Нарахували більше і вимагають повернути лишень - Юриспруденція - Трудове право
Вітаю. Підкажіть будь ласка, я зараз перебуваю на лікарняному листі у зв'язку з вагітністю та пологами. Мені кілька місяців тому нарахували дикретні. І ми отримуємо зарплату на банківську картку. Відповідно я зняла гроші, а сьогодні з'ясувалося, що мені помилково нарахувала наша бухгалтерія більше, ніж належить було виплатити, і вимагають повернути гроші, але я їх уже витратила, чи маю я повернути гроші. І що буде, якщо не повернути. Заздалегідь дякую.
Петровський Ігор Леонідович
Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків:
якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці або просте
якщо заробітну плату було зайво виплачено працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом
у вашому випадку стягувати з вас що-небудь за власною ініціативою роботодавець не має права. Ось тільки якщо вони доведуть, що це помилка, тоді так. Щоправда, лічильна помилка це зовсім не помилкове нарахування, тому роботодавець повинен довести, що саме додаючи 2+2 бухгалтер порахував 6. Якщо ж просто щось переплутав, то вираховувати не має права. Повертати нічого не треба, нехай подають на вас до суду, шансів у них замало
Юр'єв Яків Якович
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не повернутогоавансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя) статті 157 цього Кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не заперечує підстав і розмірів утримання. бути з нього стягнуто, крім випадків: счетной ошибки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); якщо заробітна плата була надмірно виплачена працівниковіу зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Стаття 137 ТК РФ.
Сидорова Олена
Вітаю! У вашому випадку винною особою є бухгалтерія. Відповідно до ст.138 ТК стягнути суму переплати роботодавець може лише з винної особи. Будь-який тиск на вас з метою повернути гроші до каси неправомірно. Це є помилка бухгалтерії.