Небесний лев і земний дурень
Пізніше цього ж дня…
Я підійшов до призначеного офісу трохи раніше за призначений час. Офіс був новим: у деяких приміщеннях ще велися оздоблювальні роботи. В офісі я зустрів чоловіка, який відповідав на дзвінки – його я одразу впізнав за звучним, гарним голосом. Мене попросили почекати у конференц-залі – приміщенні на 30-40 осіб, з великою дошкою та телевізором. Заповнивши стандартну анкету, я пройшов до людини, з якою у мене була призначена співбесіда. Ним виявилася приємна симпатична жінка з доброю усмішкою. Небагато поговоривши з нею, розповівши про себе і отримавши відомості про «білу заробітну плату від 40 000 плюс премія», я зрозумів, що справив гарне враження. Розмір з/п і посаду мене влаштовувала – тож вона була взаємною. Отже, закінчивши співбесіду, я рушив додому: перша лекція була призначена опівдні середи.
Середка
На вступній лекції розповідали очевидні мені речі: про кар'єру, про види заробітку, про види бізнесу тощо. Тим не менш, лектор умів говорити, робив процес подачі веселим і цікавим, так що я залишився задоволеним, лише маленька часточка сумнівів почала закрадатися в мій розум - я так нічого і не почув про компанію. Як завершальний елемент нам дали цілком звичайне домашнє завдання: написати де і чим раніше заробляли, а також скласти список п'ятдесяти життєвих цілей. А ще книжечку дали з легким аутотренінгом для особистісного зростання. Потрібно сказати, домашнє завдання не викликало у мене великих проблем – я виконав його у вигляді гарної інфографіки та роздрукував у кольорі на фотопапері.
Четвер
У четвер нам було призначено дві лекції: про організацію та її продукцію.На першій лекції нам розповіли про компанію, мовляв, китайський гігант біохімічної промисловості, багато офісів по всьому світу, сертифікація та всі справи; потім почали обіцяти золоті гори – високий дохід, відпочинок, кар'єрне зростання, подарунки тощо. Сумніви почали посилюватись у моєму серці: хоча мені все подобалося і вже хотілося пірнути в цю корпорацію, але я дивився на інших людей і бачив у більшості з них зомбі – і тут я осівся. Але лектор симпатизував мені, і це лестило, тож я вирішив пройти все до кінця, а потім уже робити висновки.
Сумніви продовжували мучити мене і на другій лекції, але виду я не подавав. Нам розповіли, що компанія займається виробництвом домашньої хімії, БАД, іонізаторів та масажерів, а також оздоровчому туризмі та мережі діючих супермаркетів. Показали кілька роликів, ретельно пояснювали користь. Ну, думаю, чорт із ним, може, на цьому й заробляють. Все ж таки вирішив піти на експеримент: не отримуючи зовнішньої інформації дійти до суті організації.
П'ятниця розпочалася зі знайомства з колективом. Тут я помітив, що звернення до них йде лише за зірковими рангами, без жодних посад. І працівники нагадували більше зомбі, які прагнуть їжу. Про зречення сумнівів не могло бути й мови.
Першу лекцію вела голова офісу – пухка жінка (що ж, думаю, не допомагає їй продукція чи що – адже зайва вага обов'язково веде до проблем зі здоров'ям, по собі знаю) з трьома вищими освітами. Вона розповіла свою історію, як вона прийшла до корпорації і як піднімалася. Але основною темою її лекції був мережевий бізнес. Особисто я проти мережевого бізнесу нічого не маю, але до їхньої прибутковості внизу піраміди ставився дуже скептично. Плюси та мінуси я знав, нового для мене нічого не прозвучало, проте ентузіазму в мені поменшало в рази. Апостійне звучання слів «еліта», «великі гроші», «успіх» звело їхнє смислове навантаження нанівець.
Вести другу лекцію вийшов її чоловік – досить привабливий чоловік за освітою фізик-ядерник. Говорити він почав про цифри: прибуток співробітника порівняно з другою лекцією після пояснень почала падати. Я почав помічати, як люди навколо мене почали тухнути – більшість зрозуміла, куди потрапила. Про спосіб заробітку компанії я зрозумів одне: він формується за рахунок покупки продуктів корпорації «на пробу». Цифри були не кволі: наприклад, мій рівень входу (4 зірки – помічник керівника) становив 47 200. Збут продуктів компанії здійснювався через аптечні мережі, кіоски з БАДами та спеціалізовані сертифіковані склади – цей факт я вирішив перевірити пізніше ввечері. До того ж, прямим продажем займатися співробітникам не потрібно. Це був ще один факт на користь того, що капітал формується за рахунок внесків нових співробітників, а вся продукція просто прикриття подібності фінансової піраміди. Останньою краплею було те, що лектор фактично зрівняв співробітників нижчих рангів із брудом – рекомендувавши нам не розмінюватися на дрібниці і починати з більших рівнів (плюс ще одне зернятко на ваги формування капіталу). До того ж мені так і не стало зрозуміло, з ким працюють люди – з компанією Tiens чи з компанією керівника офісу – Оренконсалт.
Я вже чудово розумів, що людей недостатньо інформують. І коли я прийшов до своєї контактної особи, мене вже вмовляло аж три фахівці. Моїм основним аргументом було: платити, щоби працювати – безглуздо. Відповіді ж на нього були ковзними та відведеними. Послухавши порцію компліментів у свій бік, отримавши диск і брошуру, погодившись подумати до суботи, повністю збентежений я помчав додому.
Щобпереконатися у своїй правоті, я пішов аптеками і кіосками зі спортивним харчуванням і БАДами. Як не дивно, завітавши за вечір близько дюжини місць – ніде я продукцію Tiens не знайшов. За словами працівників офісу, вони роблять близько $20 000 на місяць, і таких офісів в Оренбурзі чотири. Сумарно $80 000 або близько 3050000 в рублях. Об'єктивно без широкої та доступної мережі магазинів-розповсюджувачів продати на такий обсяг неможливо. Логічно ця доріжка вела до того ж висновку – гроші йдуть із закупівель нових співробітників компанії.
На диску виявилася така сама підсумкова лекція. Зміст був також: мережевий бізнес – це добре, довіряйте нам, ті, хто засуджують – заздрять чи дурні, у нас гарний відсоток тощо. А в брошурі наступне: вас ніхто не примушує, але принесіть нам гроші; ми дамо вам можливість стати багатими, лише принесіть нам гроші; принесіть нам гроші, принесіть гроші, принесіть нам гроші.
Інтернет повністю підтвердив усі побоювання. Відсоток позитивних відгуків про компанію Tiens у проаналізованому мною пласті становив менше 13%, з них нормам української мови відповідало лише 0,59% (або 22% кількості позитивних відгуків). Так статистика, яка вихвалялася чоловіком керівниці офісу, спрацювала проти них же. Також безліч згадок скандалів із фірмою, які швидко заминали. У нашій країні це не так уже й складно зробити.
Я вже зовсім чітко усвідомлював кудись і навіщо йду. Мені треба було віддати брошурку та диск, забравши назад свій СНІЛС, залишений під заставу. І я збирався витягти з цього походу максимум веселощів та задоволення. Дискусії – моя рідна стихія, і коли справа стосувалася різних сект і що з ними – я не міг утриматися від осміяння та розкриття суті. На цей раз я розмовляв з однією злекторів (наче 7 зірок), моя контактна особа ж сиділа і спостерігала мовчки.
Під час бесіди я з'ясував такі пункти:
Потім вони нарешті збагнули, що я з них знущаюся, міряючись у кого більше. В результаті, забравши своє, віддавши чуже, ввічливо попрощавшись з контингентом, що там мешкав, я, вкрай задоволений собою, рушив додому.
