий чинник людських взаємин. Характер спілкування та успішність спільної діяльності багато в чому визначаються рівнем привабливості партнерів.
Загалом, що вища взаємопривабливість партнерів, то більше вписувалося вони задоволені внутригрупповыми міжособистісними відносинами.
Разом з тим, сфера людських взаємин значно ширша за сферу емоційно привабливих людей. Було б не правильним думати, що поза взаємним тяжінням неможливо ні нормальне спілкування, ні успішна діяльність людей. Пов'язано це з тим, що задоволеність внутрішньогруповими відносинами може бути високою і за успішної спільної діяльності, навіть якщо при цьому не формуються близькі емоційні відносини. Вважають, що задоволеність міжособистісними відносинами членів групи може регулюватися у вигляді двох різних феноменів: сумісністю партнерів, що породжує міжособистісну привабливість, і спрацьовуваністю, що породжує задоволеність результатами спільної діяльності.
Міжособистісна сумісність - складний психологічний ефект поєднання, взаємодії людей, що спілкуються. Розрізняють структурну та функціонально-рольову сумісність. Під структурною мається на увазі сумісність темпераменту, характеру та особистісних якостей партнерів. Причому, якщо у відносинах двох перших підтверджується гіпотеза про коміплементарність, взаємодоповнюваність якостей партнерів, то щодо особистісних властивостей знайшлаекспериментальне підтвердження протилежна ідея – подібності та близькості.
Тобто, сумісність партнерів висока при володінні ними взаємодоповнюваними властивостями темпераменту та характеру (сангвінік – меланхолік, холерик – флегматик) та подібними особистісними орієнтаціями та особливостями (товариськість, тривожність, мрійливість та ін.).
Функціонально-рольова сумісність — це відповідність уявленнях партнерів про ті міжособистісні ролі, які вони будуть реалізовувати самі і очікувати від іншого в процесі спілкування та взаємодії. Якщо рольові уявлення та очікування учасників збігаються, вони мають багато шансів досягти гармонійних відносин, побудованих на міжособистісній привабливості.
Спрацьовуваність — це ще один ефект поєднання та взаємодії людей, який дозволяє досягати високої успішності спільної роботи та задоволеності своєю працею та один одним. Спрацьовуваність зазвичай не призводить до виникнення таких феноменів міжособистісного спілкування, як емоційна близькість, ідентифікація, орієнтація на інтимно-особистісне спілкування партнерів. Це швидше результат успішної реалізації групою її інструментальних функцій, що дозволяє досягати високої продуктивності діяльності, високої задоволеності членів групи своєю працею і груповим членством, а також породжує хороший рівень взаєморозуміння, адекватного відображення учасниками спілкування всього, що відбувається в групі.
В умовах, коли члени групи не змогли досягти хорошого рівня спрацьовуваності та виявилися мало сумісними за своїми характерологічними, особистісними властивостями або рольовими уявленнями, розвиваються різні міжособистісні внутрішньогрупові конфлікти.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: