Навчання за рахунок роботодавця, як уникнути ризиків курси «Стимул» у Києві

Якщо подивитися на трудове законодавство щодо навчання робітників, коли ініціатором є роботодавець тобто три види:

профпідготовка,
перепідготовку,
підвищення кваліфікації працівника.

Це правило не виконується, коли навчання через законодавством зобов'язане до виконання за рахунок компанії (наприклад, навчання та профпідготовка в галузі охорони робітників).

Професійна підготовка це навчання співробітників, які взагалі не мали професії (прикладом може бути направлення до ВНЗ головного персоналу).
Другий етап - перепідготовка проводиться для персоналу, які вже мають якусь професію, і які в результаті навчання отримують нову (наприклад, навчання менеджера з персоналу в юридичному вузі).
І нарешті, підвищення кваліфікації – це подальше навчання працівника за тією ж професією з метою вдосконалення профзнань, уміння та таланту (це можуть бути різні курси підвищення кваліфікації).

Вочевидь, прагнення підприємства отримати кваліфікованого працівника і втратити вкладені у своїй кошти понятно. А тому роботодавець пропонує співробітнику укласти трудовий договір (договір на навчання), який зобов'язує працівника після закінчення навчання відпрацювати деякий час у компанії.

Існує кілька правил, які має знати працівник перед тим, як підписати цей документ.

У договорі на навчання або безпосередньо у трудовому договорі мають бути зазначені такі відомості:

Причина звільнення є дійсною, якщо трудовий договір припинено через:

Визнаються дійсними також відставки інвалідів, пенсіонерів по старості,вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 8 років, працівників піклуються про трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів – 18) років.

Іноді виникає питання: а якщо через кризу умови праці стануть нестерпними чи неприйнятними для працівників? Чи зможуть вони звільнитися, не відшкодовуючи роботодавцю понесених ним витрат на навчання? На нашу думку це можливо. І суд у разі суперечки з урахуванням конкретної ситуації зможе визнати поважною й цю причину.