МРОТ з 1 липня 2016 року
Як змінити зарплату співробітникам до МРОТ
Зміни окладу співробітників
Для того, щоб змінити оклад співробітника, потрібно оформити необхідні документи, а саме:
- наказ про зміну штатного розкладу;
- наказ про зміну окладу;
- додаткову угоду до трудового договору.
- Приклад оформлення наказу про зміну штатного розкладу наведено нижче.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Легіон»
про зміну штатного розкладу
У зв'язку з підвищенням федерального МРОТ
- Кур'єр - 9 000 (дев'ять тисяч) руб.;
- Прибиральник виробничих приміщень - 11 000 (одинадцять тисяч) руб.
З вищевказаного наказу про зміну штатного розкладу створюється наказ підвищення окладів співробітникам. У наказі необхідно вказати ПІБ співробітників та суми окладів. З цим документом необхідно ознайомити всіх згаданих у ньому.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Легіон»
про підвищення окладів
При складанні додаткової угоди до ТД (трудовий договір) пункт, де йдеться про оклад співробітника, необхідно написати з урахуванням змін, також необхідно вказати дату початку дії укладеної угоди. Нижче наводиться його приклад.
до трудового договору
Введення надбавок співробітникам
Щоб сума доходу співробітника досягала МРОТ без зміни окладу, потрібно запровадити надбавки.
Для цього необхідно скласти низку документів:
- додаток до положення про оплату праці чи нову редакцію документа;
- додаткову угоду до трудового договору із співробітником.
Або надбавки можна прописувати над становищі, а іншому внутрішньому документі. У ньому необхідновказати, як ви будете визначати надбавку та її вигляд. Так ви можете прописати, що розмір надбавки залежить від МРОТ.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Легіон»
до положення про оплату праці
Працівникам ТОВ «Легіон», оклад яких нижче за регіональний МРОТ належить доплата.
Сума доплати дорівнює різниці між регіональною величиною МРОТ та посадовим окладом працівника.
Доплата нараховується та виплачується у строки, передбачені для видачі зарплати у пункті 2.5 Положення про оплату праці.