Аналітика, статистика та зомбі.
Фінансова піраміда (такожінвестиційна піраміда ) — спосіб забезпечення доходу учасникам структури рахунок постійного залучення коштів. Прибуток першим учасникам піраміди виплачується за рахунок вкладів наступних учасників. Найчастіше справжнє джерело отримання доходу ховається і декларується вигаданий чи малозначимий. Подібна заміна є шахрайством.
Як правило, у фінансовій піраміді обіцяється висока дохідність, яку неможливо підтримувати тривалий час, а погашення зобов'язань піраміди перед усіма учасниками стає свідомо нездійсненним.
Якщо чесно, я й досі не розумію, чому органи не перевірять цю організацію. Звичайно, вона страхується: укладає договір на придбання продукції новими співробітниками, але в усьому іншому – вже боляче вона нагадує деяку незаконну схему. Бо, як стверджують представники фірми, прямий продаж практично відсутні.
Потрібно сказати, що в період (1998-2005), коли Китай жорстко сертифікував мережеві компанії у своїй державі, до списку минулих організацій із тринадцяти компаній корпорація «Тяньші» не входила. Причина сертифікації була скорочення випадків шахрайства мережевими організаціями. Водночас компанія вийшла на світові ринки, зокрема в Україну.
Ну і трохи арифметики:
У 2011 році оборот компаніїстановив $4,6 млрд. Середній вступний внесок до організації становить $300. Тоді:
4600000000 / 300 = 15333333 чоловік на рік. У масштабах усього світу (понад 119 країн, де є офіси) – це краплі.
Наразі оборот становить близько $11 мільярдів. Тими ж нехитрими обчисленнями буде 36 666 666 осіб. Знову ж таки – це не багато.
Структура-піраміда компанії – 9-рівнева, включаючи розділ. Заплативши певну суму грошей, ви можете потрапити відразу на 5 рівень. Від цього залежить ваш відсоток, але загалом вам доведеться залучати людей, щоб вони віддали гроші компанії, з якою ви отримаєте відсоток. Процентну ставку для кожного рівня не має сенсу прописувати, проте потрібно враховувати, що на якому рівні ви не знаходилися б – гроші розподілятимуться за рівнями, в тому числі й вище за вас – так що повний шматок ви не відкусите ніколи. Звідси виникає система наставництва або, як я її прозвав, система зомбі – ти був ослаблений, тебе вкусили і з'їли шматочок твого мозку, тепер ти шукаєш кого б вкусити і з'їсти його шматочок мозку і поділитися з тим, хто тебе вкусив, щоб той, кого ти вкусиш вкусив ще когось з'їв шматочок і поділився з тобою і так далі. Деяких у кращих традиціях тиснуть машинами, або відстрілюють, інші ж виробляють все більше зомбі. Притому всі зомбі вірять у те, що вони істоти божественного штибу, а ніякі не зомбі. І що стати зомбі – честь та єдиний спосіб вижити. На графіках, звичайно, за належних зусиль зростання буде в геометричній прогресії, і не тільки зомбі-нащадків, а й шматочків мозку. Однак, наскільки законний подібний канібалізм – велике питання. Та й варто пам'ятати, що репутація у зомбі залишає бажати кращого. Хоча самих зомбі це мало хвилює.
Я не стверджую, що спосіб заробіткуКомпанія не законна, хоча дуже сильно в цьому сумніваюся. Про це можуть стверджувати спеціалісти після спеціалізованої перевірки. Проте, процес найму викликав у мені бурю сумнівів. Може, для когось це і буде гідним способом заробітку, але не для мене. Якщо ви читаєте цю статтю, то я не рекомендую вам такий спосіб заробітку, проте рішення все одно ви приймаєте самі. Зрештою, як казав Мавроді – лох не мамонт – не вимре.