Нав’язування додаткових обов’язків працівнику начальством – юристи з прав працівників
Доброї ночі шановні юристи. Прошу прочитати моє листування з керівником і хочу дізнатися чи повноправні його дії? і подальші мої дії, тому що буквально через день будуть збори, де мене будуть обговорювати з цього питання. за ранні вам вдячний!
Вводимо на щоденну основу продзвон клієнтів.
Щодня необхідно продзвонювати не менше 30 клієнтів, при цьому не йдуть клієнти, які не взяли тр.
Результати продзвону прошу надавати до 20:00.
Старших касирів прошу взяти на контроль, завдання має федеральний характер.
Добридень! Я офіційно відмовляюся займатися продзвонами. Я влаштовувалась на роботу касиром, а не адміністратором, промоутером чи хостесом. До моїх посадових обов'язків це не входить.
Іра, у нас у всіх є обов'язки, які не прописані у наших посадових інструкціях, але це не скасовує того, що ми не повинні це робити і маємо право саботувати розпорядження.
Всі ми не дурні люди і повинні розуміти, що наша робота, а точніше, наявність у нас роботи, залежить від фінансового результату Компанії. І якщо нам необхідно підвищити товарообіг, то абсолютно кожен співробітник, починаючи від клінінг-менеджера, закінчуючи директорами, має зробити свій внесок.
Якщо ж ви не хочете виконувати цей функціонал, це рівнозначно тому, що ви не хочете працювати. А вже змушувати вас працювати ніхто не буде.
Марино, питань до Вас у мене немає. Ніякого бунту я не піднімаю. Я лише озвучила Вам свою позицію з приводу ваших нововведень. Свої безпосередні обов'язки я виконую сумлінно і свій внесок я зробила. Спочатку продзвони були проханням, а тепер я так розумію новий обов'язок? ніякамотивація. У тому раз у раз ми не дурні люди і все розуміємо. А я свої обов'язки виконую і виконую добре. Якщо Ви вважаєте, що це РІВНОСИЛЬНО, тому що я не хочу працювати, це Ваше право!
Іра, ніхто не сперечається, що щодо виконання основних обов'язків до тебе питань немає.
Однак додаткове завдання є і його необхідно зробити.
Якщо в тебе є питання щодо механіки виконання – звертайся, розбиратимемо.
Але я повторю ще раз – це не прохання.
Так, раніше було більше співробітників і менше навантаження, можливо був відсутній додатковий функціонал, але зараз ситуація на ринку інша і всім треба бути гнучкими до умов, що змінюються.