Молодий колектив
У розділі рейтинг знаходиться статистика по всіх блогерах та спільнотах, що потрапляли в основний топ. Рейтинг блогерів вважається виходячи з кількості постів, що вийшли в топ, часу знаходження посту в топі і позиції, яку він займає.
Серед журналістів уже років десять у моді писати захоплені статті про успішні компанії та з'ясовувати причини, з яких вони дійшли успіху. Одна з найнеприємніших пошестей - манера підкреслювати, що контора зійшла на Олімп, завдяки "молодому колективу". Що характерно, що молодший колектив - тим паче прогресивною нібито є фірма.
Важко зрозуміти, чому дискримінація за віковою ознакою раптом стала чимось прогресивним, але цей штамп міцно утвердився у креативних умах і відмовляється залишати їх.
Прикладів молодих колективів за роки наплодилося безліч. Пам'ятається, Михайло Саакашвілі хвалився молодістю кадрів. Я охоче вірю, таку політику, як його, могли проводити лише дурні, наркомани, або малолітні затяті. Молодим колективом відзначився і "Дідька". Канал вирізняється професіоналізмом рівня Саакашвілі.
Молоді люди бувають талановиті і іноді навіть досвідчені: якщо вони почали серйозно займатися своєю професією ще у школі. Але таких не так багато. Решті мають набити чимало шишок. Керівні пости у молодому колективі – чудовий шанс набити шишок не лише собі, а й іншим. Крім того, зовсім незрозуміло, як відбирати добрих співробітників із людей, які ще ніде не працювали.
Те, що певний життєвий досвід дозволяє уникати серйозних помилок, видно з прикладу гіркого уроку Великої Великої Вітчизняної війни. Покоління, якому у 41-42 роках виповнилося по вісімнадцять, до кінця війни виявилося практично викошене. Звичайно, у цього були іінші причини, але ті, кому було хоч би по двадцять п'ять - тридцять, мали значно більше шансів вижити.
Насправді є кілька видів " молодих колективів " . І всі вони виглядають погано.
Найкраще, що може являти собою середній молодий колектив, - це умовні "МакДональдс" або "Євросєть". У закусочну або салон зв'язку набирають натовп на вигляд адекватних та працездатних юних особистостей. Більшість із них відсіюється, пропрацювавши один пробний день або, максимум, місяць. Залишаються ті, хто готовий працювати у важких та стресових умовах. Вони отримують непогану зарплату та перспективу кар'єрного зростання. Дослужившись до ватажка закусочної або салону зв'язку, вони іноді отримують не лише зарплату, а й непогані кар'єрні перспективи самої компанії. Крім того, у них є досвід роботи керівником у важких фізично та морально умовах. Оскільки вони не опинилися за цей час ні в тюрмі, ні в лікарні, ці керівники зазвичай справді чогось варті. Тож деякі роботодавці із цілком пристойних фірм вирішують, що треба брати. Так молоді люди знаходять собі добру роботу. Прийшовши додому, вони більше не валяться мертвим сном біля порога, не зумівши зняти навіть сорочку, що пахне трудовим днем. При цьому їм платять добрі гроші.
Набагато гірші справи з фірмою виду: "Ми - молодий амбітний колектив, ми даємо людям шанс". На практиці в більшості випадків це потогінна контора. Туди набирають дівчат та юнаків із провінції за обіцянки світлого майбутнього та двадцять-тридцять тисяч на руки, якщо пощастить. Такі установи відрізняються високими доходами керівництва та величезною плинністю. У меншій частині кадрів настає прозріння, в інших - нервовий зрив, після якого вони виявляються не в змозі нормально працювати. Під час читаннякорпоративних мантр та співу корпоративного гімну керівництво багато говорить про таланти та самородки. Насправді обдарованих у правильному місці людей там вкрай мало, або вони не мають змоги виявити свої таланти.
Третій вид молодих колективів – відстійнички для небидла. Там личинки високопоставлених гремлінів переходять наступну стадію кар'єрного циклу. Там вони визрівають, формуються як особи та плетуть павутину громадських зв'язків. Щоб потрапити туди, потрібні найвпливовіші знайомі. "Пристойні" люди влаштовуються завдяки батькам. Непристойні, переважна меншість завдяки різного роду комунікабельності. Я не кажу, що місцеві керівники між собою обговорюють за чашкою чаю:
- Іван Іванович розірвав стосунки з Люсею, треба б її попросити якось акуратно. Замість неї беремо Васю. - Васю? Іване Івановичу? Ніколи не подумав би. - Окстіться, Никифор! Як можна. Вася - креативний і цілеспрямований хлопець. Він має виражені здібності до лідерства, орієнтований на реальні досягнення і вже працює над цією проблемою. До того ж сама Олександра Олександрівна вкрай високо цінує його потенціал.
Однак отримати серйозну посаду вже на третьому курсі інституту - це здебільшого зовсім не те саме, що тиснути 200 кілограмів від грудей або довести теорему.
Такі молодіжні колективи - у принципі, невинне явище. Але коли його метастази вражають команду президента, як у Саакашвілі, чи ЗМІ, як це було у випадку "Додя", все стає зовсім сумно.
Є ще молоді колективи, започатковані молоддю. Зграйка дівчат і юнаків організовано та цілеспрямовано набиває собі необхідні шишки, поступово набуваючи цінного досвіду. У своїх чистих та наївних мріях вонибачать себе Стівами Джобсами, Григоріями Перельманами чи Чорними володарями Всесвіту. Насправді вони організують напівпідвальну фірму зі штатом у дві з половиною людини або блукають катакомбами якогось НДІ. Вони цілком можуть досягти успіху, але зазвичай це відбувається значно пізніше двадцяти п'яти років. В принципі, нічого поганого у такому колективі немає. Проте навряд чи такі люди називатимуть себе "молодим колективом", якщо вони справді хоч чимось займаються.
Загалом подібні освіти відносно нешкідливі. Навіть не всі з них паразитують на тілі суспільства, поглинають його ресурси та отруюють його жахливими продуктами своєї життєдіяльності. Тим не менш, коли я чую слова "молодий колектив", мій палець тягнеться до "ALt+F4".