На чому погоріли комунальники - Вільна Преса Поволжя, новини сьогодні, 8 вересня 2016

У МРСК Волги пройшли обшуки, а в МУП Водосток - затримання

чому

Візит Нацгвардії

Водночас проведення обшуків підтвердило «Інтерфаксу» неназване джерело у правоохоронних органах. «В офісі „МРСК Волги“ зараз триває обшук. Вилучаються зокрема фінансові документи. Обшук проводить не місцева поліція, а окружна з Москви. Поки що ніхто не затриманий», — цитує агентство слова співрозмовника.

У другій половині дня, МРСК офіційно відреагувала, давши своє пояснення ситуації: «Перевірка в „МРСК Волги“ проводиться у зв'язку з податковою перевіркою, що мала місце, за 2011 — 2012 рр., за підсумками якої податковий орган визнав неправомірним віднесення на витрати з податку на прибуток організацій частини витрат. У цьому Арбітражний суд Москви визнав правомірність дій Суспільства. Проте Дев'ятий арбітражний апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції. Наразі Суспільство готує документи для касаційного оскарження та готове до взаємодії з правоохоронними органами», — йдеться у повідомленні прес-служби компанії.

200 тисяч за каналізацію

За версією слідства, Кашаєв та Ніконов вимагали 200 тисяч рублів у будівельної організації за підписання актів виконаних робіт з прокладання зливового колектора на вулиці Томська у Саратові. Крім грошей, від комерсантів потрібно безоплатно надати «Водостоку» спеціальну техніку для благоустрою. Хабара передбачалося перевести на особисті рахунки здирників. Кашаєва було затримано при отриманні чеків на переклад, а Ніконов здався правоохоронцям добровільно. Перший перебуває за домашнім арештом, другий взятий під варту. Затриманим загрожує покарання аж до позбавлення волі на 12 років. Операція ззатримання було організовано внаслідок спільних дій Слідчого комітету та УФСБ щодо Саратовської області.

Треба додати, що два роки тому керівництво МУП «Водосток» отримували прокурорське подання за те, що на підприємстві не було розроблено та не вжито заходів щодо запобігання корупції, у тому числі, не впроваджено у практику стандарти та процедури, спрямовані на забезпечення сумлінної роботи організації , не прийнято кодекс етики та службової поведінки працівників.