Нарахування щомісячної премії (стимулюючі виплати), Міністерство праці та соціального захисту
Добридень! дякую Вам за відповідь попередніх моїх питань. прошу Вас пояснити таку ситуацію:
організація виплачує заробітну платню місцевому персоналу за системою 75% оклад та + 25% щомісячна премія. Наприклад: оклад загальний становить 100 000 тг. (з урахуванням податків) на руки отримує 82866 тг. чистими (до якої входить 25% щомісячної премії) це вірне нарахування? питання:
1.как нараховується дана премія (щомісячна)? 82866 (зп на руки) + 25% (премія щомісячна) = 103582 - 20% (податки) = 82866 даний розрахунок виплат зп вірний?
2. до основного окладу одержуваному на руки або до загального окладу (без урахування податків) нараховується премія щомісячна яка носить постійний характер (стимулююча виплата)?
3. Як заробітна плата іноземці працюючих за робочими дозволами виплачується? так само як і місцевому або ж у них може бути інша схема, яка не передбачає поділу заробітної плати на 75% оклад та 25% премії?
4. якщо існує різниця між іноземцями та місцевого персоналу? Чим це регулюється?
Відповідно до статті 126 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі – Кодекс) система оплати та стимулювання праці працівників визначаєтьсяумовами колективного договору, трудового договору та (або) актами роботодавця.
У цьому умови оплати праці, визначені трудовим, колективним договорами, угодами, актами роботодавця, неможливо погіршити проти умовами, встановленими Кодексом та інші нормативними правовими актами Республіки Казахстан.
Статтею 1 Кодексу визначено поняття «основної заробітної плати»: щодо постійна частина заробітної плати, що включає оплату за тарифними ставками,посадовим окладам, відрядним розцінкам, та передбачені трудовим законодавством, галузевою угодою, колективним та (або) трудовим договорами виплати постійного характеру.
У зв'язку з цим, при формуванні фонду оплати праці до складуосновної заробітної плати, що становить не менше 75 відсотків від середньомісячної заробітної плати, належить:
1) оплата праці за окладами, за тарифними ставками, за відрядними розцінками;
3) встановлені колективними договорами та актами роботодавцявиплати стимулюючого характеру, які мають постійний характер(надбавка за професійну майстерність, за стаж роботи та ін.).
До змінної частини заробітної плати, що становить не більше 25 відсотків від середньомісячної заробітної плати, належать премії (грошові винагороди) за підсумками роботи за місяць, квартал, що виплачуються залежно від виконання показників, визначених умовами колективного, трудового договорів та (або) актами роботодавця.
До одноразових стимулюючих виплат відносяться:
1) одноразові (разові) премії незалежно від джерела виплати;
2) винагороду за підсумками роботи за півріччя, рік (бонуси);
3) одноразові грошові винагороди (до ювілейних, святкових дат та ін.);
4) премія за підсумками виконання робіт разового характеру.
Щодо оплати праці іноземців. Відповідно до підпункту 15 пункту 1 статті 22 Кодексу працівники мають право на рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації.
Відповідно до статті 126 Кодексу система оплати та стимулювання праці працівників визначається умовами колективного договору, трудового договору та (або) актами роботодавця. Для посилення зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва таякості виконуваних робіт роботодавцем можуть запроваджуватися системи преміювання та інші форми стимулювання праці.
Відповідно до трудового законодавства розмір місячної заробітної плати працівнику встановлюється диференційовано залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та якості виконуваної роботи, а також умов праці (пункт 1 статті 121 Кодексу). Таким чином, критеріями визначення рівня заробітної плати є кількість, якість, складність роботи та умови праці.
Також статтею 9 Кодексу регламентовано, що дія Кодексу, якщо інше не передбачено законами та міжнародними договорами, ратифікованими Республікою Казахстан, поширюється на: працівників, у тому числі на працівників організацій, розташованих на території Республіки Казахстан, власниками майна, учасниками чи акціонерами яких є іноземні фізичні чи юридичні особи; роботодавців, у тому числі на організації, розташовані на території Республіки Казахстан, власниками майна, учасниками чи акціонерами яких є іноземні фізичні чи юридичні особи.
Тим самим, згідно з чинним Трудовим кодексом РК в Республіці Казахстан законодавчо визначено єдині норми, що регулюють трудові відносини, у тому числі питання оплати праці як місцевих, так і іноземних працівників.
Букетова О.Р. – експерт Управління нормування та оплати праці