На якому Терміні (Тижні, Місяці) йдуть у Декрет

На якому терміні йде декрет?

Багато залежить від кількості плодів та інших факторів, що впливають на стан майбутньої мами, за загальними правилами цей термін становить 30 тижнів, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ставиться тривалістю 140 днів.

Зміст цієї статті:

Кожній працівниці, яка планує завести дитину, корисно поцікавитись: на якому терміні йдуть у декрет?

Це регламентується главою 41 Трудового кодексу РФ. Для його оформлення виписується типовий листок непрацездатності.

Конкретні терміни визначаються кількістю плодів, станом здоров'я мами та дитини.

Не обійтись тут і без консультації лікаря. Почнемо по порядку – з'ясуємо, із чого формується відпустка для молодої мами.

Поняття декретної відпустки

Слово «декрет» у звичному розумінні вказує на проміжок часу, який починається з останніх тижнів вагітності та закінчується періодом догляду за немовлям до 3-річного віку.

Законодавством визначено порядок, відповідно до якого майбутня мати звільняється від виконання робочих обов'язків із збереженням місця в організації (за трудовим договором).

Декрет складається із двох відпусток:

У зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка згідно із законом охоплює кілька тижнів до і після пологів. Мамам належить посібник у затвердженому розмірі.
Догляд за дитиною. Надається одному з батьків. Він триває доти, доки малюкові не буде 1,5-3 роки. застосовно, коли другий батько не скористався цією можливістю.

Важливо: щоб взяти відпустку по догляду за дитиною, другуБатькові потрібно подати довідку від роботодавця, яка засвідчує, що він не брав таку відпустку і не отримував у зв'язку з нею допомогу.

На яких тижнях вагітності жінка може взяти декретну відпустку

Перша частина декрету – це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дні припинення трудової діяльності обумовлено законодавством.

Щоб з'ясувати, у який термін жінка йде в декрет, потрібно врахувати низку факторів.

У загальних випадках відпустка починається терміном 30 тижнів, тривалість 140 днів (сюди включаються 70 днів до пологів і 70 днів після радісної події).
Якщо з'явиться двійня (або більше), йти з роботи можна раніше – на терміні 28 тижнів, тривалість його також стає більшою і досягає 194 днів (а саме 84 дні до пологів та 110 після).
Для жінок, які проживають у несприятливих умовах, відпустка починається терміном 27 тижнів. Тривалість його складе в результаті 160 днів (90 днів до пологів та 70 після).
Якщо пологи передчасні (тижні з 22 по 30), відпустка триватиме 156 днів із моменту появи малюка на світ.
При ускладненнях відпустку збільшують до 156 діб, оскільки до стандартного 140-денного відпочинку додається 16 днів відновлення.

Важливо: до місць з несприятливою обстановкою належать місцевості, які постраждали від аварії на Чорнобильській АЕС та на об'єднанні «Маяк», а також від викидів у річку Теча.

Підіб'ємо підсумок: у загальних випадках, за законом жінкам належить 140 днів «відгулу».

При багатоплідній вагітності до цього періоду додається 14 днів до пологів та 40 днів після, а при ускладненнях – 16 днів після пологів для відновлення.

На 30-тижневому терміні (7.5 місяці) вагітності йдуть у декрет у типових випадках, прибагатоплідної вагітності – на 28 тижні, при проживанні у несприятливих умовах – на 27 тижні.

Декретна відпустка – з чого розпочати оформлення

Щоб офіційно піти у декрет, вагітній співробітниці потрібно стати на облік у консультації.

Переважно зробити це терміном до 12 тижнів. Тоді майбутня мати зможе розраховувати на допомогу.

Після обстеження лікар поставить приблизну дату пологів, на підставі якої буде визначено кількість відпусток.

Лікар випише аркуш тимчасової непрацездатності. За ним і оформляється декрет.

Теоретично стати на облік та консультацію можна і пізніше.

Але якщо відвідати лікаря вчасно, оформити відпустку буде простіше.

Відхід співробітниці у декрет викликає чималий стрес і у роботодавців.

Адже її обов'язки доведеться передавати іншим працівникам або брати нову людину на час відпустки.

Враховуючи вищесказане, варто своєчасно стати на облік у консультації та сповістити роботодавця про вихід у декретну відпустку.

Лікарняний лист – підстава для відпустки

Важливо знати, коли йдуть у декрет і які бланки потрібні для подання на роботі.

У лікаря потрібно отримати звичайний листок непрацездатності, який видається і для відпустки для догляду за дитиною.

Інформація про порядок надання декретної відпустки міститься у двох законодавчих актах:

Як правило, лікарняний оформляється лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну протягом усього терміну.

Якщо через будь-які обставини отримати листок непрацездатності неможливо, його може видати сімейний лікар або фельдшер.

У разі виникнення проблем у клініці, можна написати скаргу.

Важливо: лікарняний видається один на всю відпустку. Повторноотримувати бланк не потрібно.

Потім їй залишається написати заяву на відпустку, після чого вона може офіційно йти у декрет на законних підставах.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Переходимо до наступного пункту – підготовки документів, із якими офіційно йдуть у декрет. У цій ситуації знадобиться лише три бланки:

Довідка, що підтверджує постановку на облік у консультації до 12-тижневого терміну.
Листок непрацездатності. Бланк включає встановлену на підставі обстеження передбачувану дату пологів, а також початок і кінець декретної відпустки.
Заява на відпустку від імені співробітниці, написана у двох примірниках.

