Наукова організація праці (НОТ), її зміст та напрями - Студопедія

Наукова організація праці (НОТ)- організація праці на основі сучасних досягнень науки і передового досвіду, що систематично впроваджуються в трудову діяльність, і що дозволяє найкращим чином поєднати техніку та людей у ​​процесі праці. НОТ як самостійна дисципліна виділилася у 1920-ті роки. з урахуванням методів нормування праці Ф.Тейлора та її послідовників. Її основоположник – О.К. Гастєв (1883-1941). НОТ активно розвивалася у СРСР, окремі її моменти актуальні досі.

Впровадження НОП передбачає необхідність вирішення трьох взаємозалежних завдань:

1) економічних – забезпечення найбільш раціонального використання трудових ресурсів, прискорення темпів зростання продуктивності праці, підвищення ефективності та конкурентоспроможності виробництва;

2) психофізіологічні - створення найбільш сприятливих умов праці, збереження здоров'я та стійкої працездатності людини, підвищення культури та естетики праці;

У межах підприємств НОТ включає:

1. раціональне розміщення працівників;

2. використання колективних форм організації праці; атестацію робочих місць та їх обслуговування;

3. поліпшення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

4. вивчення, використання та поширення передових прийомів та методів праці;

5. нормування праці;

6. вдосконалення ергономічних умов праці;

7. вдосконалення матеріального та морального стимулювання праці.

В даний час робота з організації, нормування та оплати праці законодавчо віднесена до компетенції підприємств, що є фактом неоднозначним, оскільки окупність витрат на НЗТ є неочевидною для більшості керівників підприємств.

Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:

Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно

---