Молоді та неосвічені мільярдери

Добиваючись неможливого, отримуєш реальне. Так міркували молоді авантюристи, які стали мільярдерами. А багатьох із них не було вищої освіти. Зате були сміливість, натиск, інтуїція та неординарність.

роки
«Коли я виросту, то стану»… Про гарне щасливе життя та успішну кар'єру мріє кожен. З дитинства до… нескінченності. Шкода тільки, що високий політ фантазії та буйну гру уяви перериває приземлений здоровий глузд з його «розумними» доказами, життєвою «мудрістю» та іншими стереотипами.

«Порівняли їх освіту з ...»

Понад 62% китайських мільйонерів не мають вищої освіти. Причому, що цікаво, якщо в інших країнах свою справу чоловіки починають зазвичай у 25-44 роки, то в Китаї підприємці відкривають власний бізнес у 18-34 роки.

Не мали освіти

  • ніТомас Алва Едісон, який зібрав до кінця життя рекордну колекцію з 1093 патентів на батьківщині та 3000 у трьох десятках країн світу. (За оцінками деяких експертів, досі близько 16% ВВП США забезпечуються винаходами вченого);
  • ні патріарх японської індустрії побутової електроніки та один із «богів менеджменту»Коносуке Мацусіта;
  • ні автор «галузі галузей» XX століття Генрі Форд;
  • ніДжон Д. Рокфеллер- найбагатша людина в історії Америки;
  • ні…

Втім, треба визнати: не маючи дипломів, всі вони займалися (і займаються) самоосвітою. Талант від природи, блискучий розум, першокласна освіта — ніщо з цього не гарантує успіху в житті. Основа перемоги в будь-якому бізнесі - віра в успіх і конкретні дії. Без них успіх неможливий.

Молодість у багатьох випадках лише додаткова перевага. Недолік досвіду компенсується сміливістю,натиском, інтуїцією та неординарністю.

Думати за шаблоном - вірний спосіб завалити справу

Немає нічого поганого в тому, щоб почати з малого: для того, щоб новачкові освоїти ази професії, в середньому потрібно півтора-два роки. Проте потім, досягнувши успіхів у професійній сфері, простіше будувати кар'єру управлінця. До речі, саме тому починати з нуля найкраще, не розмінюючись на дрібниці — у великій компанії. Щоб щоразу на новому місці не доводити свій рівень майстерності.

Брати на роботу студентів вигідно. З тієї простої причини, що набагато простіше навчити їх, а не людей з великим досвідом роботи і уявою, що «скам'яніла». До того ж, серйозні великі компанії сьогодні мають для цього сили, можливості, засоби, бажання і... власну корпоративну систему навчання.

Є бажання жити красиво і щасливо, успішно піднімаючись кар'єрними сходами? Дійте!Добиваючись неможливого, отримуєш реальне.