Щоб уникнути спірних ситуацій при втраті одного з бланків, варто листок непрацездатності та довідку позначити як додаток до заяви на декретну відпустку.

Другий екземпляр заяви залишиться у співробітниці. Потрібно попросити проставити на ньому штамп про ухвалення.

Незалежно від того, у який термін жінка йде у декрет, їй слід подати роботодавцю заяву на відпустку.

Таке правило встановлене трудовим законодавством.

Хоча деякі організації не включають заяву до переліку обов'язкових паперів для оформлення декретної відпустки, це вимагається згідно із законом.

Чи можна піти у декрет раніше терміну

Згідно з наказом, згаданим раніше, відпустка оформляється у встановлені терміни.

Як винятків цей нормативний акт не містить.

У більш виграшному становищі лише ті, хто має свій бізнес вдома, адже такі люди не прив'язані до робочого місця поза домом.

Стан здоров'я майбутньої мами, напруженість на роботі чи інші фактори можутьнегативно позначатися її самопочутті.

Чи можливо в такому разі знайти вихід та оформити декрет раніше за термін?

Тут є два варіанти:

Скористайтеся правом на щорічну відпустку.
Пройти курс лікування у стаціонарі.

Зупинимося докладніше першому пункті.

Відповідно до статті 260 ТК, працівниці покладено щорічну відпустку незалежно від графіка.

Жінці потрібно підрахувати, на якому терміні вагітності вона йде у декрет у своїх обставинах.

Потім їй слід підготувати заяву на ім'я роботодавця та попросити надати їй щорічну відпустку, яка згодом перейде до декретної.

Відпочинок таким чином можна оформити:

перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;
відразу після нього;
після відпустки для догляду за дитиною.

Варто врахувати: навіть якщо жінка ще не опрацювала на новій посаді півроку, вона все одно зможе отримати відпустку перед декретом.

Як піти в декрет раніше, якщо відпустка вже була

Відповідь питанням, у який термін жінка йде у декрет, багато в чому залежить від її стану.

Чи можна припинити трудову діяльність раніше встановленого терміну, якщо того вимагає самопочуття, щорічна відпустка вже відгуляна, а писати заяву на відгул власним коштом недоцільно?

У такій ситуації слід проконсультуватися з лікарем, який спостерігає за вагітністю.

Кожна мама хоче, щоб її малюк з'явився на світ здоровим. Перевантаження та стреси цьому далеко не сприяють.

Можливо, лікар вирішить, що потрібно полікуватися у лікарні чи на денному стаціонарі.

Якщо так, співробітниці буде виписано листок непрацездатності на час профілактичного курсу.

Чи можна піти в декрет пізніше за термін

Скільки людей стільки й думок. Якщо деяким жінкам важко поєднувати трудову діяльність з виношуванням дитини, то інші сповнені сил і не проти більше заробити (особливо якщо потрібно достроково погасити іпотеку або заробити на квартиру в столиці).

Чи дозволяє законодавство у такому разі продовжувати працювати вагітній співробітниці?

Тут можна послатися на все той наказ №624-н. З цього приводу там прописано таке:

якщо жінка відмовляється від лікарняного, який надається їй у встановлений термін, цей факт фіксується у медичних документах;
якщо згодом вагітна працівниця передумає, їй потрібно повторно звернутися до свого лікаря до пологів. Тоді листок непрацездатності буде виданий їй заднім числом за терміном, який належить її випадку.

Не забуватимемо: до пологів. Саме таке застереження робиться у тексті наказу.

Справа в тому, що якщо жінка звернеться за лікарняним після пологів, отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона вже не зможе.

У такій ситуації їй буде одразу оформлена відпустка для догляду за дитиною.

Їй нараховуватиметься встановлена допомога. Якщо вагітна співробітниця чудово почувається останніми тижнями вагітності, їй може підійти і такий варіант.

Повторимо: якщо лікарняний оформляється пізніше, у ньому ставиться той термін, на якому офіційно йдуть у декрет жінка за конкретних обставин. Велика помилка думати, що можна отримати за цей час і допомогу, і заробітну плату. Насправді, виплачено буде лише належний за законом посібник.

За виплатою зарплати за відпрацьованим фактично періодом слід звернутися до роботодавця. Як варіант, ці кошти можуть бути нараховані як премії.

Декілька нюансів наостанок

Розраховуючи на якому терміні вагітності йдуть у декрет, дивляться і тривалість відпустки.

Традиційно ці 140 днів розбиваються на дві рівні частини – 70 днів до пологів та 70 днів після.

Насправді, це не є обов'язковим. Можна міняти співвідношення днів. Скажімо, взяти 10 днів до пологів і 130 після, або навпаки.

Незалежно від цього, допомога виплачуватиметься за фактично використані дні відпустки.

Щоб у бухгалтерському відділі були здійснені необхідні розрахунки, рекомендується подавати лікарняний якнайшвидше.

За законом допомога має перераховуватися вагітній співробітниці вже за 10 днів після того, як вона підготувала пакет документів.

Резюмуючи сказане вище, зазначимо: офіційно йдуть у декрет жінки на терміні 30 тижнів, при багатоплідній вагітності цей термін становить 28 тижнів.

Особливі умови призначені для майбутніх мам, які живуть у несприятливих районах. Вони йдуть у декрет терміном 27 тижнів.

Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше.

На якому терміні йде декрет? — Важливі нюанси Виплат за Вагітності у 2017 році